بدأ الانتقال من الكتب المرجعية القديمة للمؤهلات إلى المعايير المهنية المحسنة في عام 2013. يتم الاستبدال التدريجي للأنظمة القديمة بسبب التطور السريع لمختلف قطاعات اقتصاد البلاد. وهكذا تم تطوير المعايير المهنية للعديد من المهن، وخاصة للعاملين في مجال المحاسبة.
المعيار المهني للمحاسب هو وثيقة إلزامية للاستخدام في عدد من المنظمات. تم اعتماد المعيار في 22 ديسمبر 2014 وفي 7 فبراير 2015. دخلت حيز التنفيذ. تهدف هذه الوثيقة إلى تنظيم متطلبات موظفي المحاسبة في المؤسسة، وتسليط الضوء على المهارات والمعرفة اللازمة لوظيفة معينة. ويأخذ المعيار المهني في الاعتبار أيضًا أحكام عدد من المعايير التشريعية، من بينها تشريعات العمل والقانون الاتحادي رقم 402 "بشأن المحاسبة" بتاريخ 6 ديسمبر 2011.
وبالتالي، بناءً على القانون الاتحادي رقم 402، يتم تعيين المسؤوليات التي تتطلب مستوى عالٍ من الاحترافية من الموضوع إلى ذلك الموظف الذي يقع تعليمه وخبرته ضمن مستوى تأهيل كبير المحاسبين.
تنطبق متطلبات المعيار المهني للمحاسب، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، على الأشخاص الذين يقومون بالمحاسبة في المنظمات التالية:
إذا كانت الشركة توظف محاسبًا واحدًا فقط يجمع بين واجبات المدير وكبير المحاسبين، فإن استخدام المعيار المهني إلزامي. إذا كان الموظفون العاديون يعملون تحت إشراف كبير المحاسبين، فإن أحكام المعيار تعتبر استشارية بطبيعتها بالنسبة لهم.
وبالتالي، يجب على رؤساء هذه الشركات الذين يقومون بتعيين محاسب لدى جهة معينة أن يسترشدوا بمتطلبات المعيار المهني ذي الصلة. ومع ذلك، فإن استخدام أحكام المعيار المهني لا يشكل انتهاكًا حتى في تلك الشركات التي لا يكون فيها ذلك ضروريًا. الشرط الضروري هو تثبيت الحكم المقابل في وثيقة تنظيمية محلية.
بالإضافة إلى ذلك، واستنادًا إلى نص المعيار، يمكنك أيضًا:
وكما ذكرنا سابقًا، فإن هذه المعايير إلزامية لكبار المحاسبين في عدد من الشركات. وبالتالي، في حالة انتهاك مبادئ المعيار أو تجاهلها، تنص حكومة الاتحاد الروسي على الملاحقة القضائية. بناء على الفن. 5/27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يتم التعبير عن المسؤولية على النحو التالي:
معيار المحاسب المهني رقم 309 هو وثيقة تحتوي على قائمة مفصلة بمتطلبات الموظفين في هذا المجال. في الواقع، الوثيقة عبارة عن قائمة عامة بالمؤهلات التي يعد الالتزام بها ضروريًا لأداء مهام محددة.
المهام الموضحة في الوثيقة تقسم جميع الموظفين إلى محاسبين وكبير المحاسبين. وبالتالي، فإن الجزء من المعيار المهني الذي يؤثر على كبير المحاسبين يفترض نطاقا أوسع من المسؤوليات من المتخصص العادي، فضلا عن وجود مؤهلات عالية وخبرة عمل إلزامية.
هذا المعيار المهني نموذجي في هيكله. وهكذا تنقسم الوثيقة إلى الأقسام التالية:
بناءً على المعلومات التي قدمتها مؤسسة NRBU BMC، هناك احتمال أن تتم مراجعة الوثيقة في المستقبل القريب، وسيتم إجراء تعديلات على نصها في شكل وظائف ومتطلبات إضافية (مشروع أمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "عند الموافقة على المعيار المهني "المحاسب" (الذي أعدته وزارة العمل الروسية في 20 أكتوبر 2017)). وهذا الاحتمال منطقي، لأن ظروف العمل والوضع الاقتصادي يتغيران بشكل ديناميكي. ستتعلق التعديلات المقترحة بقائمة الوظائف المتعلقة بمستوى التأهيل.
يعتمد اتجاه الواجبات التي يؤديها الموظف على مدى توفر مهارات معينة. وبالتالي، فإن مسؤولية الحفاظ على المستندات الأولية تقع غالبًا على عاتق المحاسبين المبتدئين. وتشمل مسؤولياتهم على وجه الخصوص ما يلي:
تشمل المهام المسندة إلى كبير المحاسبين وفقًا للمعايير المهنية ما يلي:
أولاً، واستناداً إلى المعايير المهنية ذات الصلة، يتعين على المحاسب أن يكون قادراً على إعداد المستندات الأولية المختلفة، بما في ذلك نسخها الإلكترونية. وفي الوقت نفسه، من الضروري أيضًا امتلاك الموارد الإلكترونية الأساسية والمعدات المكتبية والبرامج اللازمة التي من شأنها تسهيل حفظ السجلات بشكل كبير.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لجميع موظفي المحاسبة، يعد شرط الاطلاع على التشريعات الحالية أمرًا ذا صلة.
