Η μετάβαση από τα παρωχημένα βιβλία αναφοράς προσόντων σε βελτιωμένα επαγγελματικά πρότυπα ξεκίνησε το 2013. Η σταδιακή αντικατάσταση παλαιών ρυθμίσεων συντελείται λόγω της ραγδαίας ανάπτυξης διαφόρων τομέων της οικονομίας της χώρας. Έτσι, αναπτύχθηκαν επαγγελματικά πρότυπα για πολλά επαγγέλματα, ιδιαίτερα για τους λογιστές.
Το επαγγελματικό πρότυπο ενός λογιστή είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο για χρήση σε διάφορους οργανισμούς. Το πρότυπο υιοθετήθηκε στις 22 Δεκεμβρίου 2014 και στις 7 Φεβρουαρίου 2015. Τέθηκε σε ισχύ. Αυτό το έγγραφο προορίζεται να συστηματοποιήσει τις απαιτήσεις για τους υπαλλήλους λογιστικών επιχειρήσεων, τονίζοντας τις δεξιότητες και τις γνώσεις που απαιτούνται για μια συγκεκριμένη θέση. Το επαγγελματικό πρότυπο λαμβάνει επίσης υπόψη τις διατάξεις ορισμένων νομοθετικών προτύπων, μεταξύ των οποίων είναι η εργατική νομοθεσία και ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 402 «Σχετικά με τη Λογιστική» της 6ης Δεκεμβρίου 2011.
Έτσι, βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 402, οι ευθύνες που απαιτούν υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού από το αντικείμενο ανατίθενται στον υπάλληλο του οποίου η εκπαίδευση και η εμπειρία εμπίπτουν στο επίπεδο προσόντων του επικεφαλής λογιστή.
Οι απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου ενός λογιστή, που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ισχύουν για πρόσωπα που ασκούν λογιστική στους ακόλουθους οργανισμούς:
Εάν μια εταιρεία απασχολεί μόνο έναν λογιστή που συνδυάζει τα καθήκοντα διευθυντή και επικεφαλής λογιστή, η χρήση επαγγελματικού προτύπου είναι υποχρεωτική. Εάν οι απλοί υπάλληλοι εργάζονται υπό την επίβλεψη του προϊσταμένου λογιστή, γι' αυτούς οι διατάξεις του προτύπου έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα.
Έτσι, οι επικεφαλής αυτών των εταιρειών που προσλαμβάνουν λογιστή για μια συγκεκριμένη οντότητα πρέπει να καθοδηγούνται από τις απαιτήσεις του σχετικού επαγγελματικού προτύπου. Ωστόσο, η χρήση των διατάξεων του επαγγελματικού προτύπου δεν αποτελεί παραβίαση ακόμη και σε εκείνες τις εταιρείες όπου αυτό δεν είναι απαραίτητο. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να καθοριστεί η αντίστοιχη διάταξη σε τοπικό κανονιστικό έγγραφο.
Επιπλέον, με βάση το κείμενο του προτύπου, μπορείτε επίσης:
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, τέτοια πρότυπα είναι υποχρεωτικά για τους επικεφαλής λογιστές ορισμένων εταιρειών. Έτσι, για την παραβίαση των αξιωμάτων του προτύπου ή την αγνόησή τους, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δίωξη. Με βάση την τέχνη. 5/27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ευθύνη εκφράζεται ως εξής:
Το πρότυπο επαγγελματικού λογιστή Νο. 309 είναι ένα έγγραφο που περιέχει μια λεπτομερή λίστα απαιτήσεων για τους εργαζόμενους σε αυτόν τον τομέα. Στην πραγματικότητα, το έγγραφο είναι ένας γενικός κατάλογος προσόντων, η συμμόρφωση με τα οποία είναι απαραίτητη για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών.
Τα καθήκοντα που επισημαίνονται στο έγγραφο χωρίζουν όλους τους εργαζόμενους σε λογιστές και επικεφαλής λογιστές. Έτσι, το μέρος του επαγγελματικού προτύπου που επηρεάζει τον επικεφαλής λογιστή αναλαμβάνει ένα ευρύτερο φάσμα ευθυνών από έναν απλό ειδικό, καθώς και την παρουσία υψηλών προσόντων και υποχρεωτικής εργασιακής εμπειρίας.
Ένα τέτοιο επαγγελματικό πρότυπο είναι χαρακτηριστικό στη δομή του. Έτσι, το έγγραφο χωρίζεται στις ακόλουθες ενότητες:
Με βάση τις πληροφορίες που παρέχονται από το Ίδρυμα NRBU BMC, υπάρχει πιθανότητα το έγγραφο να αναθεωρηθεί στο εγγύς μέλλον και να γίνουν προσαρμογές στο κείμενό του με τη μορφή πρόσθετων λειτουργιών και απαιτήσεων (Σχέδιο Διάταξης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνική Προστασία της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την έγκριση του επαγγελματικού προτύπου «Λογιστής» (που εκπονήθηκε από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας στις 20 Οκτωβρίου 2017)). Η προοπτική αυτή είναι λογική, αφού οι συνθήκες εργασίας και η οικονομική συγκυρία αλλάζουν δυναμικά. Οι προτεινόμενες προσαρμογές θα αφορούν τον κατάλογο λειτουργιών σε σχέση με το επίπεδο προσόντων.
Η κατεύθυνση των καθηκόντων που εκτελεί ένας υπάλληλος εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα ορισμένων δεξιοτήτων. Έτσι, η ευθύνη για τη διατήρηση των πρωτογενών εγγράφων βαρύνει συχνά τους κατώτερους λογιστές. Ειδικότερα, οι αρμοδιότητές τους περιλαμβάνουν:
Οι λειτουργίες που ανατίθενται στον προϊστάμενο λογιστή από επαγγελματικά πρότυπα περιλαμβάνουν:
Πρώτα απ 'όλα, με βάση το σχετικό επαγγελματικό πρότυπο, απαιτείται ένας λογιστής να μπορεί να συντάσσει διάφορα πρωτογενή έγγραφα, συμπεριλαμβανομένων των ηλεκτρονικών τους εκδόσεων. Ταυτόχρονα, απαιτείται επίσης η κατοχή βασικών ηλεκτρονικών πόρων, εξοπλισμού γραφείου και των απαραίτητων προγραμμάτων που θα διευκολύνουν σημαντικά την τήρηση αρχείων.
