பகுதி நேர பணி அனுபவம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதை தொழிலாளர் சட்டம் நேரடியாக தீர்மானிக்கவில்லை. அனைத்து நுணுக்கங்களையும் புரிந்துகொள்வதற்கும், இந்த கேள்விக்கான பதிலைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், எங்கள் கட்டுரையைப் படிக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.
கலையின் பகுதி 1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ தேதியிட்ட "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தின் 11, காப்பீட்டு காலம் (2002 இன் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு முன் இது தொழிலாளர் என்று அழைக்கப்பட்டது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செய்யப்படும் அனைத்து வேலை காலங்களையும் உள்ளடக்கியது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன. அதே நேரத்தில், கலைக்கு இணங்க, பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள். ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் 287 அவர்களின் ஒரே (அல்லது முக்கிய) வேலை செய்யும் இடத்தில் பணிபுரிபவர்களுடன் சம உரிமைகள் உள்ளன. மேலும், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் அனைத்து தொழிலாளர் உத்தரவாதங்களையும் இழப்பீடுகளையும் முழுமையாக நம்பலாம்.
முக்கியமானது: கலைக்கு இணங்க வரையப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை சமர்ப்பிப்பது உட்பட, ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு பகுதி நேர ஊழியராக பணிபுரியும் உண்மையை ஒரு ஊழியர் உறுதிப்படுத்த முடியும். 60.1 டி.கே.
துணைப்பிரிவின் படி, பணியாளரின் சமூக காப்பீட்டுடன் முதலாளிக்கு உறவு உள்ளது. 1 பிரிவு 1 கலை. ஜூலை 16, 1999 எண் 165-FZ தேதியிட்ட "கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் அடிப்படைகளில்" சட்டத்தின் 9, வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தருணத்திலிருந்து எழுகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு பணியாளருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டிய கடமை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த உடனேயே எழுகிறது. எனவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு, அவரது பணிச் செயல்பாட்டைச் செய்ய செலவழித்த நேரம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் முழுமையாக சேர்க்கப்படும் என்று நாம் ஒரு தெளிவான முடிவை எடுக்க முடியும்.
உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?
பிரிவு 3, பகுதி 1, கலை படி. சட்ட எண் 400-FZ இன் 12, ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலம் அவரது காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. மேலும், கலை பகுதி 5 இல். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256 இந்த காலம் மொத்த தொடர்ச்சியான உழைப்பு மற்றும் தொழில்முறை அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது என்று கூறுகிறது.
மகப்பேறு விடுப்பில் தங்கள் முக்கிய பணியிடத்தில் இருக்கும்போது, மகப்பேறு தொழிலாளர்கள் கலைக்கு முரண்படாத நிபந்தனைகளின் கீழ் பகுதிநேர வேலைகளை எடுக்கலாம். 282 டி.கே. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பகுதி நேர வேலையின் போது, சேவையின் நீளம் தொடர்ந்து கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் இது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் அதே காலண்டர் காலங்களுடன் சுருக்கப்படவில்லை (அதாவது, சேவையின் நீளம் வெறுமனே கணக்கிடப்படுகிறது. பொது காலம்). கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது பகுதி நேரமாக வேலை செய்வது, பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சலுகைகளை வழங்காது.
காப்பீட்டு காலத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த வழக்கில் ஓய்வூதியத்தின் அடுத்தடுத்த கணக்கீடு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவை நிர்ணயிப்பது பகுதிநேர ஊழியருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கூடுதல் பணியிடத்திலிருந்து முதலாளியால் தொடர்ந்து செலுத்தப்படுவதால் பாதிக்கப்படுகிறது. .
எனவே, தொழிலாளர் சட்டம் பகுதிநேர வேலை மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை நேரடியாக தீர்மானிக்கவில்லை என்றாலும், பகுதிநேர ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகள் மற்றும் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளின் பகுப்பாய்வு, அத்துடன் சட்ட எண் 400-FZ இன் விதிமுறைகள், இந்த பணியின் காலம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று முடிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது.
சிவில் சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் பின்னணியில் சட்டத்திற்குப் புறம்பான நடத்தைக்கு தகுதி பெறுவதற்கான சிக்கல்கள் எப்போதும் விவாதத்திற்குரியவை மற்றும் தீவிரமாக விவாதிக்கப்படுகின்றன. பகுதி நேர பணி அனுபவம் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறதா? எனது முக்கிய வேலையில், சம்பளம் சிறியது, எனவே நான் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் சுமார் 20 ஆண்டுகளாக பகுதிநேர வேலை செய்கிறேன். ஆம், இது மிகவும் சாத்தியம். ஓய்வூதியத்திற்கான சம்பள விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஓய்வூதியச் சட்டம் அத்தகைய வரம்பை வழங்காது, அதாவது ஒரே ஒரு வேலை இடத்திலிருந்து வருவாய். எனவே, ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான பிரதான வேலைக்கான 60 மாதங்களுக்கு ஒரு சான்றிதழுடன் கூடுதலாக, அதே காலத்திற்கு (குறைந்த மாதங்கள் உட்பட) பகுதி நேர வேலைக்கான சான்றிதழ்களை நீங்கள் எடுக்கலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி என்பது ஒரு குடிமகன் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நேரமாக கருதப்படுகிறது, பணிநீக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பிற்கு இடையிலான இடைவெளி 30 முதல் 90 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிற்கும், இந்த காலம் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
முக்கியமான
முன்னதாக, ஒன்று அல்லது பல நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான வேலை மூலம், ஒருவர் அதிக ஓய்வூதியத்தை நம்பலாம், ஆனால் இன்று, புதிய சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், பணியின் போது செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அனுபவம் இல்லாவிட்டால் ஓய்வூதியம் ஒரு முழுமையான அனுபவமின்மை அல்லது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சம் ஒரு நபர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறார் என்பதற்கு வழிவகுக்கிறது.
