Procedura rejestracyjna W terminie 30 dni od dnia zwolnienia pracodawca ma obowiązek przyjąć za odpłatność zwolnienie lekarskie byłego pracownika, jeżeli pracownik nie znalazł jeszcze nowej pracy. Dowodem utraty zdolności do pracy w wyznaczonym terminie będzie wystawienie zwolnienia lekarskiego. Pracownik wskazuje swoje poprzednie miejsce pracy jako pracodawca. Zachorowałem w dniu rozwiązania umowy. Działania administracji przedsiębiorstwa w przypadku otwarcia zwolnienia lekarskiego w ostatnim dniu przed zwolnieniem:
Zwolnienie pracownika leczącego się w okresie redukcji zatrudnienia w przedsiębiorstwie nie powinno mieć negatywnego wpływu na jego sytuację finansową. Ramy regulacyjne Główne niezmienne zasady znajdują odzwierciedlenie w najważniejszych dokumentach Federacji Rosyjskiej:
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. N624n Prawa pracowników Administracja przedsiębiorstwa, które przeprowadziło procedurę redukcji personelu , wypłaca wszystkim zwalnianym pracownikom odprawy, które rekompensują pracownikom utratę pracy.
Jeżeli jesteś pracodawcą, to w dobie światowego kryzysu zapewne stałeś przed koniecznością zwolnień pracowników. Czy jednak można zwolnić pracownika w związku z redukcją zatrudnienia, jeżeli przebywa on na zwolnieniu lekarskim? Przecież gdy pracownik jest chory, zgodnie z prawem nie można go zwolnić. Spróbujmy dowiedzieć się, co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca.
Informacje
Prawo pracy W przypadku redukcji personelu lub jednostek kadrowych umowa o pracę rozwiązuje się z inicjatywy pracodawcy. Kwestię tę porusza 81 artykułów, które zatytułowano „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy”. Redukcję omówiono w paragrafie drugim. Redukcja zatrudnienia i personelu Zanim zaczniemy mówić o zwolnieniu pracownika w wyniku redukcji personelu, należy wyjaśnić różnicę pomiędzy redukcją personelu a redukcją liczby pracowników.
Uwaga
Dzień zwolnienia Datą postanowienia o zwolnieniu pracownika z powodu redukcji zatrudnienia może być:
Przykład: Pracownik Python LLC Shmelev S.S. został powiadomiony o zbliżającej się obniżce w dniu 20 lipca 2017 r., tj. nie mniej niż 2 miesiące 14 września 2017 r. Shmelev S.S. poszedł na zwolnienie lekarskie. Okres niezdolności do pracy trwał do 3 października 2017 r. W dniu 4 października 2017 r. pracownik złożył zwolnienie lekarskie w służbie księgowej organizacji w celu obliczenia świadczeń Nakaz zwolnienia Szmelewa S.S. na podstawie „redukcji zatrudnienia” wydano w dniu 4 października 2017 r. Zwolnienie lekarskie po zwolnieniu Wydawanie zwolnienia lekarskiego po zwolnieniu z powodu redukcji personelu ma kilka cech.
Redukcja personelu jest dziś dość powszechnym sposobem na optymalizację procesu produkcyjnego i redukcję kosztów. Instrument ten wiąże się z dość długą procedurą poprzedzającą zwolnienie pracownika. W tym czasie pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego więcej niż raz, w tym także bezpośrednio przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Procedura redukcji personelu polega na wydaniu nakazu rozwiązania umowy o pracę z określoną liczbą pracowników, z którymi należy zapoznać się nie później niż 2 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia. Ponadto kierownictwo przedsiębiorstwa jest zobowiązane, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do zapewnienia zwolnionym pracownikom wolnych miejsc pracy.