يجب أن يكون المحاسب العادي أو المبتدئ على دراية بقواعد إعداد السجلات المحاسبية،وكذلك مع عملية حساب تكلفة السلع أو الخدمات المنتجة، وكذلك مع حسابات الرواتب والمدفوعات ذات الصلة. بالإضافة إلى الأوراق المالية، يتضمن نشاط العمل أيضًا إعداد البيانات والشهادات والمستندات الأخرى المماثلة.
تعتمد مهام كبير المحاسبين على نطاق أوسع من المعرفة والمهارات. وبالتالي، بالإضافة إلى الوعي بالعمليات المحاسبية البسيطة، يتطلب الموضوع مهارة إعداد أنواع مختلفة من التقارير، وتنسيق استلام الموارد المالية والمادية والفنية، فضلا عن القدرة على مراقبة وتحليل الوضع المالي للشركة .
تشمل المعرفة اللازمة لكبير المحاسبين ما يلي:
يشتمل المعيار المهني للمحاسبين في عام 2018 على فئتين من التأهيل – 5 و6.
بخاصة ، متخصص مبتدئ أو عادي ينتمي إلى مستوى التأهيل الخامسوهو ما يكفي لإجراء عمليات محاسبية قياسية لتسجيل حقائق الحياة الاقتصادية للمؤسسة.
يعمل كبير أو كبير المحاسبين وفق المستوى السادس، والتي بناءً عليها تكون متطلبات هذا المنصب أعلى بكثير مما كانت عليه في المستوى الخامس.
يُسمح للموظف العادي بالتعليم الثانوي المتخصص (كلية أو مدرسة فنية أو مدرسة). يجب أن يكون كبير المحاسبين حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الماجستير، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في العمل. وفي هذه الحالة يجب أن تكون الخبرة العملية للموضوع مرتبطة بمجال التدقيق أو المحاسبة.
مع الخبرة في تدقيق الشركات فالموضوع يحتاج فقط إلى ثلاث سنوات من العمل الفعلي. وإذا كانت خبرة العمل في مجال المحاسبة فيجب أن يتمتع المواطن بخبرة عمل لا تقل عن خمس سنوات في هذا المجال.
في الحالة التي يكون فيها احتمال إقالة شخص يشغل منصب محاسب، ينبغي للمرء أن يعتمد على المعيار المهني لكبير المحاسبين. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستند عملية فصل حتى الموظف العادي إلى المعايير المهنية لهذه الصناعة.
للقيام بذلك، يجب عليك أولا إجراء شهادة للمرؤوس من أجل تحديد المستوى الحالي لمعرفته ومهاراته وتحديد ما إذا كانت تتوافق مع المنصب الذي يوجد فيه الموضوع. إذا كانت النتائج غير مرضية، فيجب أن يُعرض على المرؤوس برامج تعليمية إضافية، أو دورات تدريبية متقدمة، أو، في حالة وجود مثل هذا الاحتمال، نقله إلى منصب أقل تعقيدًا.
أصبح معيار المحاسب المهني 2019، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي، أحد المعايير الأولى التي دخلت حيز التنفيذ. تم تطويره بمشاركة معهد المحاسبين والمراجعين المحترفين في الاتحاد الروسي. تمت الموافقة على الوثيقة بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن وتم تسجيلها لدى وزارة العدل في 23 يناير 2015 رقم 35697.
منذ عام 2019، حدد المعيار المهني للمحاسبين كهدف رئيسي الحاجة إلى إنشاء وتوثيق وتنظيم المعلومات حول الأشياء المحاسبية، وبناءً عليها، إعداد تقارير عن الوضع المالي لكيان اقتصادي في الفترة المحددة للتقرير.
تحدد الوثيقة أربع مجموعات من الموظفين في مجال النشاط قيد النظر:
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 195.3 على الاستخدام الإلزامي للمعايير المهنية لصاحب العمل في حالة تحديد تشريعات العمل متطلبات التأهيل للموظف لأداء وظائف العمل.
يتم تطبيق المعيار المهني على جزء من المتطلبات التي تحددها القوانين أو القوانين الأخرى. وبالتالي، يحدد القانون 402-FZ (الفقرة 4 من المادة 7) بشكل مباشر متطلبات مستوى التعليم ومدة خدمة الموظفين المشاركين في المحاسبة في:
وفي المنظمات الأخرى، فإن استخدام المعايير المهنية ليس إلزاميا.