ஆனால் இந்த வழக்கில் குடிமகன் மாநில ஆதரவு இல்லாமல் விடப்படுவார் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. அத்தகைய நபர்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.
இது காப்பீட்டுத் தொகையை விட மிகக் குறைவு மற்றும் குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் மட்டுமே பெற முடியும். எனவே, ஆண்கள் 65 வயதை எட்டும்போது மட்டுமே நன்மைகளைப் பெறுவதை நம்பலாம், ஆனால் பெண்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு சற்று முன்னதாக - 60 வயதில் விண்ணப்பிக்கலாம்.
கவனம்
வீடியோ: பணி அனுபவம் இல்லாமல் ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா? பின்வரும் வீடியோவில் இருந்து ஓய்வூதியத்தைப் பதிவு செய்வதில் சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற நுணுக்கங்களைப் பற்றி நீங்கள் விரிவாக அறிந்து கொள்ளலாம், இது ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க நபர்களுக்கான முக்கிய தேவைகளையும் பட்டியலிடுகிறது: ஓய்வூதியம் காப்பீட்டின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. காலம், அதாவது, ஓய்வூதிய நிதி RF க்கு நபர் பங்களித்த நேரம். இன்று, கணக்கீடுகளில் தொடர்ச்சியான மற்றும் மொத்த சேவை நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
கூடுதலாக, 2024 ஆம் ஆண்டுக்குள், ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டுத் தொகை 15 ஆண்டுகளை எட்டும்.
எனவே, உங்கள் அனுபவம் நீண்ட காலம் மற்றும் நீங்கள் ஓய்வு பெறுவது, உங்கள் சம்பளத்தை பாதிக்கும் குணகம் அதிகமாக இருக்கும். ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் வேலைக்கான இயலாமையின் காலங்கள் முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, காப்பீட்டு காலம் தொழிலாளர் காலங்களாக கருதப்படாத பல காலங்களை உள்ளடக்கியது.
எனவே, அவை ஓய்வூதியத்தை பாதிக்கின்றன. ஆனால் இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே அத்தகைய காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்கள்: 1. இராணுவ சேவையின் காலம். 2. கவனிப்பு:
ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது என்ன சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது? சோவியத் ஒன்றியத்தின் காலத்திலிருந்து 2002 வரை, ஓய்வு பெறும் போது மொத்த சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது. பின்னர் ஒரு புதிய சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு வழங்கியது.
சமீபத்தியது புதிய ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்", 2015 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது கணக்கீட்டு வழிமுறைகளை கணிசமாக மாற்றியது. காப்பீட்டு அனுபவத்திலிருந்து பொதுவான அனுபவம் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பதை மேலும் பார்ப்போம்:
"ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு" என்ற தலைப்பில் 2013-06-15 09:51:44 +0400 கேட்கப்பட்டது
மாஸ்கோ 302 முறை பார்க்கப்பட்டது. "ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு" என்ற தலைப்பில் 2013-08-03 09:45:03 +0400 கேட்கப்பட்டது
எனவே, ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதற்கும் அதன் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கும், ஜனவரி 1, 2002 முதல், பணி புத்தகம் மற்றும் முதலாளியால் பராமரிக்கப்பட்டு வழங்கப்பட்ட பிற ஆவணங்கள் அவற்றின் முக்கியத்துவத்தை இழக்கின்றன. இந்தச் சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் போது, ஓய்வூதிய அதிகாரிகள் காப்பீட்டைக் கணக்கிடும் போது, பணம் செலுத்திய காப்பீட்டு ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கணக்கில் பெறப்பட்ட தொகைகளின் அளவு, ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் வளர்ச்சி போன்றவற்றில் தங்களிடம் உள்ள தகவல்களிலிருந்து தொடரும். "மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு குறித்து" கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன், பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலங்கள். இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியின் காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் பணி புத்தகமாகும்.