Επιπλέον, για όλους τους λογιστικούς υπαλλήλους είναι σχετική η απαίτηση ενημέρωσης ως προς την κείμενη νομοθεσία.
Ένας απλός ή κατώτερος λογιστής πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τους κανόνες για την κατάρτιση λογιστικών αρχείων,καθώς και με τη διαδικασία υπολογισμού του κόστους των παραγόμενων αγαθών ή υπηρεσιών, καθώς και με υπολογισμούς μισθών και συναφών πληρωμών. Εκτός από τα οικονομικά έγγραφα, η εργασιακή δραστηριότητα περιλαμβάνει επίσης την προετοιμασία καταστάσεων, πιστοποιητικών και άλλων παρόμοιων εγγράφων.
Τα καθήκοντα του προϊσταμένου λογιστή βασίζονται σε ένα ευρύτερο φάσμα γνώσεων και δεξιοτήτων. Έτσι, εκτός από την επίγνωση των απλών λογιστικών εργασιών, το θέμα απαιτεί την ικανότητα σύνταξης διαφόρων τύπων αναφορών, τον συντονισμό της λήψης οικονομικών και υλικών και τεχνικών πόρων, καθώς και την ικανότητα παρακολούθησης και ανάλυσης της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας .
Οι απαραίτητες γνώσεις ενός προϊσταμένου λογιστή περιλαμβάνουν:
Το επαγγελματικό πρότυπο για λογιστές το 2018 έχει δύο κατηγορίες προσόντων – 5 και 6.
Συγκεκριμένα , κατώτερος ή απλός ειδικός ανήκουν στο πέμπτο επίπεδο προσόντων, που επαρκεί για την εκτέλεση τυπικών λογιστικών πράξεων για την καταγραφή των γεγονότων της οικονομικής ζωής της επιχείρησης.
Ο ανώτερος ή επικεφαλής λογιστής εργάζεται σύμφωνα με το έκτο επίπεδο, βάσει του οποίου οι απαιτήσεις για μια τέτοια θέση είναι σημαντικά υψηλότερες από ό,τι στο πέμπτο επίπεδο.
Ένας απλός υπάλληλος επιτρέπεται δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση (κολέγιο, τεχνική σχολή ή σχολείο). Ο αρχιλογιστής πρέπει να έχει πτυχίο ή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, καθώς και τουλάχιστον τριετή εργασιακή εμπειρία. Σε αυτή την περίπτωση, η εργασιακή εμπειρία του υποκειμένου πρέπει να σχετίζεται με τον τομέα ελέγχου ή τη λογιστική.
Με εμπειρία σε ελεγκτικές εταιρείες, το αντικείμενο χρειάζεται μόνο τρία χρόνια πραγματικής εργασίας. Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι στη λογιστική, ο πολίτης πρέπει να έχει τουλάχιστον πέντε χρόνια εργασιακού χρόνου στον τομέα αυτό.
Σε μια κατάσταση όπου υπάρχει προοπτική απόλυσης για ένα υποκείμενο που κατέχει τη θέση του λογιστή, θα πρέπει να βασιστεί κανείς στο επαγγελματικό πρότυπο του επικεφαλής λογιστή. Επιπλέον, η διαδικασία απόλυσης ακόμη και ενός απλού υπαλλήλου θα πρέπει να βασίζεται στο επαγγελματικό επίπεδο του κλάδου.
Για να γίνει αυτό, θα πρέπει πρώτα απ 'όλα να πραγματοποιήσετε πιστοποίηση του υφισταμένου προκειμένου να προσδιορίσετε το τρέχον επίπεδο των γνώσεων και των δεξιοτήτων του και να καθορίσετε εάν αντιστοιχούν στη θέση στην οποία βρίσκεται το θέμα. Εάν τα αποτελέσματα δεν είναι ικανοποιητικά, θα πρέπει να προσφερθούν στον υφιστάμενο πρόσθετα εκπαιδευτικά προγράμματα, μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης ή, εάν υπάρχει τέτοια δυνατότητα, να μεταφερθεί σε λιγότερο περίπλοκη θέση.
Το πρότυπο επαγγελματικού λογιστή 2019, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έγινε ένα από τα πρώτα πρότυπα που τέθηκαν σε ισχύ. Αναπτύχθηκε με τη συμμετοχή του Ινστιτούτου Επαγγελματιών Λογιστών και Ελεγκτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το έγγραφο εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 22 Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 1061n και καταχωρήθηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης στις 23 Ιανουαρίου 2015 με αριθμό 35697.
Από το 2019, το επαγγελματικό πρότυπο για λογιστές έχει ορίσει ως κύριο στόχο την ανάγκη δημιουργίας, τεκμηρίωσης και συστηματοποίησης πληροφοριών σχετικά με λογιστικά αντικείμενα και, βάσει αυτών, προετοιμασίας εκθέσεων για την οικονομική θέση μιας οικονομικής οντότητας κατά την περίοδο που καθορίζεται για την έκθεση.
Το έγγραφο ορίζει τέσσερις ομάδες εργαζομένων στον υπό εξέταση τομέα δραστηριότητας:
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 195.3 ορίζει την υποχρεωτική χρήση επαγγελματικών προτύπων για τον εργοδότη σε περίπτωση που η εργατική νομοθεσία ορίζει απαιτήσεις προσόντων για έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.
Το επαγγελματικό πρότυπο εφαρμόζεται στο μέρος των απαιτήσεων που καθορίζονται από νόμους ή άλλες πράξεις. Έτσι, ο νόμος 402-FZ (ρήτρα 4 του άρθρου 7) θεσπίζει άμεσα απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης και την προϋπηρεσία των εργαζομένων που ασχολούνται με τη λογιστική σε:
Σε άλλους οργανισμούς, η χρήση επαγγελματικών προτύπων δεν είναι υποχρεωτική.