يتضمن المعيار المهني قائمة وظائف العمل، والتي تتكون من مجموعتين:
تم توضيح مسألة تحديد مستويات التأهيل بالتفصيل في أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2013 رقم 148 ن. وفقًا له، يتضمن المستوى الخامس من المعيار المهني إجراء أنشطة مستقلة لحل المهام المعينة، والمستوى السادس يتضمن تحديد المهام الخاصة بالفرد ومهام المرؤوسين.
تحتوي المجموعة "أ" على عنوان وظيفي واحد محتمل - "المحاسب". تتضمن المجموعة ب لقب "كبير المحاسبين".
بالنسبة للمجموعة أ، حدد المعيار المهني متطلبات معينة لكل من التعليم والتدريب والخبرة العملية. يجب أن يكون الموظفون حاصلين على تعليم مهني ثانوي، ولكن يجب أن تكون الخبرة العملية في العمل 3 سنوات على الأقل.
يتضمن فك رموز مجالات العمل ما يلي:
بالنسبة للمجموعة ب في المستوى المهني، يجب أن يكون لديك تعليم عالٍ أو ثانوي. يجب أن تكون لديك مستندات تؤكد إكمال البرامج المهنية الإضافية للتدريب المتقدم أو إعادة التدريب.
يجب أن تكون خبرة العمل في مجال المحاسبة وإعداد التقارير ومراجعة الحسابات 5 سنوات على الأقل من آخر سبع سنوات من العمل (في حالة عدم وجود التعليم العالي) و3 سنوات على الأقل من الخمس الأخيرة - في حالة التعليم العالي تعليم.
وتشمل الأنشطة:
يسمح المعيار المهني لكبير المحاسبين 2019، المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي، بوضع متطلبات إضافية لهذا المنصب في بعض الكيانات الاقتصادية.
وبالتالي، فإن قائمة المسؤوليات الوظيفية لهذه الفئات من المتخصصين واسعة جدًا. لم يقتصر الأمر على زيادة عدد الوظائف فحسب، بل تغير محتواها أيضًا نوعيًا نحو مزيد من الخصوصية.
إن شكل المعيار المهني بسيط وسهل الاستخدام من قبل متخصصي الموارد البشرية، على سبيل المثال، لصياغة الوصف الوظيفي للموظف. بشكل عام، أصبح كل من صاحب العمل والموظف الآن يفهمان بوضوح ما يجب القيام به وما هو المسؤول عنه.
يجب أن يتم تنفيذ عمل الموظفين في القطاعين العام والخاص وفقاً لمعايير مهنية معينة تكون إلزامية لبعض فئات الموظفين وموصى بها للفئات الأخرى.
على وجه الخصوص، يعد استخدام المعايير المهنية أمرًا شائعًا جدًا عند توظيف المحاسبين الذين تنطوي أنشطتهم على مسؤولية متزايدة، وعلى وجه الخصوص، يتعلق هذا بالمسؤولية المالية عن أنشطتهم.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
ولهذا السبب يهتم الكثيرون بالمعايير المهنية المقدمة للمحاسب وكيف يجب على كل متخصص الالتزام بها.
المعيار المهني هو مجموعة من المؤشرات التي يتم من خلالها تحديد مستوى المؤهلات التي يحتاجها الموظف لممارسة أنشطته، وعلى وجه الخصوص، مكونات هذا المؤشر هي المهارات والقدرات والمعرفة النظرية والخبرة العملية.
ينشئ التخصص وظيفة عمل، في حين أن وجود المؤهل يدل على مستوى مهارة أخصائي معين في تخصصه.
وهكذا، على سبيل المثال، يشير المعيار المهني "المحاسب" إلى مستوى المؤهلات المطلوبة لأداء العمل في هذه المهنة، وقد تمت الموافقة على هذه الوثيقة رسميًا من قبل وزارة العدل ونشرت رسميًا في المجال العام.
يتم تحديد متطلبات مستوى تأهيل المتخصصين من خلال مسؤولياتهم الوظيفية، والتي تحدد، على وجه الخصوص، ألقابهم.
وعلى وجه الخصوص، ووفقاً لقرار الحكومة رقم 23 الصادر بتاريخ 22 يناير 2013، تم التأكيد على ضرورة استخدام المعايير المهنية من جانب أصحاب العمل في عملية تشكيل سياسات شؤون الموظفين، وكذلك تنظيم اعتماد موظفيهم، تمت الإشارة إليه.
كما ذكرنا أعلاه، يكون استخدام المعايير المهنية إلزاميًا في بعض المواقف، وعلى وجه الخصوص، اعتبارًا من 1 يوليو 2019، يجب أخذها بعين الاعتبار في عملية تطوير سياسات شؤون الموظفين وإدارة موظفي الشركة. كما أن استخدامها إلزامي في تلك الحالات المنصوص عليها في قانون العمل أو أي لوائح أخرى.