எடுத்துக்காட்டாக, கற்பித்தல் அனுபவம் ஓய்வு பெறும் வயதிற்கு முன்பே ஓய்வு பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. 2015 ஆம் ஆண்டு வரை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது சேவையின் நீளத்திற்கான தேவைகள், ஓய்வூதியம் பெற விரும்பும் நபர்கள் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். ஒரு புதிய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், நாட்டில் புதிய விதிகள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன, மேலும் பணி அனுபவத்தின் குறைந்தபட்ச நீளம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது. எனவே, 2015 இல், புதிய குறைந்தபட்சம் 6 ஆண்டுகள் அனுபவம் நிறுவப்பட்டது.
பின்னர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த எண்ணிக்கை 1 வருடம் அதிகரிக்கிறது. எனவே, 2016 ஆம் ஆண்டில் ஏற்கனவே 7 வருட அனுபவம் இருக்க வேண்டும், 2018 இல் - 8. தேவையான குறைந்தபட்ச வளர்ச்சி 2025 இல் சுமார் 15 ஆண்டுகளில் மட்டுமே நிறுத்தப்படும். இன்று, உங்களுக்கு 35 வருட அனுபவம் இருந்தால், உங்கள் சம்பளம் நாட்டின் சராசரி வருமானத்திற்கு ஒத்ததாக இருந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், அதன் அளவு உங்கள் சராசரி வருவாயில் குறைந்தது 40% ஆக இருக்கும். இந்த குணகம் நேரடியாக உங்கள் அனுபவத்தைப் பொறுத்தது.
சட்டத்தின் படி, ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக பணிபுரிவது மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்கள், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" கட்டுரை 30 இன் பத்தி 3 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டணங்களின்படி முதலாளி பங்களிப்புகளை மாற்றி, இந்த ஊழியருக்கான அனைத்து அறிக்கைகளையும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் தனிப்பட்ட தகவலை வழங்கியிருந்தால்), இந்த காலம் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பாஸ்போர்ட் மற்றும் SNILS உடன் விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் ஓய்வூதிய நிதியுடன் "தனக்கென" தகவலை சரிபார்க்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
உண்மையில், இந்த காலம் (ஊழியர் இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் மட்டுமே பணிபுரியும் போது) உண்மையில் முக்கியமானது, ஆனால், வெளிப்படையாக, இது ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை.
ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஓய்வூதிய நிதி, அவரது சேவை நீளம் நீண்ட காப்புறுதி காலத்தில் நபர் ரஷ்யா வெளியே வேலை போது அடங்கும், ஆனால் இந்த காலத்தில் பொருத்தமான பங்களிப்புகளை மட்டுமே. எனவே, இப்போது, ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும் போது, காப்பீட்டு காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
2002 சீர்திருத்தத்திற்கு முன்பு பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு மட்டுமே பொதுவானது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. சேவையின் நீளத்தின் கணக்கீடு, பின்னர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும், பின்வரும் திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கும் சிறப்பு வகையான இன்டர்ன்ஷிப்களும் உள்ளன.
சட்ட மையம் "ZASCHITA" வாரத்தில் 24/7, 7 நாட்களும் மீண்டும் அழைக்க ஆர்டர் செய்யுங்கள், எங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுகிறார்கள், மிகவும் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவுகிறார்கள், இப்போது இலவச சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுங்கள், இதுபோன்ற பகுதிகளில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது: உங்கள் கேள்விகளை நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் கேட்கலாம். , இலவச சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுங்கள் அல்லது தொலைபேசி மூலம் வழக்கறிஞருடன் சந்திப்பை மேற்கொள்ளுங்கள்: A.N இன் கேள்வி. (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்): நான் நிறுவனத்தில் எனது சிறப்புப் பிரிவில் அதிகாரப்பூர்வமாகப் பதிவு செய்து பணிபுரிகிறேன், ஆனால் பகுதி நேரமாக நான் இன்னும் பல சேவைகளை வழங்குகிறேன். வேலைக்கான கட்டணம் மற்றும் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் அனைத்து சமூக பங்களிப்புகளும் அதிகாரப்பூர்வமாகவும் சரியான நேரத்திலும் செய்யப்படுகின்றன.
பகுதி நேர வேலை உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்குமா?
ஒரு வருடம் முன்பு நான் ஓய்வு பெற்றேன். நான் அதன் பதிவுக்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தபோது, ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர் எனது முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை மட்டுமே எடுத்தார், ஆனால் பகுதிநேர வேலைக்கான சான்றிதழை எடுக்கவில்லை, எனது அடிப்படை சம்பள குணகம் 1.2, எனவே பகுதி. - நேர வேலை ஒரு பொருட்டல்ல. இது உண்மையில் உண்மையா? - எங்கள் வாசகர் E. Klimov கேட்கிறார். கபரோவ்ஸ்க் மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதி நிர்வாகத்தின் துணைத் தலைவர் விக்டோரியா இஷுடினா, கபரோவ்ஸ்க் மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் உள்ள UPFR இன் துணைத் தலைவர், இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கிறார். தற்போதைய ஓய்வூதிய சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதில் செல்வாக்கு செலுத்தும் முக்கிய அளவுருக்களில் ஒன்று காப்பீட்டு காலம் மற்றும் அதே காலத்திற்கு நாட்டில் ஊதியத்திற்கு குடிமகனின் ஊதிய விகிதம் ஆகும்.