Το επαγγελματικό πρότυπο περιλαμβάνει μια λίστα εργασιακών λειτουργιών, που αποτελείται από δύο ομάδες:
Το θέμα του καθορισμού των επιπέδων προσόντων περιγράφεται λεπτομερώς στο Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 12ης Απριλίου 2013, Αρ. 148n. Σύμφωνα με αυτό, το 5ο επίπεδο του επαγγελματικού προτύπου περιλαμβάνει τη διεξαγωγή ανεξάρτητων δραστηριοτήτων για την επίλυση των ανατεθέντων εργασιών και το 6ο επίπεδο περιλαμβάνει τον προσδιορισμό των δικών του καθηκόντων και των καθηκόντων των υφισταμένων.
Η ομάδα Α περιέχει έναν πιθανό τίτλο εργασίας - «λογιστής». Η ομάδα Β περιλαμβάνει τον τίτλο «προϊστάμενος λογιστής».
Για την ομάδα Α, το επαγγελματικό πρότυπο καθόρισε ορισμένες απαιτήσεις τόσο για την εκπαίδευση και την κατάρτιση, όσο και για την εργασιακή εμπειρία. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, αλλά η πρακτική εργασιακή εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 3 χρόνια.
Η αποκωδικοποίηση των τομέων εργασίας περιλαμβάνει:
Για την ομάδα Β στο επαγγελματικό πρότυπο, πρέπει να έχετε ανώτερη ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Απαιτείται η ύπαρξη εγγράφων που να επιβεβαιώνουν την ολοκλήρωση πρόσθετων επαγγελματικών προγραμμάτων για προχωρημένη εκπαίδευση ή επανεκπαίδευση.
Η εργασιακή εμπειρία στον τομέα της λογιστικής, της υποβολής εκθέσεων και των ελεγκτικών εργασιών πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 έτη από τα τελευταία επτά έτη εργασίας (ελλείψει τριτοβάθμιας εκπαίδευσης) και τουλάχιστον 3 έτη από τα τελευταία πέντε - σε περίπτωση ανώτερης εκπαίδευση.
Οι δραστηριότητες περιλαμβάνουν:
Το επαγγελματικό πρότυπο για τον επικεφαλής λογιστή 2019, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπει τη θέσπιση πρόσθετων απαιτήσεων για αυτήν τη θέση σε ορισμένες οικονομικές οντότητες.
Έτσι, ο κατάλογος των εργασιακών ευθυνών αυτών των κατηγοριών ειδικών είναι αρκετά ευρύς. Όχι μόνο έχει αυξηθεί ο αριθμός των συναρτήσεων, αλλά και το περιεχόμενό τους έχει αλλάξει ποιοτικά προς μεγαλύτερη εξειδίκευση.
Η μορφή του επαγγελματικού προτύπου είναι απλή, βολική για χρήση από ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού, για παράδειγμα, για τη διαμόρφωση της περιγραφής εργασίας ενός υπαλλήλου. Σε γενικές γραμμές, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος καταλαβαίνουν πλέον ξεκάθαρα τι πρέπει να γίνει και για τι ευθύνονται.
Η εργασία των δημοσίων και ιδιωτικών υπαλλήλων πρέπει να εκτελείται σύμφωνα με ορισμένα επαγγελματικά πρότυπα, τα οποία είναι υποχρεωτικά για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και συνιστώνται για άλλες.
Ειδικότερα, η χρήση επαγγελματικών προτύπων είναι αρκετά συνηθισμένη κατά την πρόσληψη λογιστών των οποίων οι δραστηριότητες συνεπάγονται αυξημένη ευθύνη, και ειδικότερα, αυτό αφορά την οικονομική ευθύνη για τις δραστηριότητές τους.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Αυτός είναι ο λόγος που πολλοί ενδιαφέρονται για το ποιο επαγγελματικό πρότυπο παρέχεται για έναν λογιστή και πώς κάθε ειδικός πρέπει να συμμορφώνεται με αυτό.
Επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα σύνολο δεικτών σύμφωνα με τους οποίους χαρακτηρίζεται το επίπεδο των προσόντων που απαιτούνται από έναν εργαζόμενο για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων του και ειδικότερα, τα συστατικά αυτού του δείκτη είναι δεξιότητες, ικανότητες, θεωρητικές γνώσεις και πρακτική εμπειρία.
Μια ειδικότητα καθιερώνει μια εργατική λειτουργία, ενώ η παρουσία ενός τίτλου καταδεικνύει το επίπεδο δεξιοτήτων ενός συγκεκριμένου ειδικού στην ειδικότητά του.
Έτσι, για παράδειγμα, το επαγγελματικό πρότυπο "Λογιστής" υποδεικνύει το επίπεδο των προσόντων που απαιτούνται για την εκτέλεση εργασίας σε αυτό το επάγγελμα και αυτό το έγγραφο εγκρίθηκε επίσημα από το Υπουργείο Δικαιοσύνης και δημοσιεύτηκε επίσημα στο δημόσιο τομέα.
Οι απαιτήσεις για το επίπεδο προσόντων των ειδικών καθορίζονται από τις εργασιακές τους ευθύνες, οι οποίες, ειδικότερα, καθορίζουν τους τίτλους τους.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το Κυβερνητικό ψήφισμα αρ. υποδείχθηκε.
Όπως προαναφέρθηκε, σε ορισμένες περιπτώσεις η χρήση επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική και συγκεκριμένα, από την 1η Ιουλίου 2019, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στη διαδικασία ανάπτυξης πολιτικών προσωπικού και διαχείρισης του προσωπικού της εταιρείας. Επίσης, η χρήση τους είναι υποχρεωτική στις περιπτώσεις που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα ή σε οποιουσδήποτε άλλους κανονισμούς.