Ponadto pracownik ma możliwość liczyć na płatne zwolnienie lekarskie nawet po zwolnieniach. Jest to możliwe, jeżeli okres czasowej niezdolności do pracy rozpoczął się w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy, a obywatel nie był w tym czasie zatrudniony. W takim przypadku rejestrując zwolnienie lekarskie, obywatel musi pozostawić kolumnę „Miejsce pracy” pustą.
Informacje o poprzednim miejscu pracy wpisuje były pracodawca. To jemu powierzono odpowiedzialność za wypełnienie drugiej części zwolnienia lekarskiego, a także dokonanie niezbędnych obliczeń. Do ustalenia wysokości świadczenia należy wziąć pod uwagę średnie zarobki byłego pracownika z ostatnich dwóch lat poprzedzających jego zwolnienie.
Były pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania obywatelowi tymczasowych rent inwalidzkich.
Każdą odmowę przyjęcia oferowanego stanowiska lepiej jest także odnotowywać na piśmie. Zawiadomienie zwolnionych pracowników o zbliżającym się zwolnieniu Zawiadomienie pracowników musi zostać przesłane w formie pisemnej, a pracownicy muszą podpisać, że je otrzymali. Jeżeli pracownik odmówi złożenia takiego podpisu, sporządza się akt, który musi podpisać dwóch świadków spośród pracowników przedsiębiorstwa (lub jeden, jeżeli przedsiębiorstwo jest małe). Zwolnienie pracownika może nastąpić dopiero po dwóch miesiącach od doręczenia wypowiedzenia, dlatego też data musi być wskazana w dokumencie. To samo pismo kierowane jest do wojewódzkich służb zatrudnienia i do komisji związkowej, jeśli taka istnieje w organizacji.
Jeżeli zatem pracodawca nie będzie chciał później wypłacić pracownikowi odszkodowania za czas przymusowej nieobecności w przypadku przywrócenia go do pracy na mocy wyroku sądowego (z powodu nielegalnego zwolnienia), pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim nie zostanie zwolniony. Co robi pracodawca, jeśli zwolnienie lekarskie w okresie zwolnienia rozpoczyna się ostatniego dnia lub kilka dni wcześniej? - Oczekiwanie na zakończenie zwolnienia lekarskiego. Pierwszego dnia po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik otrzymuje zwolnienie z pracy w związku z redukcją personelu.
Czy zwolnienie lekarskie jest płatne po zwolnieniu? - Tak. Jeżeli niepełnosprawność wystąpiła przed rozwiązaniem umowy o pracę i trwa po zwolnieniu, pracodawca wypłaca zwolnienie chorobowe na zasadach ogólnych Zgodnie z art. 5 ustawy federalnej nr 255-FZ, tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wypłacane są ubezpieczonym w przypadku choroby. lub uraz nastąpił w terminie 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę.
W tym przypadku pełni rolę pośrednika, wypłacając obywatelowi odpowiednie świadczenie, po czym środki są rekompensowane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Odpowiedni wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub SZN należy przesłać nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia otrzymania tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. Po upływie określonego terminu płatność nie zostanie dokonana.
Wymagania dotyczące zwolnienia lekarskiego Ze względu na fakt, że zwolnienie lekarskie jest dokumentem o ścisłej odpowiedzialności, stawia się szereg wymagań dotyczących jego realizacji, których należy przestrzegać. Jeżeli obywatel nie jest obecnie zatrudniony, ale ma prawo do świadczeń po zwolnieniu, musi pozostawić kolumnę „Miejsce pracy” pustą, a były pracodawca wypełnia ją samodzielnie.
Redukcja personelu jest dziś dość powszechnym sposobem na optymalizację procesu produkcyjnego i redukcję kosztów. Instrument ten wiąże się z dość długą procedurą poprzedzającą zwolnienie pracownika. W tym czasie pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego więcej niż raz, w tym także bezpośrednio przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Procedura redukcji personelu polega na wydaniu nakazu rozwiązania umowy o pracę z określoną liczbą pracowników, z którymi należy zapoznać się nie później niż 2 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia.