சட்டத்தின் படி, ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக பணிபுரிவது மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்கள், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" கட்டுரை 30 இன் பத்தி 3 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டணங்களின்படி முதலாளி பங்களிப்புகளை மாற்றி, இந்த ஊழியருக்கான அனைத்து அறிக்கைகளையும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் தனிப்பட்ட தகவலை வழங்கியிருந்தால்), இந்த காலம் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பாஸ்போர்ட் மற்றும் SNILS உடன் விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் ஓய்வூதிய நிதியுடன் "தனக்கென" தகவலை சரிபார்க்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. உண்மையில், இந்த காலம் (ஊழியர் இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் மட்டுமே பணிபுரியும் போது) உண்மையில் முக்கியமானது, ஆனால், வெளிப்படையாக, இது ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை.
கவனம்
அன்யா, சில குறிப்பிட்ட தரவுகளின் தோற்றத்துடன், பகுதி நேர வேலைக்கான சான்றிதழ் இனி அவசியமில்லை.
அது ஏன் சாத்தியம்? ஏனெனில் மீண்டும் தரவு முழுமையடையாது.
அதே மோசமான நுணுக்கங்கள் என்னவென்றால், நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலங்கள் மீண்டும் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.
"இராணுவ" ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்பட்டபோது, பெரும்பாலும் பகுதி நேர வேலை இருந்த ஆண்டு பயன்படுத்தப்பட்டது.
(நீங்கள் "அந்த" திரட்சியைப் பார்க்க வேண்டும்). இதன் பொருள் என்னவென்றால், "பொது" ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடும்போது, இந்த ஆண்டு பயன்படுத்தப்படாது மற்றும் பகுதிநேர வேலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, ஆனால் இராணுவ சேவையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு மொத்த சேவை நீளம் 4 ஆண்டுகள் ஆகும். மற்றும் இராணுவத்திற்கு முன் ஐந்தாவது, சேவைக்கு முந்தைய மொத்த ஆண்டுகளில் எத்தனை "பொதுமக்கள்" உள்ளனர் என்பது இங்கே முக்கியமானது.
நவம்பர் 20, 1990 N 340-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 89 இன் படி (ஆகஸ்ட் 8, 2001 இல் திருத்தப்பட்டது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்" ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக எந்த வேலையும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது சேவையின் மொத்த நீளம் (சோவியத் அதிகாரம் மற்றும் வெளிநாட்டில் நிறுவப்படுவதற்கு முன்பு பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை உட்பட), ஒரு கூட்டு பண்ணை அல்லது பிற கூட்டுறவு அமைப்பின் உறுப்பினர்; பணியாளர், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக இல்லாமல், மாநில சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற வேலை.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 100 வது பிரிவுக்கு இணங்க, “மாநில ஓய்வூதியங்களில்”, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வருமானத்தில் சட்டத்தின் 89 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட வேலையின் செயல்திறன் (அதிகாரப்பூர்வ கடமைகள்) தொடர்பாக பெறப்பட்ட அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் (வருமானம்) அடங்கும். , ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.
தகவல்
வழக்கறிஞர்களுக்கான பிற கேள்விகள்:
பின்வரும் பணிகளை நாங்கள் தினமும் மேற்கொள்கிறோம்: எங்களைத் தேர்வுசெய்ய 7 காரணங்கள் இப்போதே ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்: உங்கள் கேள்வியைக் கேளுங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு இலவச சட்ட ஆலோசனையை வழங்குவார்கள் உங்கள் பெயர் உங்கள் தொலைபேசி எண் உங்கள் கேள்வி (சுருக்கமாக இருக்கலாம்) ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? அவர்களிடம் கேளுங்கள் வழக்கறிஞரிடமிருந்து மீண்டும் அழைப்பைக் கோருங்கள் அனைத்து உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்பட்டவை © 2011-2018
மாஸ்கோ இலவச சட்ட ஆலோசனை. இந்தத் தளத்திற்கான இணைப்பு இருந்தால் மட்டுமே தளப் பொருட்களை நகலெடுக்க அனுமதிக்கப்படும்.
கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு (அதை அடைந்தவுடன்) ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு வேலை செய்யும் காலங்களுக்கான காப்பீட்டுத் தொகையால் பாதிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் வெவ்வேறு பணியிடங்களின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன.
துணை ஆவணங்களைப் பொறுத்தவரை (உறுதிப்படுத்தல் தேவை ஏற்பட்டால்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66 வது பிரிவு, பணியாளர் விரும்பினால், பகுதிநேர வேலை பற்றிய பணி புத்தகத்தில் தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கு முக்கிய பணியிடத்தில் உள்ள முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதை தீர்மானிக்கிறது.
முக்கியமான
பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்கள் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை என்றால், இந்த வேலை காலங்களை உறுதிப்படுத்த சட்டத்தின்படி வரையப்பட்ட எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.