Κατά την πρόσληψη ορισμένων εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να βασίζεται στα επίσημα επαγγελματικά πρότυπα μόνο σε εκείνες τις περιπτώσεις που καθορίζονται άμεσα στον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί το γεγονός ότι η ευθύνη για μη χρήση επαγγελματικών προτύπων σε οποιεσδήποτε καταστάσεις δεν προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία, αλλά εάν ο εργοδότης, κατά τη διαδικασία διαμόρφωσης τοπικών κανονισμών, αναλαμβάνει να διεξάγει δραστηριότητες σύμφωνα με τα βιβλία αναφοράς προσόντων, θα πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις που καθορίζονται σε αυτήν.
Το Μέρος 2 του Άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι το όνομα μιας συγκεκριμένης θέσης, καθώς και οι απαιτήσεις προσόντων που ισχύουν για όλους τους αιτούντες, πρέπει να συμμορφώνονται πλήρως με όσα ορίζονται στον σχετικό κατάλογο προσόντων ή στο εξειδικευμένο επαγγελματικό πρότυπο.
Η υποχρεωτική συμμόρφωση με αυτόν τον κανόνα παρέχεται μόνο εάν η καθορισμένη θέση, σύμφωνα με την εργατική ή άλλα είδη νομοθεσίας, προβλέπει την παροχή παροχών στον εργαζόμενο ή τη χρήση περιορισμών. Ειδικότερα, η πρόωρη συνταξιοδότηση ενός ειδικού μπορεί να θεωρηθεί ως όφελος εάν εργάζεται σε επιβλαβείς ή δύσκολες συνθήκες.
Διαφορετικά, η χρήση επαγγελματικών προτύπων από τους εργοδότες πραγματοποιείται ως βάση για τον προσδιορισμό του επιπέδου προσόντων ενός εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις λειτουργίες που εκτελεί, που καθορίζονται από τις τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται και την οργάνωση της εργασίας ή των διαδικασιών παραγωγής.
Το επαγγελματικό πρότυπο για λογιστές έχει αριθμό 309 και εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας στις 22 Δεκεμβρίου 2019. Οι απαιτήσεις κατανέμονται σύμφωνα με το επίπεδο των προσόντων, λαμβάνοντας υπόψη την ανάπτυξη της λειτουργικότητας, καθώς και την ευθύνη για όλες τις αποφάσεις που λαμβάνονται από τον καθορισμένο υπάλληλο.
Τα επίπεδα προσόντων που αναφέρονται στα επαγγελματικά πρότυπα καθορίζονται στο Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας Αρ. 148n, το οποίο δημοσιεύτηκε στις 12 Απριλίου 2013. Το επίπεδο καθορίζεται σύμφωνα με τον βαθμό ευθύνης, τα καθήκοντα που εκτελούνται, καθώς και την ανάγκη καθορισμού οποιωνδήποτε εργασιών και εξασφάλισης ελέγχου της υλοποίησής τους από άλλους υπαλλήλους.
Υπάρχουν εννέα συνολικά επίπεδα, αλλά για πρότυπα που απαιτούν υψηλό επαγγελματισμό ειδικών (όπως λογιστές), εφαρμόζονται μόνο εκείνα τα επίπεδα πάνω από το πέμπτο:
| Πέμπτο επίπεδο | Παρέχει στον ειδικό να λαμβάνει ανεξάρτητα την πλειοψηφία των αποφάσεων για τα καθήκοντα που του ανατίθενται, καθώς και την άμεση συμμετοχή του στη λήψη αποφάσεων που επηρεάζει το έργο ολόκληρου του τμήματος. Επιπλέον, ο ειδικός είναι επίσης υπεύθυνος για τα αποτελέσματα όχι μόνο των δικών του δραστηριοτήτων, αλλά και ολόκληρης της μονάδας που υπάγεται σε αυτόν. |
| Έκτο επίπεδο | Περιλαμβάνει όχι μόνο τη λήψη αποφάσεων από έναν ειδικό, αλλά και τον ανεξάρτητο καθορισμό καθηκόντων σύμφωνα με τους στόχους ενός συγκεκριμένου τμήματος και ολόκληρης της εταιρείας στο σύνολό της. Μετά από αυτό, έχει το δικαίωμα να αναθέσει την καθορισμένη εργασία στους υπόλοιπους υπαλλήλους και είναι υπεύθυνος σε επίπεδο ολόκληρης της εταιρείας και του τμήματος που υπάγεται σε αυτόν. |
| Έβδομο επίπεδο | Παρέχει τη δυνατότητα λήψης αποφάσεων σε επίπεδο εταιρείας, δηλαδή αναπτύσσει στρατηγική, καθορίζει τους στόχους με τους οποίους θα εργαστούν οι ειδικοί στο πέμπτο και έκτο επίπεδο στο μέλλον και επίσης αναπτύσσει τη δική του μεθοδολογία και οργανώνει επιχειρηματικές διαδικασίες. Εκτός από αυτό, είναι επίσης υπεύθυνος στα ανώτερα στελέχη. |
Το επαγγελματικό πρότυπο περιλαμβάνει διάφορες ενότητες:
| γενικές πληροφορίες | Υποδεικνύεται ο συγκεκριμένος τύπος επαγγελματικής δραστηριότητας και υποδεικνύεται επίσης ο κύριος στόχος των ειδικών που εργάζονται σε αυτή τη θέση. |
| Περιγραφή των βασικών εργασιακών καθηκόντων που περιλαμβάνονται σε αυτό το επαγγελματικό πρότυπο | Αυτή η ενότητα παρέχει γενικές πληροφορίες για όλες τις εργασιακές λειτουργίες των ειδικών, καθώς και ένδειξη της αποκωδικοποίησής τους με τους αντίστοιχους κωδικούς και το απαιτούμενο επίπεδο προσόντων του εργαζομένου. |
| Χαρακτηριστικά γενικευμένων προβλημάτων | Οι βασικές απαιτήσεις για θεωρητικές γνώσεις και πρακτική εργασιακή εμπειρία αναφέρονται ξεχωριστά για τον προϊστάμενο και τους απλούς λογιστές. Επιπλέον, αναφέρονται λεπτομερέστερες πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές λειτουργίες κάθε ειδικού στο πλαίσιο των εργασιακών ευθυνών, των απαιτούμενων δεξιοτήτων και γνώσεων. |
Οι απαιτήσεις προσόντων για έναν επικεφαλής λογιστή χωρίζονται σε δύο κατηγορίες - για τους απλούς ειδικούς και για εκείνους που πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις του Μέρους 4 του Άρθρου 7 του νόμου αριθ. 402-FZ.