عند تعيين موظفين معينين، يجب على صاحب العمل الاعتماد على المعايير المهنية الرسمية فقط في تلك المواقف المحددة مباشرة في قانون العمل الحالي.
تجدر الإشارة إلى أن المسؤولية عن الفشل في استخدام المعايير المهنية في أي حالة لا ينص عليها التشريع الحالي، ولكن إذا كان صاحب العمل، في عملية تشكيل اللوائح المحلية، يتعهد بإجراء الأنشطة وفقًا للكتب المرجعية للمؤهلات، فإنه سوف تحتاج إلى الامتثال لتلك المتطلبات المحددة فيه.
ينص الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل على أن اسم الوظيفة المحددة، وكذلك متطلبات التأهيل التي تنطبق على جميع المتقدمين، يجب أن تتوافق تمامًا مع ما هو محدد في دليل المؤهلات ذي الصلة أو المعيار المهني المتخصص.
يتم توفير الامتثال الإلزامي لهذه القاعدة فقط إذا كان المنصب المحدد، وفقًا لتشريعات العمل أو أنواع أخرى من التشريعات، ينص على توفير مزايا للموظف أو استخدام القيود. وعلى وجه الخصوص، يمكن اعتبار التقاعد المبكر للأخصائي بمثابة فائدة إذا كان يعمل في ظروف ضارة أو صعبة.
بخلاف ذلك، يتم استخدام المعايير المهنية من قبل أصحاب العمل كأساس لتحديد مستوى مؤهلات الموظف، مع مراعاة الوظائف التي يؤدونها، والتي تحددها التقنيات المستخدمة وتنظيم عمليات العمل أو الإنتاج.
المعيار المهني للمحاسبين رقم 309 وتمت الموافقة عليه من قبل وزارة العمل بتاريخ 22 ديسمبر 2019. يتم توزيع المتطلبات وفقًا لمستوى المؤهلات، مع مراعاة نمو الوظيفة، فضلاً عن المسؤولية عن جميع القرارات التي يتخذها الموظف المحدد.
مستويات التأهيل المبينة في المعايير المهنية محددة في أمر وزارة العمل رقم 148ن الذي نشر بتاريخ 12.4.2013. يتم تحديد المستوى وفقًا لدرجة المسؤولية والمهام المنجزة وكذلك الحاجة إلى تحديد أي مهام وضمان التحكم في تنفيذها من قبل الموظفين الآخرين.
هناك تسعة مستويات في المجمل، ولكن بالنسبة للمعايير التي تتطلب احترافية عالية من المتخصصين (مثل المحاسبين)، يتم تطبيق المستويات الأعلى من الخامس فقط:
| المستوى الخامس | يتيح للأخصائي اتخاذ غالبية القرارات بشكل مستقل بشأن المهام الموكلة إليه، فضلاً عن مشاركته المباشرة في اتخاذ القرارات التي تؤثر على عمل القسم بأكمله. بالإضافة إلى ذلك، فإن المتخصص مسؤول أيضًا عن نتائج ليس فقط أنشطته الخاصة، ولكن أيضًا نتائج الوحدة بأكملها التابعة له. |
| المستوى السادس | ولا يقتصر الأمر على اتخاذ القرارات من قبل خبير فحسب، بل يتضمن أيضًا تحديد المهام بشكل مستقل وفقًا لأهداف قسم معين والشركة بأكملها. بعد ذلك يحق له إسناد المهمة المحددة لباقي الموظفين ويكون مسؤولاً على مستوى الشركة بأكملها والقسم التابع له. |
| المستوى السابع | يوفر القدرة على اتخاذ القرارات على مستوى الشركة، أي أنه يضع استراتيجية، ويحدد الأهداف التي سيعمل بها المتخصصون في المستويين الخامس والسادس في المستقبل، كما يطور منهجيته الخاصة وينظم العمليات التجارية. وبالإضافة إلى ذلك، فهو مسؤول أيضًا أمام الإدارة العليا. |
يتضمن المعيار المهني عدة أقسام:
| معلومات عامة | يشار إلى النوع المحدد من النشاط المهني، كما يتم الإشارة إلى الهدف الرئيسي للمتخصصين العاملين في هذا المنصب. |
| وصف مهام العمل الرئيسية المضمنة في هذا المعيار المهني | يوفر هذا القسم معلومات عامة عن جميع وظائف العمل للمتخصصين، بالإضافة إلى إشارة إلى فك رموزهم مع الرموز المقابلة والمستوى المطلوب من مؤهلات الموظف. |
| خصائص المشاكل المعممة | تتم الإشارة إلى المتطلبات الأساسية للمعرفة النظرية والخبرة العملية بشكل منفصل لرئيس المحاسبين العاديين. بالإضافة إلى ذلك، تتم الإشارة أيضًا إلى معلومات أكثر تفصيلاً حول وظائف العمل لكل متخصص في سياق مسؤوليات الوظيفة والمهارات والمعرفة المطلوبة. |
تنقسم متطلبات التأهيل لكبير المحاسبين إلى فئتين - للمتخصصين العاديين وأولئك الذين يجب أن يستوفوا متطلبات الجزء 4 من المادة 7 من القانون رقم 402-FZ.