ஓய்வூதியம் பின்வரும் கொள்கையின்படி கணக்கிடப்படும்: 2002 வரை, நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனத்தில் பெறப்பட்ட ஒரு சம்பளம் மட்டுமே கணக்கீடுகளுக்குக் கருதப்படும், உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் பெறப்பட்ட அனைத்து பங்களிப்புகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் ஓய்வூதிய நிதியில்.
ஆனால் அதே நேரத்தில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு சட்டரீதியான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன - விலக்குகள் 56,800 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.
இந்த வரம்பு ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தனித்தனியாகக் கருதப்படும்.
ஊதிய சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்கள் சிவில் சட்ட இயல்புடைய ஒப்பந்தங்களுடன் தொடர்புடையவை என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியின் செயல்திறன் (சேவைகள்) மற்றும் இவற்றின் கீழ் வேலை (சேவைகள்) செயல்திறனுக்கான ஊதியத்தில் ஒரு சமூக வரி விதிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பகுதி 2 இன் அத்தியாயம் 24 இன் பிரிவு 236 இன் படி ஒப்பந்தங்கள், பின்னர், சட்டத்தின் 89, 100 வது பிரிவுகளின்படி, இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் சேவையின் மொத்த நீளம் மற்றும் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியின் செயல்திறன் (சேவைகள்) ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் வருவாயின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
பணி ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணிகளைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் மற்றும் பிப்ரவரி 20, 1992 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கூட்டுக் கடிதத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தில் பணி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. N 1-299-17/USI-22/IN, பின்வருவனவற்றை விளக்குகிறோம்.
இந்த 5 வருடங்களை குழப்ப வேண்டாம்: முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் (இராணுவத்திற்கு அல்ல), 2 முக்கிய காரணிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - சம்பளம் மற்றும் சேவையின் நீளம் (எங்களுக்கு, சாதாரண ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, 5 வருட அனுபவம் போதாது. , சமூக சேவைகளை குறிப்பிட தேவையில்லை ) பணிபுரிந்த மற்றும் குடிமக்கள் வாழ்க்கையில், காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கருத்து சற்றே வித்தியாசமானது: சேவைக்கு முன்னும் பின்னும் 5 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால் போதும் தொடர்ச்சியாக 5 ஆண்டுகள் தேவை.
மேலும், இரண்டாயிரம் ஆண்டு வரை. நான் விடுபட்ட பகுதி நேர வேலைக்கான சம்பளம் பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டுமா அல்லது இராணுவத்திற்கு முந்தைய சம்பளத்தைப் பெற வேண்டுமா?
இராணுவத்திற்குப் பிந்தைய நான்கு ஆண்டுகளுக்கான தரவு அவர்களிடம் உள்ளது. இராணுவத்திற்கு முந்தைய ஒரு வருடத்தை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.! ஆனால், 5 இராணுவத்திற்கு முந்தைய சிவிலியன் ஆண்டுகளுக்கான சம்பளச் சான்றிதழ் இருந்தால், அது (இந்தச் சான்றிதழ்) தேவையான ஐந்தாண்டு சேவை பற்றிய தகவலாக இருக்கும்.
தகவலுக்கு: 1. இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு இரண்டாவது ஓய்வூதியம் முழு இரண்டாவது ஓய்வூதியம் அல்ல, ஆனால் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மட்டுமே.
அடிப்படை அல்லது நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை 2. இராணுவத்திற்குப் பிந்தைய சிவிலியன் சம்பளம் பற்றிய தரவுகள் அவர்களிடம் உள்ளன. அவர்களுக்கு எதையும் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து ஓய்வூதிய மூலதனத்தை எடுத்து, உயிர்வாழும் வருடங்களாகப் பிரிப்பார்கள். ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி "நவீனமாக" மாறும்; இது "சோவியத்" காலத்தில் பெறப்பட்ட காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு சேர்க்கப்படும்.
முக்கிய வேலையை விட சம்பளம் கணிசமாக அதிகமாக இருந்தது.
பகுதி நேர வேலையில் இருந்து 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்க விரும்புகிறேன். உங்கள் முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழைப் பெற வழி இல்லை. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது பகுதி நேர ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுமா? பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு மூலம் உறுதிப்படுத்தல் தேவையா அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் போதுமானதா? சுருக்கு Victoria Dymova ஆதரவு ஊழியர் Pravoved.ru இதே போன்ற கேள்விகள் ஏற்கனவே பரிசீலிக்கப்பட்டுள்ளன, இங்கே பார்க்க முயற்சிக்கவும்:
வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (1)
உண்மையில் 1 வருடம் மட்டும்தானா? எனது மதிப்பீட்டில், இது ஒரு ஆணுக்கு 10 ஆண்டுகள் மற்றும் ஒரு பெண்ணுக்கு 5 ஆண்டுகள் என்று மாறிவிடும் உண்மை என்னவென்றால், இரண்டாவது ஓய்வூதியத்தை (பொதுமக்கள்) கணக்கிட, உங்களுக்கு ஒரு வரிசையில் 60 மாதங்கள் (5 ஆண்டுகள்) சம்பள சான்றிதழ் தேவை. .