Το επαγγελματικό πρότυπο για τους λογιστές, η λειτουργικότητα αυτής της ομάδας ειδικών περιλαμβάνει πέντε ενότητες:
Η περιγραφή εργασίας αυτού του ειδικού μπορεί επίσης να περιλαμβάνει μια σειρά από άλλες ευθύνες, συμπεριλαμβανομένης της τήρησης αρχείων προσωπικού εάν η διοίκηση της εταιρείας δεν έχει δημιουργήσει ξεχωριστή υπηρεσία προσωπικού. Προκειμένου να διασφαλιστεί η πλήρης συμμόρφωση με τα επαγγελματικά πρότυπα, ο προϊστάμενος λογιστής πρέπει να έχει τουλάχιστον πλήρη εκπαίδευση, καθώς και εργασιακή εμπειρία άνω των πέντε ετών στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση ή άνω των τριών με τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Για να εκτελεί τη συντριπτική πλειονότητα των καθηκόντων του προϊσταμένου λογιστή, που ορίζονται στο σχετικό επαγγελματικό πρότυπο, ο λογιστής πρέπει να έχει τουλάχιστον το έκτο επίπεδο επαγγελματικών προσόντων.
Το έβδομο επίπεδο παρέχεται για εκείνες τις θέσεις που σχετίζονται με τη λογιστική και την οικονομική διαχείριση μεγάλων οργανισμών ή συμμετοχών, αφού σύμφωνα με την τρέχουσα ομάδα θα ανήκουν ήδη στην ομάδα «Άλλοι ειδικοί ανώτερου επιπέδου».
Επιπλέον, αυτοί οι ειδικοί πρέπει επίσης να πληρούν ορισμένες πρόσθετες απαιτήσεις, όπως γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών, ικανότητα διαχείρισης ανθρώπων, καθώς και γνώση διαφόρων μεθόδων και τεχνικών ανάλυσης, καθώς και ορισμένες άλλες δεξιότητες.
Σήμερα, η ισχύουσα νομοθεσία δεν θεσπίζει κανένα υποχρεωτικό έντυπο σύμφωνα με το οποίο πρέπει να συντάσσεται μια περιγραφή εργασίας, αλλά σύμφωνα με την κοινή πρακτική, πρέπει να περιλαμβάνει πολλές κύριες ενότητες:
| "Γενικές πληροφορίες" | Εδώ υποδεικνύεται:
|
| «Λειτουργικές ευθύνες» | Περιλαμβάνει μια λεπτομερή λίστα των τυπικών καθηκόντων του υπαλλήλου που αντιπροσωπεύουν τα βασικά στοιχεία της εργασίας του εργαζομένου στην καθορισμένη θέση. |
| "Δικαιώματα" | Είναι απαραίτητο να απαριθμήσετε τον κύριο κατάλογο των δικαιωμάτων που καθορίζονται στο έγγραφο και ειδικότερα, υποδεικνύει κυρίως το δικαίωμα του συγκεκριμένου ατόμου να αποκτήσει πρόσβαση σε οποιαδήποτε εταιρική πληροφορία, καθώς και τη δυνατότητα αλληλεπίδρασής του με άλλους υπαλλήλους της εταιρείας αν χρειαστεί για την επίλυση διαφόρων προβλημάτων. |
| "Ευθύνη" | Η τυπική διατύπωση αναφέρεται ότι ο καθορισμένος υπάλληλος πρέπει να φέρει την πλήρη ευθύνη για τις ενέργειές του σε πλήρη συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία, καθώς και με τους τοπικούς κανονισμούς. |
| "Τελευταίες προμήθειες" | Λέγεται ότι οι οδηγίες συντάχθηκαν σε δύο αντίγραφα και ο υπάλληλος εξοικειώθηκε με τις καθορισμένες οδηγίες έναντι της υπογραφής. Αυτό το έγγραφο εγκρίνεται από τον επικεφαλής της εταιρείας. |
Εάν κοιτάξετε το υπάρχον επαγγελματικό πρότυπο ενός λογιστή και διαβάσετε προσεκτικά τις διατάξεις του, μπορείτε να σημειώσετε την ύπαρξη απαιτήσεων για το επίπεδο εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας του εργαζομένου, αλλά δεν λέει τίποτα για το γεγονός ότι εάν οι καθορισμένες απαιτήσεις δεν πληρούνται, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί και επομένως η ανεπαρκής πρακτική προϋπηρεσία ή η έλλειψη εκπαίδευσης δεν μπορεί να θεωρηθεί ως νομικός λόγος απόλυσης.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί και η πιστοποίηση επαγγελματιών λογιστών σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα. Κατά τη διαδικασία διεξαγωγής αυτής της διαδικασίας, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει σε ποιο βαθμό τα προσόντα των σημερινών εργαζομένων του πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην κανονιστική τεκμηρίωση ή σε οποιουσδήποτε εσωτερικούς τοπικούς κανόνες.
Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί επίσης να κατανείμει τα καθήκοντα των υπαλλήλων του λογιστηρίου σύμφωνα με το επίπεδο δεξιοτήτων και τις αρμοδιότητες που τους έχουν ανατεθεί. Για το σκοπό αυτό, είναι καλύτερο να εισαγάγετε στον πίνακα προσωπικού μια ξεχωριστή θέση για έναν ασκούμενο, έναν λογιστή τοποθεσίας, καθώς και κορυφαίους και ανώτερους ειδικούς.
Για να αποκτήσετε ένα πιστοποιητικό, πρέπει απλώς να ολοκληρώσετε μερικά βασικά βήματα:
Το μητρώο επαγγελματικών προτύπων που εγκρίθηκε από το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας και εγκρίθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης αυξάνεται σταθερά. Στα τέλη Αυγούστου 2016, περιείχε περισσότερα από 800 πρότυπα, ωστόσο, μεταξύ αυτών δεν υπάρχει ακόμη κανένα έγγραφο για οικονομολόγους.