المعيار المهني للمحاسبين، تتضمن وظيفة هذه المجموعة من المتخصصين خمسة أقسام:
قد يتضمن الوصف الوظيفي لهذا المتخصص أيضًا عددًا من المسؤوليات الأخرى، بما في ذلك الاحتفاظ بسجلات الموظفين إذا لم تقم إدارة الشركة بإنشاء خدمة منفصلة للموظفين. من أجل ضمان الامتثال الكامل للمعايير المهنية، يجب أن يكون لدى كبير المحاسبين تعليم كامل على الأقل، بالإضافة إلى خبرة عمل تزيد عن خمس سنوات مع التعليم الثانوي أو أكثر من ثلاث سنوات مع التعليم العالي.
من أجل أداء الغالبية العظمى من وظائف كبير المحاسبين، المنصوص عليها في المعيار المهني ذي الصلة، يجب أن يكون لدى المحاسب المستوى السادس على الأقل من التأهيل المهني.
يتم توفير المستوى السابع لتلك المناصب التي تتعلق بالمحاسبة والإدارة المالية للمؤسسات أو المقتنيات الكبيرة، حيث أنه وفقًا للتجميع الحالي، سينتمون بالفعل إلى مجموعة "المتخصصين الآخرين رفيعي المستوى".
بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من هؤلاء المتخصصين أيضًا تلبية عدد من المتطلبات الإضافية، مثل محو الأمية الحاسوبية، والقدرة على إدارة الأشخاص، فضلاً عن معرفة أساليب وتقنيات التحليل المختلفة، بالإضافة إلى عدد من المهارات الأخرى.
اليوم، لا يحدد التشريع الحالي أي شكل إلزامي يجب بموجبه وضع الوصف الوظيفي، ولكن وفقًا للممارسة السائدة، يجب أن يتضمن عدة أقسام رئيسية:
| "معلومات عامة" | وهنا يشار:
|
| "المسؤوليات الوظيفية" | يتضمن قائمة مفصلة بواجبات الموظف النموذجية التي تمثل المكونات الأساسية لوظيفة الموظف في الوظيفة المحددة. |
| "حقوق" | من الضروري إدراج القائمة الرئيسية للحقوق المحددة في الوثيقة، وعلى وجه الخصوص، تشير بشكل أساسي إلى حق الشخص المحدد في الوصول إلى أي معلومات خاصة بالشركة، فضلاً عن إمكانية تفاعله مع الموظفين الآخرين في الشركة إذا لزم الأمر لحل المشاكل المختلفة. |
| "مسؤولية" | تشير الصياغة القياسية إلى أن الموظف المحدد يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن أفعاله مع الامتثال الكامل للتشريعات الحالية، فضلاً عن اللوائح المحلية. |
| "حكم نهائي" | ويقال أن التعليمات تم تحريرها من نسختين، وتم اطلاع الموظف على التعليمات المحددة مقابل التوقيع. تمت الموافقة على هذه الوثيقة من قبل رئيس الشركة. |
إذا نظرت إلى المعيار المهني الحالي للمحاسب وقرأت أحكامه بعناية، فيمكنك ملاحظة وجود متطلبات لمستوى التعليم والخبرة العملية للموظف، لكنها لا تقول شيئًا عن حقيقة أنه إذا كانت المتطلبات المحددة إذا لم يتم الوفاء بها، يمكن فصل الموظف، وبالتالي لا يمكن اعتبار مدة الخدمة العملية غير الكافية أو نقص التعليم سببًا قانونيًا للفصل.
بالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة أيضًا إلى شهادة المحاسبين المحترفين وفقًا للمعايير المهنية. في عملية تنفيذ هذا الإجراء، يمكن لصاحب العمل تحديد إلى أي مدى تلبي مؤهلات موظفيه الحاليين المتطلبات المحددة في الوثائق التنظيمية أو أي قواعد محلية داخلية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل أيضًا توزيع مهام موظفي قسم المحاسبة وفقًا لمستوى مهاراتهم والمسؤوليات الموكلة إليهم. لهذا الغرض، من الأفضل إدخال منصب منفصل للمتدرب، ومحاسب الموقع، بالإضافة إلى كبار المتخصصين وكبار المتخصصين في جدول التوظيف.