கடந்த 60 மாதங்களாக அவர்களுக்கு சான்றிதழ் தேவை என்று நீங்கள் எழுதியதில் நீங்கள் தவறு செய்துவிட்டீர்கள். அவர்களுக்கு 01/01/2000க்கு முந்தைய காலத்திலிருந்து 5 வருடங்கள் தொடர்ந்து சான்றிதழ் தேவை. முதலாளிகள் எங்கள் பங்களிப்புகளை மாற்றியிருந்தால், எங்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் மீதமுள்ள தரவு அவர்களிடம் உள்ளது. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான 5 ஆண்டு சம்பளத்தைப் பற்றி இங்கே பேசுகிறோம். ஆனால், நாம் ஒரு இராணுவ நபருக்கான சிவிலியன் அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை.
விளாடிமிர்
0 பதில்கள். விளாடிமிர் 402 முறை பார்த்தார். "ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு" என்ற தலைப்பில் 2014-02-11 14:53:11 +0400 கேட்கப்பட்டது
சிவில் சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் பின்னணியில் சட்டத்திற்குப் புறம்பான நடத்தைக்கு தகுதி பெறுவதற்கான சிக்கல்கள் எப்போதும் விவாதத்திற்குரியவை மற்றும் தீவிரமாக விவாதிக்கப்படுகின்றன. பகுதி நேர பணி அனுபவம் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறதா? எனது முக்கிய வேலையில், சம்பளம் சிறியது, எனவே நான் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் சுமார் 20 ஆண்டுகளாக பகுதிநேர வேலை செய்கிறேன்.
ஆம், இது மிகவும் சாத்தியம். ஓய்வூதியத்திற்கான சம்பள விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஓய்வூதியச் சட்டம் அத்தகைய வரம்பை வழங்காது, அதாவது ஒரே ஒரு வேலை இடத்திலிருந்து வருவாய். எனவே, ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான பிரதான வேலைக்கான 60 மாதங்களுக்கு ஒரு சான்றிதழுடன் கூடுதலாக, அதே காலத்திற்கு (குறைந்த மாதங்கள் உட்பட) பகுதி நேர வேலைக்கான சான்றிதழ்களை நீங்கள் எடுக்கலாம்.
உண்மையில் 1 வருடம் மட்டும்தானா? எனது மதிப்பீட்டில், இது ஒரு ஆணுக்கு 10 ஆண்டுகள் மற்றும் ஒரு பெண்ணுக்கு 5 ஆண்டுகள் என்று மாறிவிடும் உண்மை என்னவென்றால், இரண்டாவது ஓய்வூதியத்தை (பொதுமக்கள்) கணக்கிட, உங்களுக்கு ஒரு வரிசையில் 60 மாதங்கள் (5 ஆண்டுகள்) சம்பள சான்றிதழ் தேவை. . கடந்த 60 மாதங்களாக அவர்களுக்கு சான்றிதழ் தேவை என்று நீங்கள் எழுதியதில் நீங்கள் தவறு செய்துவிட்டீர்கள்.
முக்கியமான
அவர்களுக்கு 01/01/2000க்கு முந்தைய காலத்திலிருந்து 5 வருடங்கள் தொடர்ந்து சான்றிதழ் தேவை. முதலாளிகள் எங்கள் பங்களிப்புகளை மாற்றியிருந்தால், எங்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் மீதமுள்ள தரவு அவர்களிடம் உள்ளது.
கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு (அதை அடைந்தவுடன்) ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு வேலை செய்யும் காலங்களுக்கான காப்பீட்டுத் தொகையால் பாதிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் வெவ்வேறு பணியிடங்களின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன. துணை ஆவணங்களைப் பொறுத்தவரை (உறுதிப்படுத்தல் தேவை ஏற்பட்டால்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம் ஆகும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66 வது பிரிவு, பணியாளர் விரும்பினால், பகுதிநேர வேலை பற்றிய பணி புத்தகத்தில் தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கு முக்கிய பணியிடத்தில் உள்ள முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதை தீர்மானிக்கிறது. பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்கள் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை என்றால், இந்த வேலை காலங்களை உறுதிப்படுத்த சட்டத்தின்படி வரையப்பட்ட எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.
அன்யா, சில குறிப்பிட்ட தரவுகளின் தோற்றத்துடன், பகுதி நேர வேலைக்கான சான்றிதழ் இனி அவசியமில்லை. அது ஏன் சாத்தியம்? ஏனெனில் மீண்டும் தரவு முழுமையடையாது.
அதே மோசமான நுணுக்கங்கள் என்னவென்றால், நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலங்கள் மீண்டும் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. "இராணுவ" ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்பட்டபோது, பெரும்பாலும் பகுதி நேர வேலை இருந்த ஆண்டு பயன்படுத்தப்பட்டது.