Σε αυτήν την περίπτωση, τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης όταν καθορίζει τη λειτουργικότητα της εργασίας του εργαζομένου, διατυπώνει τις διατάξεις της περιγραφής θέσης εργασίας, επιλύει ζητήματα μισθοδοσίας και άλλες περιπτώσεις που ρυθμίζονται τόσο εύκολα σε επαγγελματικά πρότυπα; Ας το καταλάβουμε μαζί.
Ο Κώδικας Εργασίας καθιστά υποχρεωτική την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων από την 1η Ιουνίου 2016 και αυτή η καινοτομία συχνά εκπλήσσει τους εργοδότες τόσο πολύ που δεν δίνουν αμέσως σημασία στις εξηγήσεις του νόμου. Και λένε ότι τα επαγγελματικά πρότυπα πρέπει κυριολεκτικά να ισχύουν μόνο για εκείνες τις θέσεις για τις οποίες καθορίζονται περιορισμοί, παρέχεται αποζημίωση ή είναι δυνατές παροχές. Για όλους τους άλλους τύπους δραστηριοτήτων, η χρήση επαγγελματικών προτύπων συνιστάται μόνο:
ΑΝΑΦΟΡΑ!Για τον τομέα της επαγγελματικής δραστηριότητας στον οποίο ανήκει ένας οικονομολόγος, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει ειδικούς όρους υπό μορφή παροχών και αποζημιώσεων και δεν έχουν καθοριστεί επαγγελματικά όρια. Αυτό σημαίνει ότι το επαγγελματικό πρότυπο για αυτή τη θέση συνιστάται, αλλά δεν απαιτείται - φυσικά, όταν εγκρίνεται από ξεχωριστό έγγραφο.
Ο οικονομολόγος δεν είναι ένας πλήρης τίτλος εργασίας, είναι ένας ολόκληρος επαγγελματικός τομέας. Ένας οικονομολόγος μπορεί να είναι ένα άτομο που εργάζεται σε διαφορετικούς τομείς εργασίας μεταξύ των πιο εξειδικευμένων, μπορείτε να βρείτε τους ακόλουθους οικονομολόγους:
Η θέση ενός συγκεκριμένου οικονομολόγου μπορεί να αναφέρεται όχι μόνο μεταξύ άλλων πιθανών τίτλων εργασίας, αλλά και μεταξύ των βασικών ονομάτων της ειδικότητας.
Μεταξύ των επαγγελματικών προτύπων που έχουν υιοθετηθεί και εγκριθεί μέχρι σήμερα, υπάρχουν αρκετά που έχουν δημιουργηθεί για ειδικούς με πιθανά καθήκοντα εργασίας ενός οικονομολόγου. Ας εξετάσουμε αυτά που μπορούν να χρησιμοποιηθούν πιο συχνά για να εργαστούν με τη θέση του «οικονομολόγου».
Ειδικότητα οικονομικός οικονομολόγοςσας επιτρέπει να καταλαμβάνετε θέσεις όπου είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσετε πράξεις μικροχρηματοδότησης. Το αντίστοιχο επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Χρηματοοικονομικών Συμβούλων» εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Αρ. 167n στις 19 Μαρτίου 2015.
Ένας τέτοιος επαγγελματίας είναι εξουσιοδοτημένος να εκτελεί τις ακόλουθες βασικές λειτουργίες:
Οι θέσεις που προσφέρονται από το επαγγελματικό πρότυπο σε αυτόν τον τομέα είναι «ειδικός» ή «κορυφαίος ειδικός σε μικροχρηματοδοτήσεις». Οι απαιτήσεις προσόντων για αυτά δίνονται στον Πίνακα 1.
Τραπέζι 1
Τα καθήκοντα ενός εσωτερικού ελεγκτή μπορούν να εκτελούνται όχι μόνο από δικηγόρους και λογιστές, αλλά και από οικονομικούς ειδικούς. Το επαγγελματικό πρότυπο για τέτοιους τομείς δραστηριότητας «Εσωτερικός ελεγκτής» και «Εσωτερικός ελεγκτής» εγκρίθηκαν με εντολές του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 236n και 398n, αντίστοιχα, με χρονική διαφορά περίπου 2 μηνών (η πρώτη ήταν 22/04/2015, η δεύτερη ήταν 24/06/2015).
Κύρια Ευθύνη ειδικός στον οικονομικό έλεγχο– είναι η παρακολούθηση και η καταστολή των προσπαθειών «ξέπλυμα» εισοδήματος που αποκτήθηκε παράνομα. Για έναν οικονομολόγο, τρεις γενικευμένες συναρτήσεις εργασίας που δίνονται στον Πίνακα 2 μπορεί να είναι κατάλληλες για αυτό το επαγγελματικό πρότυπο.
Πίνακας 2
Για όλες αυτές τις λειτουργίες σε αυτό το επαγγελματικό πρότυπο υπάρχει ειδικός περιορισμός - αποδοχή φήμης. Δεν πρέπει να εργάζεστε σε αυτή τη δουλειά:
ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Με βάση αυτόν τον περιορισμό, αυτό το επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό. Έτσι, εάν ένας εργοδότης επέλεξε αυτό το έγγραφο για να ρυθμίσει την εργασία του οικονομολόγου του και καταγράψει την απόφασή του σε περιγραφή θέσης εργασίας ή άλλη κανονιστική πράξη, τότε θα πρέπει να συμμορφωθεί με όλες τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο πρότυπο και η μη συμμόρφωση μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα ένα πρόστιμο.