Ponadto kierownictwo przedsiębiorstwa jest zobowiązane, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do zapewnienia zwolnionym pracownikom wolnych miejsc pracy. Pracownik ze swojej strony może wyrazić zgodę na przeniesienie i zachować pracę lub odmówić i rozwiązać stosunek pracy z tym pracodawcą.
Ponieważ okres wypowiedzenia dla pracowników jest dość długi, pracownik może w jego trakcie zachorować. W związku z tym często pojawiają się pytania dotyczące procedury wypłacania zwolnienia chorobowego, a także procedury odroczenia zwolnienia z powodu czasowej niezdolności do pracy osoby w momencie upływu okresu określonego w zarządzeniu.
Obowiązujące ustawodawstwo stwierdza, że utrata pracy w wyniku redukcji personelu nie powinna negatywnie wpływać na sytuację finansową obywatela poddawanego leczeniu. W związku z tym należy odroczyć jego zwolnienie do końca zwolnienia lekarskiego, a należne świadczenia należy naliczać w przewidziany sposób.
Ponadto pracownik ma możliwość liczyć na płatne zwolnienie lekarskie nawet po zwolnieniach. Jest to możliwe, jeżeli okres czasowej niezdolności do pracy rozpoczął się w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy, a obywatel nie był w tym czasie zatrudniony. W takim przypadku rejestrując zwolnienie lekarskie, obywatel musi pozostawić kolumnę „Miejsce pracy” pustą. Informacje o poprzednim miejscu pracy wpisuje były pracodawca.
To jemu powierzono odpowiedzialność za wypełnienie drugiej części zwolnienia lekarskiego, a także dokonanie niezbędnych obliczeń. Do ustalenia wysokości świadczenia należy wziąć pod uwagę średnie zarobki byłego pracownika z ostatnich dwóch lat poprzedzających jego zwolnienie. Były pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania obywatelowi tymczasowych rent inwalidzkich.
Zgodnie z częścią 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obywatel nie może zostać zwolniony z przedsiębiorstwa z inicjatywy pracodawcy, gdy przebywa na zwolnieniu chorobowym lub urlopie. Wyjątek w tym przypadku stanowią okresy czasowej niezdolności do pracy związanej z opieką nad chorymi bliskimi i dziećmi, a także urlopy na opiekę nad noworodkiem. W takich sytuacjach stosunek pracy z pracownikami może zostać rozwiązany w trybie ogólnym.
Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym zostało odroczone, pracownicy działu księgowości muszą przed zwolnieniem obliczyć wysokość świadczeń z tytułu tymczasowego orzeczenia o niezdolności do pracy. W tym celu, jak zwykle, wykorzystuje się wysokość średnich zarobków pracownika za poprzednie 2 lata.
Sposób naliczania urlopu chorobowego nie odbiega od ogólnego ani w trakcie redukcji personelu, ani po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli urlop został udzielony w terminie 30 dni od dnia zwolnienia. Nawet jeśli faktycznie osoba ta nie pełni już funkcji pracowniczych w przedsiębiorstwie, pracodawca i jego upoważnieni pracownicy mają obowiązek dokonać niezbędnych obliczeń, a następnie przekazać dokument do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Po ostatecznym rozliczeniu z pracownikiem i przekazaniu wszystkich należnych świadczeń, w tym odszkodowania, pracodawca zachowuje ten obowiązek. Nie ma prawa odmówić pracownikowi wypłaty świadczeń z tytułu tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności, gdyż świadczenia te są finansowane z innych źródeł i stanowią gwarancję państwa.