للحصول على الشهادة، ما عليك سوى إكمال بعض الخطوات الأساسية:
إن سجل المعايير المهنية الذي اعتمدته وزارة العمل الروسية ووافقت عليه وزارة العدل يتزايد باطراد. في نهاية أغسطس 2016، كان يحتوي على أكثر من 800 معيار، ومع ذلك، لا يوجد حتى الآن وثيقة واحدة للاقتصاديين من بينها.
في هذه الحالة، ما الذي يجب على صاحب العمل فعله عند تحديد الوظيفة الوظيفية للموظف، وصياغة أحكام الوصف الوظيفي، وحل مشكلات الرواتب وغيرها من الحالات التي يتم تنظيمها بسهولة في المعايير المهنية؟ دعونا معرفة ذلك معا.
لقد جعل قانون العمل تطبيق المعايير المهنية إلزاميا منذ 1 يونيو 2016، وغالبا ما يذهل هذا الابتكار أصحاب العمل لدرجة أنهم لا ينتبهون على الفور إلى تفسيرات القانون. ويقولون إن المعايير المهنية يجب أن تنطبق حرفيًا فقط على تلك الوظائف التي يتم فرض قيود عليها، أو يتم تقديم التعويضات لها، أو المزايا الممكنة لها. بالنسبة لجميع أنواع الأنشطة الأخرى، يوصى باستخدام المعايير المهنية فقط:
مرجع!بالنسبة لمجال النشاط المهني الذي ينتمي إليه خبير اقتصادي، لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على شروط خاصة في شكل مزايا وتعويضات، ولم يتم وضع أي حدود مهنية. وهذا يعني أن المعيار المهني لهذا المنصب موصى به، ولكنه غير مطلوب - بالطبع، عندما تتم الموافقة عليه بوثيقة منفصلة.
الاقتصادي ليس مسمى وظيفي كامل، بل هو مجال مهني كامل. يمكن للخبير الاقتصادي أن يكون شخصًا يعمل في مجالات عمل مختلفة، ومن بين أكثر المتخصصين تخصصًا، يمكنك العثور على الاقتصاديين التاليين:
يمكن ذكر منصب خبير اقتصادي معين ليس فقط من بين المسميات الوظيفية المحتملة الأخرى، ولكن أيضًا من بين الأسماء الأساسية للتخصص.
من بين المعايير المهنية المعتمدة والمعتمدة حتى الآن، هناك العديد من المعايير التي تم إنشاؤها للمتخصصين الذين لديهم مهام عمل محتملة لخبير اقتصادي. دعونا نفكر في تلك التي يمكن استخدامها في أغلب الأحيان للعمل في منصب "خبير اقتصادي".
تخصص خبير اقتصادي مالييسمح لك بشغل المناصب التي يكون فيها ذلك ضروريًا لتنفيذ عمليات التمويل الأصغر. تم اعتماد المعيار المهني المقابل "أخصائي الاستشارات المالية" بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 167ن بتاريخ 19 مارس 2015.
يُسمح لمثل هذا المحترف بأداء الوظائف الأساسية التالية:
المناصب التي يقدمها المعيار المهني في هذا المجال هي "متخصص" أو "متخصص رائد في التمويل الأصغر". وترد متطلبات التأهيل لهم في الجدول 1.
طاولة 1
لا يمكن للمحامين والمحاسبين القيام بوظائف المدقق الداخلي فحسب، بل أيضًا للمتخصصين الاقتصاديين. تم اعتماد المعيار المهني لمجالات النشاط هذه "المراقب الداخلي" و "المدقق الداخلي" بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 236 ن و 398 ن، على التوالي، بفارق زمني حوالي شهرين (الأول كان 22/04/2015 والثاني 24/06/2015).
المسؤولية الرئيسية أخصائي مراقبة مالية- مراقبة وقمع محاولات "غسل" الدخل غير المشروع. بالنسبة لخبير اقتصادي، قد تكون وظائف العمل المعممة الثلاث الواردة في الجدول 2 مناسبة لهذا المعيار المهني.
الجدول 2
يوجد قيد خاص لجميع هذه الوظائف في هذا المعيار المهني - القبول المتعلق بالسمعة. لا ينبغي أن تعمل في هذه الوظيفة:
ملحوظة!وبناء على هذا القيد، فإن هذا المعيار المهني إلزامي. وبالتالي، إذا اختار صاحب العمل هذه الوثيقة لتنظيم عمل خبيره الاقتصادي وسجل قراره في وصف وظيفي أو أي قانون تنظيمي آخر، فسيتعين عليه الالتزام بجميع المتطلبات المحددة في المعيار، وقد يؤدي عدم الامتثال إلى غرامة.