Ένας οικονομολόγος μπορεί να συμμετέχει στη διαχείριση προσωπικού. Το αντίστοιχο επαγγελματικό πρότυπο παρέχει 8 βασικές λειτουργίες, 6 από τις οποίες είναι διαθέσιμες σε έναν οικονομολόγο εργασίας:
Όλες αυτές οι λειτουργίες δεν απαιτούν υποχρεωτική προηγούμενη εργασιακή εμπειρία. Το επίπεδο προσόντων για το πρώτο από αυτά είναι 5, οι υπόλοιποι χρειάζονται 6. Για να εργαστείτε με τεκμηρίωση, αρκεί μια δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση, για τα επόμενα δύο πρέπει να είστε τουλάχιστον πτυχιούχος και για τους υπόλοιπους πρέπει να αποφοιτήσετε ένα πανεπιστήμιο σε ειδικό ή μεταπτυχιακό πρόγραμμα. Αυτές οι λειτουργίες δεν επιβαρύνονται με ειδικές απαιτήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι το επαγγελματικό πρότυπο συνιστάται, αλλά όχι υποχρεωτικό.
Για διάφορους τομείς δραστηριότητας ενός οικονομολόγου, μπορεί επίσης να ισχύουν τα ακόλουθα επαγγελματικά πρότυπα:
Μαζί με τα παραπάνω, αυτά τα επαγγελματικά πρότυπα είναι μόνο τα πιο δημοφιλή που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες σε σχέση με τους οικονομολόγους τους. Εάν ο εργοδότης δώσει προτεραιότητα στη χρήση επαγγελματικών προτύπων, μπορεί να επιλέξει τη λειτουργία εργασίας που ταιριάζει καλύτερα στις απαιτήσεις του για τον εργαζόμενο. Με βάση αυτό, μπορείτε να αποφασίσετε για τον τίτλο εργασίας και τα στοιχεία προσόντων. Είναι λογικό να χρησιμοποιείται το επαγγελματικό πρότυπο του τύπου δραστηριότητας με το οποίο ασχολείται ολόκληρος ο οργανισμός.
EKS (Ενιαίος Κατάλογος Προσόντων), που εγκρίθηκε με την Απόφαση Νο. 37 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας στις 21 Αυγούστου. 1998, περιέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τις απαιτήσεις προσόντων για οικονομολόγους. Το EKS προσδιορίζει τις ακόλουθες ευθύνες για οικονομικές θέσεις:
Το EKS απαιτεί από έναν τέτοιο υπάλληλο να έχει ανώτερη εκπαίδευση στα οικονομικά και τα χρηματοοικονομικά σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία η προηγούμενη εργασιακή εμπειρία. Εάν ένας οικονομολόγος έχει μόνο δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση, πρέπει πρώτα να εργαστεί:
ΠΡΟΣΟΧΗ!Ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει εάν θα ακολουθήσει το EKS ή το επαγγελματικό πρότυπο σε σχέση με τους υπαλλήλους του, είναι σημαντικό μόνο να σημειωθεί αυτό το σημείο σε οποιαδήποτε τοπική κανονιστική πράξη. Η μόνη περίπτωση όπου η τήρηση του επαγγελματικού προτύπου πρέπει να είναι υποχρεωτική είναι η θέση του επικεφαλής οικονομολόγου για το επαγγελματικό πρότυπο της χρηματοοικονομικής παρακολούθησης, καθώς προβλέπει ορισμένους περιορισμούς στους εργαζόμενους, που σημειώνονται στη νομοθεσία.
Το επαγγελματικό πρότυπο ενός λογιστή ρυθμίζει τις γνώσεις, τις δεξιότητες και ορίζει τις εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου. Μάθετε ποιος υπόκειται στις νέες απαιτήσεις, κατεβάστε δείγματα όλων των απαραίτητων εγγράφων
Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:
Το επαγγελματικό πρότυπο ενός λογιστή καθορίζει τις απαιτήσεις για εκπαίδευση, προσόντα και εργασιακή εμπειρία ενός λογιστή. Ρυθμίζει τις γνώσεις, τις δεξιότητες και ορίζει τις επαγγελματικές ευθύνες. Αυτός ο κωδικός μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως οδηγός για όλες τις εταιρείες που προσλαμβάνουν λογιστή, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι υποχρεωτικός. Σε τέτοιες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο, η μη εφαρμογή του προτύπου θα αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.
Εάν ορισμένες απαιτήσεις για έναν εκπρόσωπο αυτού του επαγγέλματος θεσπιστούν από το νόμο, τότε η εταιρεία, σε σχέση με την αναπλήρωση του προσωπικού της οποίας ο νομοθέτης έχει ορίσει τέτοιους περιορισμούς, θα καθοδηγείται από τις απαιτήσεις του προτύπου. Για παράδειγμα, οι ανοικτές ανώνυμες εταιρείες, οι τράπεζες και οι ασφαλιστικές εταιρείες θα πρέπει να το κάνουν αυτό (ρήτρα 4, άρθρο 7 του νόμου αριθ. 402-FZ). Άλλοι οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις διατάξεις του εγγράφου εάν το επιθυμούν. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι καταφεύγουν στη βοήθειά του όταν συντάσσουν περιγραφές θέσεων εργασίας, πολιτικές προσωπικού και επιλέγουν νέους υπαλλήλους.
Οι απαιτήσεις για εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία αυξάνονται - εάν ένα άτομο υποβάλλει αίτηση για θέση σε υψηλό επίπεδο, ή θέλει να μετακινηθεί σε ανώτερη κατηγορία, πρέπει να αποκτήσει εμπειρία. Ο επικεφαλής λογιστής μπορεί να είναι μόνο κάποιος του οποίου η εκπαίδευση και η εμπειρία σχετίζονται με τις απαιτήσεις του έκτου, του έβδομου ή του όγδοου επιπέδου. Αλλά εδώ υπάρχει μια διαβάθμιση. Για παράδειγμα, για τον αρχιλογιστή του έβδομου και του όγδοου επιπέδου, θα είναι απαραίτητη προϋπόθεση η απόκτηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης.
Ρυθμίζεται πλέον και η διαδικασία για προχωρημένη εκπαίδευση. Τα επαγγελματικά πρότυπα για τους λογιστές από το 2018 υποχρεώνουν τους λογιστές και τους προϊστάμενους λογιστές να μελετούν τουλάχιστον 120 ώρες για τρία διαδοχικά ημερολογιακά έτη, αλλά όχι λιγότερο από 20 ώρες κάθε χρόνο. Η τυπική επαγγελματική εξέταση πραγματοποιείται μόνο σε ειδικά κέντρα αξιολόγησης προσόντων.