Dokonanie ostatecznego rozliczenia i naliczenie tego świadczenia nie są zdarzeniami wzajemnie się wykluczającymi. Nawet jeśli obywatel otrzymał rekompensatę w wysokości średnich zarobków przez dwa miesiące po zwolnieniu. Tymczasowe renty inwalidzkie stanowią ochronę ubezpieczeniową obywatela i są pokrywane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Zgodnie z częścią 2 art. 7 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., przy ustalaniu wysokości świadczeń chorobowych wypłacanych po zwolnieniu pracownika, wszystkie obliczenia dokonywane są na podstawie 60% średnich dziennych zarobków . W tym przypadku jego staż pracy lub inne czynniki, które zwykle zwiększają ten wskaźnik, nie mają znaczenia.
Aby ustalić przeciętne dzienne wynagrodzenie byłego pracownika, księgowy będzie musiał uwzględnić całość wynagrodzenia otrzymywanego przez tę osobę za pracę, z którego odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne. Otrzymaną wartość mnoży się przez liczbę dni wskazaną na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim.
Przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich były pracodawca pełni także funkcję agenta podatkowego. Dlatego musi potrącić wymaganą opłatę podatkową w wysokości 13% od kwoty płatności i przekazać ją Federalnej Służbie Podatkowej.
Jeśli obywatel zwróci się do swojego pracodawcy, w tym do byłego, o zapłatę za zwolnienie lekarskie, to on mu zapłaci. Niezbędne środki należy przekazać byłemu pracownikowi nie później niż 10 dni od momentu otrzymania zwolnienia lekarskiego przez kierownictwo przedsiębiorstwa.
Następnie środki te zostaną zwrócone przedsiębiorstwu z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednakże tę procedurę otrzymania świadczenia stosuje się tylko wtedy, gdy były pracownik nie podjął żadnych działań w celu uzyskania zatrudnienia.
Jeżeli jest zarejestrowany w Centrum Zatrudnienia i otrzymał status bezrobotnego, wówczas zgodnie z częścią 1 art. 28 ustawy federalnej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” otrzymuje odpowiedni zasiłek w określony sposób . W przypadku czasowej utraty zdolności do pracy obywatel składa do Urzędu Pracy w miejscu rejestracji należycie wystawione zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. W takim przypadku nie zostaną naliczone dodatkowe świadczenia za zwolnienie lekarskie, ale będzie to uzasadniona przyczyna nieobecności w centralnym ośrodku zdrowia.
Jeżeli przedsiębiorstwo uległo likwidacji, obywatel ma prawo do świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, która powstała w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Aby to zrobić, będzie musiał dostarczyć działowi tej usługi zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, książeczkę pracy i paszport.
Ponadto ma prawo złożyć podobny wniosek do opieki społecznej. W tym przypadku pełni rolę pośrednika, wypłacając obywatelowi odpowiednie świadczenie, po czym środki są rekompensowane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Odpowiedni wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub SZN należy przesłać nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia otrzymania tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. Po upływie określonego terminu płatność nie zostanie dokonana.
Ze względu na fakt, że zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim jest dokumentem o ścisłej odpowiedzialności, stawia się szereg wymagań dotyczących jego wykonania, których należy przestrzegać. Jeżeli obywatel nie jest obecnie zatrudniony, ale ma prawo do świadczeń po zwolnieniu, musi pozostawić kolumnę „Miejsce pracy” pustą, a były pracodawca wypełnia ją samodzielnie.
W takim przypadku księgowy lub pracownik HR musi wskazać w kolumnie „Uwagi specjalne” informację o rozwiązaniu stosunku pracy z tym pracownikiem z powodu redukcji personelu w przedsiębiorstwie. Odpowiednia linia wskazuje polecenie lub inny dokument potwierdzający zwolnienie tego pracownika:
Wszystkie pozostałe kolumny tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności wypełnia się w kolejności ogólnej. W takim wypadku pracodawca ma obowiązek posługiwać się piórem żelowym lub wiecznym z czarnym tuszem. Przy wypełnianiu tych dokumentów nie wolno używać długopisów.
Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej zwolnienie lekarskie przysługuje nie tylko osobom pracującym, ale w niektórych przypadkach także tym, którzy przeszli procedurę zwolnienia.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Powinieneś wiedzieć, w jakich sytuacjach można polegać.