يمكن أن يشارك خبير اقتصادي في إدارة شؤون الموظفين. يوفر المعيار المهني المقابل 8 وظائف أساسية، 6 منها متاحة لخبير اقتصادي في العمل:
كل هذه الوظائف لا تتطلب خبرة عمل سابقة إلزامية. مستوى التأهيل لأولهم هو 5، والباقي يحتاج 6. للعمل مع التوثيق، يكفي التعليم الثانوي المتخصص، أما بالنسبة للاثنين التاليين، فيجب أن تكون على الأقل بكالوريوس، والباقي تحتاج إلى التخرج منه جامعة في برنامج متخصص أو الماجستير. هذه الوظائف ليست مثقلة بمتطلبات خاصة، مما يعني أن المعيار المهني موصى به، ولكنه ليس إلزاميا.
بالنسبة لمختلف مجالات نشاط الخبير الاقتصادي، قد تنطبق أيضًا المعايير المهنية التالية:
إلى جانب ما سبق، فإن هذه المعايير المهنية هي فقط المعايير الأكثر شيوعًا التي يمكن لأصحاب العمل استخدامها فيما يتعلق باقتصادييهم. إذا أعطى صاحب العمل الأولوية لاستخدام المعايير المهنية، فيمكنه اختيار الوظيفة الوظيفية التي تناسب متطلباته للموظف. وبناءً عليه يمكنك تحديد المسمى الوظيفي ومكونات المؤهل. من المنطقي استخدام المعيار المهني لنوع النشاط الذي تشارك فيه المنظمة بأكملها.
EKS (دليل المؤهلات الموحد)، تمت الموافقة عليه بموجب القرار رقم 37 الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 21 أغسطس. 1998، ويحتوي أيضًا على معلومات حول المهام الوظيفية ومتطلبات التأهيل للاقتصاديين. تحدد EKS المسؤوليات التالية للمواقف الاقتصادية:
يتطلب EKS أن يكون لدى هذا الموظف تعليم عالي في الاقتصاد والمالية، وفي هذه الحالة، لا يهم خبرة العمل السابقة في التخصص. إذا كان الاقتصادي حاصلاً على تعليم ثانوي متخصص فقط، فيجب عليه أولاً أن يعمل على:
انتباه!يقرر صاحب العمل بنفسه ما إذا كان سيتبع EKS أو المعيار المهني فيما يتعلق بموظفيه، ومن المهم فقط ملاحظة هذه النقطة في أي قانون تنظيمي محلي. الحالة الوحيدة التي يجب أن يكون فيها الالتزام بالمعيار المهني إلزاميًا هي منصب كبير الاقتصاديين فيما يتعلق بالمعيار المهني للمراقبة المالية، لأنه يفرض قيودًا معينة على الموظفين، كما هو مذكور في التشريع.
ينظم المعيار المهني للمحاسب المعرفة والمهارات ويحدد المسؤوليات الوظيفية للموظف. تعرف على الأشخاص الذين تنطبق عليهم المتطلبات الجديدة، وقم بتنزيل نماذج من جميع المستندات اللازمة
من هذه المقالة سوف تتعلم:
يحدد المعيار المهني للمحاسب متطلبات التعليم والمؤهلات والخبرة العملية لموظف المحاسبة. ينظم المعرفة والمهارات ويحدد مسؤوليات الوظيفة. يمكن استخدام هذا الرمز كدليل لجميع الشركات التي تقوم بتعيين محاسب، ولكن في بعض الحالات يكون إلزاميًا. وفي مثل هذه الحالات التي ينص عليها القانون، فإن الفشل في تطبيق المعيار سيكون بمثابة انتهاك صارخ للقوانين المعمول بها.
إذا حدد القانون متطلبات معينة لممثل هذه المهنة، فإن الشركة، فيما يتعلق بتجديد موظفيها الذين وصف المشرع هذه القيود، سوف تسترشد بمتطلبات المعيار. على سبيل المثال، يجب على الشركات المساهمة المفتوحة والبنوك وشركات التأمين القيام بذلك (البند 4، المادة 7 من القانون رقم 402-FZ). ويجوز للمنظمات الأخرى استخدام أحكام الوثيقة إذا رغبت في ذلك. في أغلب الأحيان، يلجأ الناس إلى مساعدته عند إعداد الأوصاف الوظيفية وسياسات شؤون الموظفين واختيار الموظفين الجدد.
تتزايد متطلبات التعليم والخبرة العملية - إذا كان الشخص يتقدم لوظيفة على مستوى عال، أو يريد الانتقال إلى فئة أعلى، فيجب عليه اكتساب الخبرة. لا يجوز أن يكون كبير المحاسبين إلا شخصًا يرتبط تعليمه وخبرته بمتطلبات المستوى السادس أو السابع أو الثامن. ولكن هناك تدرج هنا. على سبيل المثال، بالنسبة لكبير المحاسبين في المستويين السابع والثامن، سيكون شرطا أساسيا الحصول على التعليم العالي والتدريب المتقدم.