Επιπλέον, το επαγγελματικό πρότυπο ενός λογιστή θα συμπληρωθεί με νέες θέσεις εργασίας: φορολογική και οικονομική ανάλυση, σχεδιασμός και οργάνωση επιχειρηματικών διαδικασιών, σύνταξη εταιρικών εκθέσεων με τμήματα, ενοποιημένες οικονομικές καταστάσεις.
Αντί της γνώσης στα βασικά της επιστήμης των υπολογιστών που ορίζονται από το τρέχον πρότυπο, ο νέος κώδικας ορίζει ότι ένας ειδικός πρέπει να κατανοεί τα προγράμματα υπολογιστών για τη λογιστική. Αντί για ασαφή διατύπωση που λέει ότι πρέπει να γνωρίζετε τα βασικά της νομοθεσίας για τη λογιστική, τους φόρους και τις αμοιβές κ.λπ., οι νέες απαιτήσεις περιλαμβάνουν την υποχρέωση του λογιστή να κατανοεί πλήρως το νομικό πλαίσιο που σχετίζεται με την εργασία του. Έτσι, ο νομοθέτης ακολουθεί τον δρόμο της εκπαίδευσης ειδικών που κατανοούν την επιχείρησή τους με την παραμικρή λεπτομέρεια.
Όπως ορίζεται από το επαγγελματικό πρότυπο, ένας λογιστής πρώτα απ 'όλα δημιουργεί συστηματοποιημένες πληροφορίες σχετικά με τα λογιστικά αντικείμενα και στη συνέχεια συντάσσει οικονομικές καταστάσεις με βάση αυτά. Θα πρέπει να δείχνει την οικονομική θέση της εταιρείας ή του επιχειρηματία κατά την ημερομηνία αναφοράς, το οικονομικό αποτέλεσμα της εργασίας και τη ροή χρημάτων για τις ημερομηνίες αναφοράς. Αυτές οι πληροφορίες είναι απαραίτητες για να μπορούν οι αποδέκτες των στοιχείων να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με την οικονομική αξιοπιστία της οντότητας.
Σύμφωνα με το πρότυπο "Λογιστής", ένας ειδικός πρέπει να αποφοιτήσει από τεχνική σχολή (κολέγιο) στην κατεύθυνση "Οικονομία και Διοίκηση". Ένα άτομο μπορεί να μην έχει εξειδικευμένη εκπαίδευση, αλλά στη συνέχεια να έχει ολοκληρώσει μαθήματα λογιστικής και να έχει εργαστεί επίσης στον τομέα της λογιστικής και του ελέγχου για τουλάχιστον τρία χρόνια. Η εργασία ως ταμίας, ελεγκτής ή βοηθός προϊστάμενου λογιστή θα περιλαμβάνεται στην απαιτούμενη εμπειρία.
Υπάρχουν τρεις κατηγορίες για τους απλούς λογιστές. Το εύρος των δεξιοτήτων κατανέμεται ως εξής:
συντάσσει και δέχεται πρωτογενή έγγραφα·
καταχωρεί έγγραφα σε μητρώα·
υπολογίζει τα αποτελέσματα και κλείνει τον τζίρο.
Τις περισσότερες φορές, ο λογιστής τα κάνει όλα αυτά μόνος του. Αντίστοιχα, η περιγραφή θέσης εργασίας θα περιέχει σημεία που αφορούν όλες τις κατηγορίες.
Το επαγγελματικό πρότυπο "Chief Accountant" ρυθμίζει πιο αυστηρά την εκπαίδευση ενός ειδικού - η απόκτηση δευτεροβάθμιας επαγγελματικής ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι υποχρεωτική, αλλά δεν θα μπορείτε να τα βγάλετε πέρα με επιπλέον. Όσοι έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση πρέπει πρώτα να εργαστούν για πέντε χρόνια, με τριτοβάθμια εκπαίδευση - τρία χρόνια.
Υπάρχουν πέντε κατηγορίες για τον επικεφαλής λογιστή με διαφορετικές λειτουργίες:
προετοιμασία οικονομικών καταστάσεων·
τήρηση φορολογικών αρχείων·
οργάνωση εσωτερικού ελέγχου·
προετοιμασία ενοποιημένων εκθέσεων·
η οικονομική ανάλυση.
Μια περιγραφή θέσης μπορεί να ληφθεί με την εκ νέου επεξεργασία των απαιτήσεων του επαγγελματικού προτύπου. Ακολουθώντας τη λογική του προτύπου, θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τις απαιτήσεις για εκπαίδευση, εμπειρία, γνώση, καθώς και μια λίστα με τις ευθύνες του εργαζομένου. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια καλά ανεπτυγμένη περιγραφή των εργασιακών ευθυνών και να τις μεταφέρετε σε ένα έγγραφο της τοπικής εταιρείας. Αυτό θα καταστήσει δυνατή τη σαφή διαμόρφωση των όρων αναφοράς και την εξάλειψη πιθανών συζητήσεων σχετικά με το τι πρέπει και τι δεν πρέπει να κάνει ο επικεφαλής λογιστής.
Οι οδηγίες μπορούν να γίνουν ως παράρτημα στη σύμβαση εργασίας ή σε ξεχωριστό έγγραφο. Εάν ο υποψήφιος δεν πληροί αυτές τις προϋποθέσεις, η εταιρεία θα έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να τον αποδεχτεί. Ταυτόχρονα, οι τρέχουσες οδηγίες, ανεξάρτητα από το αν βασίζονται στο πρότυπο ή έχουν αναπτυχθεί ανεξάρτητα, μπορούν να αλλάξουν εάν είναι απαραίτητο. Θα πρέπει όμως να ληφθεί υπόψη ότι εάν αλλάξει το εύρος των αρμοδιοτήτων, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερωθεί για επικείμενες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας δύο μήνες νωρίτερα.