W większości przypadków nie można zwolnić osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim. Niemniej jednak ustawodawstwo określa sytuacje, które pozwalają na rozwiązanie umowy o pracę na takich warunkach.
Jednocześnie pracodawcy i pracownicy muszą wziąć pod uwagę, że łączący ich związek prawny nie kończy się natychmiast po rozwiązaniu umowy, ale trwa nadal w związku z obowiązkami kierownictwa spółki.
Wiążą się one z koniecznością wypłaty świadczeń za okres niezdolności do pracy, do których zwolnieni pracownicy mają pełne prawo.
Ponadto zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone, jeśli zostało otrzymane w związku z próbą samobójczą lub zamierzonym samookaleczeniem.
Za większość zwolnień chorobowych, należnych po zwolnieniu pracownika, wypłacane są fundusze ubezpieczeń społecznych.
Dotyczy to zarówno zaświadczeń o niezdolności do pracy, które zostały otwarte przed zwolnieniem, jak i tych, które obywatel otrzymał po rozwiązaniu umowy o pracę. Jednak w niektórych przypadkach płatnikami mogą być również inne organizacje.
Jeśli kobieta w ciąży została zwolniona, w tym przypadku otrzyma wynagrodzenie z pomocy społecznej.
Wysokość świadczenia będzie znacznie odbiegać nawet od minimalnych świadczeń, jakie pracują kobiety, niestety, w mniejszym stopniu.
Pracownicy, którym po zwolnieniu udało się zarejestrować w urzędzie pracy, mają prawo do zasiłku chorobowego z rezerw tej usługi.
Otóż ci pracownicy, którzy znaleźli nową pracę, a potem zachorowali, składają nowemu kierownictwu zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy.
Płatność za zwolnienia lekarskie podczas redukcji personelu odbywa się na różne sposoby. Jeśli ktoś zachoruje w trakcie pracy, wysokość jego świadczenia będzie zależała wyłącznie od długości ubezpieczenia i średniego wynagrodzenia.
W takim przypadku kwota minimalna musi być równa lub przekraczać płacę minimalną przyjętą w regionie, w którym obywatel mieszka i pracuje.
W przypadku choroby po rozwiązaniu umowy o pracę wypłacane jest świadczenie w wysokości sześćdziesięciu procent przeciętnego wynagrodzenia za dwa lata poprzedzające zajście zdarzenia ubezpieczeniowego.
Ale nawet tutaj ostateczna kwota nie powinna być niższa niż płaca minimalna.
Dla tych pracowników, którym po zwolnieniu udało się skontaktować z urzędem pracy, zostanie ustalone świadczenie w wysokości kwoty otrzymywanej z tytułu zasiłku dla bezrobotnych.
Jeżeli kobieta w ciąży została zwolniona, wówczas udając się na urlop macierzyński może otrzymać zasiłek macierzyński, którego wysokość w 2019 roku wynosi 581,73 rubli za miesiąc zwolnienia lekarskiego. N
o kobieta może odmówić tego świadczenia i woli otrzymywać świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem od chwili jego narodzin, a nie po zakończeniu zwolnienia chorobowego otrzymanego z tytułu ciąży i porodu. W takim przypadku płatność będzie wyższa.
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej chroni interesy kobiet w ciąży.
Zatem zgodnie z Kodeksem pracy zwolnienie z pracy w okresie oczekiwania na dziecko może nastąpić tylko w dwóch przypadkach:
W pierwszym przypadku kobieta nie może ubiegać się o świadczenia z tytułu zwolnienia lekarskiego związanego z ciążą i porodem, w drugim zaś ma prawo do niewielkiego odszkodowania z ZUS.
Aby zostać zwolnionym, pracownik musi jako pracodawca wskazać swoje poprzednie miejsce pracy.