(நீங்கள் "அந்த" திரட்சியைப் பார்க்க வேண்டும்). இதன் பொருள் என்னவென்றால், "பொது" ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடும்போது, இந்த ஆண்டு பயன்படுத்தப்படாது மற்றும் பகுதிநேர வேலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, ஆனால் இராணுவ சேவையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு மொத்த சேவை நீளம் 4 ஆண்டுகள் ஆகும். மற்றும் இராணுவத்திற்கு முன் ஐந்தாவது, சேவைக்கு முந்தைய மொத்த ஆண்டுகளில் எத்தனை "பொதுமக்கள்" உள்ளனர் என்பது இங்கே முக்கியமானது.
ஏற்கனவே கற்காலத்தில், தோல்கள் மற்றும் கற்கள் நடைமுறையில் மட்டும் இல்லை. ] இந்த நேரத்தில், வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களின் வருகையை ஒழுங்குபடுத்தும் நிர்வாக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள் நம் நாட்டில் உள்ளன. இந்த விதிமுறைகள் [. ] போலி மருந்து தயாரிப்பது எப்போதுமே உடல்நலம், பொருளாதாரம் போன்ற துறைகளில் ஆழமாக ஊடுருவிய ஒரு பிரச்சனையாக இருந்து வருகிறது, மேலும் நேரடியாக பாதிக்கிறது.
] ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு பகுதி நேர வேலையின் தாக்கம் வாசிலி பெட்ரோவிச் செர்கோனோவ் பொது வழக்கறிஞர், 21 வருட அனுபவம். Veskin Oleg Nikolaevich Versina Natalya Alekseevna தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு வழக்கறிஞர், அனுபவம் 15 ஆண்டுகள்.
பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? எனவே, உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது மற்றும் பெறும்போது, உங்கள் வருவாய் மற்றும் பங்களிப்புகள் அனைத்தும் பகுதி நேர வேலை உட்பட கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், மேலும் இது உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவு பிரதிபலிக்கும். சமீபத்திய செய்திகள், பகுப்பாய்வு 2015 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒரு பெரிய விளையாட்டு ஊழலை எதிர்கொண்டதுதான் ஆராய்ச்சி தலைப்பின் பொருத்தம்.
உலக ஊக்கமருந்து எதிர்ப்பு நிறுவனம் (வாடா) [.
சட்ட மையம் "ZASCHITA" வாரத்தில் 24/7, 7 நாட்களும் மீண்டும் அழைக்க ஆர்டர் செய்யுங்கள், எங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுகிறார்கள், மிகவும் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவுகிறார்கள், இப்போது இலவச சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுங்கள், இதுபோன்ற பகுதிகளில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது: உங்கள் கேள்விகளை நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் கேட்கலாம். , இலவச சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுங்கள் அல்லது தொலைபேசி மூலம் வழக்கறிஞருடன் சந்திப்பை மேற்கொள்ளுங்கள்: A.N இன் கேள்வி. (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்): நான் நிறுவனத்தில் எனது சிறப்புப் பிரிவில் அதிகாரப்பூர்வமாகப் பதிவு செய்து பணிபுரிகிறேன், ஆனால் பகுதி நேரமாக நான் இன்னும் பல சேவைகளை வழங்குகிறேன். வேலைக்கான கட்டணம் மற்றும் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் அனைத்து சமூக பங்களிப்புகளும் அதிகாரப்பூர்வமாகவும் சரியான நேரத்திலும் செய்யப்படுகின்றன.
பகுதி நேர வேலை உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்குமா?
இந்த 5 வருடங்களை குழப்ப வேண்டாம்: முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் (இராணுவத்திற்கு அல்ல), 2 முக்கிய காரணிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - சம்பளம் மற்றும் சேவையின் நீளம் (எங்களுக்கு, சாதாரண ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, 5 வருட அனுபவம் போதாது. , சமூக சேவைகளை குறிப்பிட தேவையில்லை ) பணிபுரிந்த மற்றும் குடிமக்கள் வாழ்க்கையில், காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கருத்து சற்றே வித்தியாசமானது: சேவைக்கு முன்னும் பின்னும் 5 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால் போதும் தொடர்ச்சியாக 5 ஆண்டுகள் தேவை. மேலும், இரண்டாயிரம் ஆண்டு வரை. நான் விடுபட்ட பகுதி நேர வேலைக்கான சம்பளம் பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டுமா அல்லது இராணுவத்திற்கு முந்தைய சம்பளத்தைப் பெற வேண்டுமா? இராணுவத்திற்குப் பிந்தைய நான்கு ஆண்டுகளுக்கான தரவு அவர்களிடம் உள்ளது. இராணுவத்திற்கு முந்தைய ஒரு வருடத்தை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.! ஆனால், 5 இராணுவத்திற்கு முந்தைய சிவிலியன் ஆண்டுகளுக்கான சம்பளச் சான்றிதழ் இருந்தால், அது (இந்தச் சான்றிதழ்) தேவையான ஐந்தாண்டு சேவை பற்றிய தகவலாக இருக்கும்.