يتم الآن أيضًا تنظيم إجراءات التدريب المتقدم. وتلزم المعايير المهنية للمحاسبين منذ عام 2018 المحاسبين وكبار المحاسبين بدراسة ما لا يقل عن 120 ساعة على مدى ثلاث سنوات تقويمية متتالية، على ألا تقل عن 20 ساعة في كل عام. يتم إجراء الاختبار المعياري المهني فقط في مراكز تقييم المؤهلات الخاصة.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم استكمال المعيار المهني للمحاسب بوظائف وظيفية جديدة: التحليل الضريبي والمالي، وتخطيط وتنظيم العمليات التجارية، وإعداد تقارير الشركة مع الأقسام، والبيانات المالية الموحدة.
بدلاً من المعرفة بأساسيات علوم الكمبيوتر المنصوص عليها في المعيار الحالي، ينص القانون الجديد على أنه يجب على المتخصص فهم برامج الكمبيوتر للمحاسبة. وبدلاً من الصياغة الغامضة التي تقول إنك بحاجة إلى معرفة أساسيات التشريعات المتعلقة بالمحاسبة والضرائب والرسوم وما إلى ذلك، تتضمن المتطلبات الجديدة التزام موظف المحاسبة بالفهم الدقيق للإطار القانوني المتعلق بعمله. وهكذا يسير المشرع على طريق تدريب المتخصصين الذين يفهمون أعمالهم بأدق التفاصيل.
وفقًا للمعايير المهنية، يقوم المحاسب أولاً بإنشاء معلومات منظمة حول الكائنات المحاسبية، ثم يقوم بإعداد البيانات المالية بناءً عليها. يجب أن تظهر المركز المالي للشركة أو رجل الأعمال اعتبارًا من تاريخ التقرير والنتيجة المالية للعمل وتدفق الأموال في تواريخ التقرير. هذه المعلومات ضرورية حتى يتمكن متلقي التقارير من اتخاذ قرارات بشأن الموثوقية الاقتصادية للكيان.
وفقًا لمعيار "المحاسب"، يجب أن يتخرج المتخصص من مدرسة فنية (كلية) في اتجاه "الاقتصاد والإدارة". قد لا يكون الشخص حاصلاً على تعليم متخصص، ولكن بعد ذلك يجب أن يكون قد أكمل دورات محاسبية وعمل أيضًا في مجال المحاسبة والرقابة لمدة ثلاث سنوات على الأقل. سيتم تضمين العمل كأمين صندوق أو مراقب أو مساعد كبير المحاسبين في الخبرة المطلوبة.
هناك ثلاث فئات للمحاسبين العاديين. يتم توزيع نطاق المهارات على النحو التالي:
يعد ويقبل الوثائق الأولية؛
يسجل الوثائق في السجلات؛
يحسب النتائج ويغلق حجم التداول.
في أغلب الأحيان، يقوم موظف المحاسبة بكل هذا بنفسه. وعليه فإن الوصف الوظيفي سيحتوي على نقاط تتعلق بجميع الفئات.
ينظم المعيار المهني "كبير المحاسبين" بشكل أكثر صرامة تعليم المتخصص - يعد الحصول على التعليم المهني الثانوي أو التعليم العالي أمرًا إلزاميًا، لكنك لن تتمكن من الحصول على تعليم إضافي. يجب على الحاصلين على التعليم الثانوي العمل أولاً لمدة خمس سنوات، مع التعليم العالي - ثلاث سنوات.
هناك خمس فئات لكبير المحاسبين بوظائف مختلفة:
إعداد البيانات المالية؛
الاحتفاظ بالسجلات الضريبية؛
تنظيم الرقابة الداخلية؛
إعداد التقارير الموحدة؛
التحليل المالي.
يمكن الحصول على الوصف الوظيفي من خلال إعادة صياغة متطلبات المعيار المهني. باتباع منطق المعيار، يجب أن يعكس متطلبات التعليم والخبرة والمعرفة، بالإضافة إلى قائمة بمسؤوليات الموظف. يمكنك استخدام وصف متطور لمسؤوليات الوظيفة ونقلها إلى مستند شركة محلية. وهذا سيجعل من الممكن صياغة الاختصاصات بوضوح وإلغاء المناقشات المحتملة حول ما ينبغي وما لا ينبغي أن يفعله كبير المحاسبين.
يمكن جعل التعليمات مرفقة بعقد العمل أو وثيقة منفصلة. وفي حالة عدم استيفاء المرشح لهذه المتطلبات، يحق للشركة رفض قبوله. وفي الوقت نفسه، يمكن تغيير التعليمات الحالية، بغض النظر عما إذا كانت مستندة إلى المعيار أو تم تطويرها بشكل مستقل، إذا لزم الأمر. ولكن ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تغير نطاق المسؤوليات، فسيحتاج الموظف إلى إخطاره بالتغييرات القادمة في شروط عقد العمل قبل شهرين.