Po otrzymaniu dokumentu musi skontaktować się z działem księgowości, jeśli firma nadal działa, lub z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, jeśli została już zlikwidowana.
Oprócz zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim obywatel musi złożyć:
Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe po zwolnieniach, jeżeli pracownik zachoruje przed rozwiązaniem umowy o pracę.
Dzień dobry
Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ostatnim akapicie stanowi, że zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę) jest niedozwolone w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz w czasie urlopu.
Redukcja personelu jest w Twoim przypadku reorganizacją jednostki, co oznacza, że nie masz prawa zwolnić Cię, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim.
Jeśli zostaniesz zwolniony, skontaktuj się natychmiast z inspekcją pracy i sądem i nie zapomnij o terminach składania wniosków, że jeśli spór dotyczy zwolnienia, masz okres miesiąca. A wiesz, nie zazdroszczę tej organizacji, bo... sprawy w sądach, nawet jeśli jest jasne, że jest to wygrana dla byłego pracownika, mogą być rozpatrywane przez sędziego nawet do sześciu miesięcy, po prostu procedura jest taka, że sędzia nie może rozstrzygnąć sporu na jednym posiedzeniu, i dlatego, gdy decyzja jest korzystna dla pracownika, organizacja jest zmuszona przywrócić pracownika do pracy i zapłacić za przymusową absencję, a przymusowa absencja nie jest liczona jako dni robocze, w których przepracowałbyś, ale dni kalendarzowe ze wszystkimi weekendami i urlopy, a firmy są zmuszone płacić tak ogromne sumy za przymusową absencję.
W Nowosybirsku niedawno zakończył się trwający dwa lata proces, pracownika przywrócono do pracy, a organizacja została zmuszona do zapłaty za przymusowe nieobecności za całe dwa lata, a wyszło to na 400 tysięcy, wyobraźcie sobie, co za atak serca dyrektor generalny tej firmy firma miała.
więc walcz o swoje prawa. Możesz natychmiast wysłać do swojej organizacji oświadczenie z linkiem do art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, stwierdzające, że nie mają prawa cię zwolnić, ponieważ organizacja nie jest likwidowana, jedynie w przypadku likwidacji organizacji można zostać zwolnionym. A proces likwidacji jest pracochłonny; rzadko zdarza się, aby jakakolwiek organizacja się tego podjęła, zwłaszcza w celu zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.
Ponadto istnieje art. 179 Kodeksu pracy, który stanowi, że przy jednakowej wydajności pracy i kwalifikacjach pierwszeństwo w pozostaniu w pracy mają: rodzina – jeżeli na utrzymaniu pozostają dwie lub więcej osób. Artykuł ten może zostać także zawarty we wniosku, który wyślesz do swojej firmy.
I najważniejsza rada, wniosek od ciebie z linkami do artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które ci wskazałem, należy wysłać pocztą, polecony, wartościowy (ponieważ sporządzisz spis załącznika) a także z powiadomieniem, że otrzymali, jest to Twoje oświadczenie. Jeśli po prostu oddasz go do urzędu lub sam tam zaniesiesz, mogą go podrzeć i powiedzieć, że nie przyszedłeś, nie było żadnego oświadczenia z Twojej strony, bo... Rzadko która organizacja rejestruje wnioski składane pracownikom. Generalnie zgodnie z wymogami pracy biurowej, każdy wniosek pracownika musi być zarejestrowany, nadawany mu numer i wpisywany do dziennika, ale rzadko kto to robi, w organizacjach jest po prostu za dużo papierkowej roboty. Ale w związku z tym nie korzystają z tego czyści pracodawcy, nie było pracownika, nie napisał wniosku. Zrób wszystko dobrze, wyślij aplikację pocztą.
A jeśli wymyślą coś innego, to natychmiast idź ze skargą do Państwowej Inspekcji, do sądu, do prokuratury. Uwierz mi, teraz kary pieniężne dla organizacji, a nawet odpowiedzialność karna są zbyt surowe.
Jak wiadomo, Kodeks pracy jasno określa procedury, którymi musi kierować się kierownik przy redukcji liczby (personelu) pracowników.
Sugeruje to zatem jeden z artykułów kodeksu pracownik jest ostrzegany o zwolnieniach z wyprzedzeniem, a dokładniej na 2 miesiące przed dniem zwolnienia.
Każdy pracownik jest przedstawiany osobiście i za podpisem.
UWAGA. Pracodawca musi liczyć się z koniecznością podjęcia działań zapobiegawczych nie tylko w stosunku do pracownika, ale także w stosunku do działających w zakładzie organizacji związkowych – na 2 miesiące przed przewidywanym dniem zwolnienia, a w przypadku zwolnienia na 3 miesiące przed masowe zwolnienia.
Ponadto prawo pracy nakłada szereg obostrzeń, m.in.: pracodawca nie może zwolnić pracownika, jeżeli przebywa on na urlopie wypoczynkowym lub posiada orzeczenie o niezdolności do pracy – poza pracą.
Jednak ani Kodeks pracy, ani inne standardy pracy nie zawierają niczego, co dotyczyłoby niezgodności z prawem czynności powiadamiania pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Innymi słowy, nie ma zakazu, a działania zapobiegawcze nie będą karalne.
Przez cały okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może go zwolnić. Nie wpływa to jednak w żaden sposób na możliwość powiadomienia pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z powodu redukcji.
Dlatego jeśli, powiedzmy, pracownik jest chory od 2 miesięcy i został ostrzeżony w odpowiednim czasie w momencie otwarcia zwolnienia lekarskiego, wówczas zostanie zwolniony następnego dnia po zamknięciu zwolnienia lekarskiego. Dlatego tak jest Ważne jest, aby na procedury powiadamiania wykorzystać nawet czas chorobowy.
Stwierdziliśmy, że doręczanie pracownikowi wypowiedzenia w okresie jego czasowej niezdolności do pracy jest zgodne z prawem. To już nie ulega wątpliwości.
Ale pojawia się pytanie: jak złożyć wypowiedzenie, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Przecież przebywając w domu ze względu na chorobę, nie pełni funkcji pracowniczych, co oznacza, że nie może zostać wezwany do pracy przez pracodawcę.
Ponieważ prawo pracy nie przewiduje konkretnych sposobów powiadamiania pracownika o zwolnieniach lekarskich, pracodawca powinien rozważyć następujące kwestie: opcji, które umożliwiłyby mu działanie w ramach prawnych:
WAŻNY! Komisja ds. wypowiedzeń to tymczasowo utworzona struktura składająca się z pracowników powołanych przez pracodawcę.
Niezależnie od metody, którą wybierze kierownictwo, należy pamiętać, z czego powinno składać się zawiadomienie o zwolnieniu chorobowym. Nie będziemy podawać szczegółów. Wskażemy jedynie kluczowe punkty tekstu, które powinny znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie.
Punkty te stanowią gwarancję, że pracodawca poinformuje pracownika o zwolnieniu zgodnie ze wszystkimi zasadami przewidzianymi przez prawo.
ODNIESIENIE. Nie na miejscu byłoby wzmianka w dokumencie, że o obniżce powiadomiono odpowiednio związek zawodowy i służby zatrudnienia. Wyeliminuje to niepotrzebne problemy na wyjściu.
Teraz już wiesz, czy w trakcie zwolnienia lekarskiego można złożyć wypowiedzenie i jak to zrobić poprawnie.
Zawiadomienie pracownika o zwolnieniu z powodu zwolnienia lekarskiego w trakcie zwolnienia lekarskiego nie jest zadaniem najłatwiejszym, ale można je rozwiązać.
Wystarczy poinformować go o tym w odpowiednim czasie i kompetentnie, tak aby nie naruszyć norm prawa pracy.
Można to rozwiązać dzięki danym w naszym artykule.