சட்டத்தின் படி, ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக பணிபுரிவது மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்கள், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" கட்டுரை 30 இன் பத்தி 3 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டணங்களின்படி முதலாளி பங்களிப்புகளை மாற்றி, இந்த ஊழியருக்கான அனைத்து அறிக்கைகளையும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் தனிப்பட்ட தகவலை வழங்கியிருந்தால்), இந்த காலம் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பாஸ்போர்ட் மற்றும் SNILS உடன் விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் ஓய்வூதிய நிதியுடன் "தனக்கென" தகவலை சரிபார்க்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. உண்மையில், இந்த காலம் (ஊழியர் இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் மட்டுமே பணிபுரியும் போது) உண்மையில் முக்கியமானது, ஆனால், வெளிப்படையாக, இது ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை.
ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" கட்டுரை 30 இன் பிரிவு 3 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.
கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு வேலை செய்யும் காலங்களுக்கான காப்பீட்டுத் தொகையால் பாதிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் வெவ்வேறு பணியிடங்களின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன.
ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர் வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கு ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடும் போது, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
கட்டுரை 30. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பீடு செய்தல்
2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் போது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 3 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் அல்லது இந்த பத்தி 4 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி தீர்மானிக்கப்படலாம். கட்டுரை, அல்லது இந்த கட்டுரையின் பத்தி 6 மூலம் நிறுவப்பட்ட முறையில்.
3. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி (காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் விஷயத்தில்) தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, எங்கே
குறைந்தபட்சம் 25 வருடங்கள் மொத்த பணி அனுபவம் உள்ள ஆண்களிடமிருந்தும், குறைந்தது 20 வருடங்கள் மொத்த பணி அனுபவம் உள்ள பெண்களிடமிருந்தும், 0.55 ஆகவும், குறிப்பிட்ட காலத்தை விட அதிகமான மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 0.01 ஆகவும் அதிகரிக்கிறது. , ஆனால் 0.20 க்கு மேல் இல்லை;
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்குத் தேவையான காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் (அல்லது) தொடர்புடைய வேலைகளில் அனுபவம் உள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கை (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவுகள் 27-28), கால அளவுடன் 0.55 ஆகும். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 27-28 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்திற்கு சமமான மொத்த பணி அனுபவம், முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்குத் தேவையானது மற்றும் மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் 0.01 அதிகரிக்கிறது. அத்தகைய பணி அனுபவத்தின் கால அளவு அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் 0.20 க்கு மேல் இல்லை; *30.3.6
ZR - கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுகளின்படி 2000-2001 ஆம் ஆண்டுக்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருமானம் அல்லது தொடர்புடைய முதலாளிகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அல்லது 60 மாதங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ததற்காக மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகள். சராசரி மாத வருமானம் சாட்சியத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை;
ZP - அதே காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம்;
SWP - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட (1671 ரூபிள் 00 கோபெக்குகள்) மாநில ஓய்வூதியங்களின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கும் அதிகரிப்பதற்கும் ஜூலை 1 முதல் செப்டம்பர் 30, 2001 வரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR/ZP) சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் 1.2 க்கு மிகாமல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
ஜனவரி 1, 2002 இல் வசிக்கும் நபர்களுக்கு தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட சமமான பகுதிகளில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR) சராசரி மாத ஊதியத்திற்கு /ZP) பின்வரும் அளவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:
1.4 க்கு மேல் இல்லை - பணியாளர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.5 வரை பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு; 1.7 க்கு மேல் இல்லை - பணியாளர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.5 முதல் 1.8 வரையிலான பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு; 1.9 க்கு மேல் இல்லை - பணியாளர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR/ZP) சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அரசாங்க அமைப்புகள் அல்லது மத்திய அரசாங்க அமைப்புகளால் நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகம் அதிகரித்த அளவு பயன்படுத்தப்பட்டது. இந்த வழக்கில், ஊதியத்திற்கான வெவ்வேறு பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், கொடுக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட ஊதியத்திற்கான குணகம் அல்லது உற்பத்தி அல்லாத தொழில்களில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான வட்டாரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் பிரிவு 1 இன் துணைப்பிரிவு 6 இன் முதல் பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, வயதான காலத்தில் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 28_1 இன் விதிகள் பயன்படுத்தப்படும் நபர்கள் உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR/ZP) சராசரி மாத ஊதியத்திற்கு ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் விகிதம் மேற்கூறிய தொகைகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு வெளியே இந்த நபர்கள் வசிக்கும் இடம் மற்றும் அதற்கு சமமானவை. பகுதிகள்.
இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட வருவாய் விகிதத்தின் அதிகரித்த தொகையில் கணக்கியல் இந்த பத்தியின் ஏழாவது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட காலங்களுக்கான ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது ) சமமான பகுதிகள். இந்த காலகட்டங்களுக்கான ஊதியங்களின் கலவையானது தூர வடக்கு மற்றும் (அல்லது) குறைந்தபட்சம் ஒரு முழு மாதமாவது நீடிக்கும் பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் காலங்களுக்கான பிராந்திய குணகத்தின் படி செலுத்துதல்களை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.
வெவ்வேறு பிராந்திய குணகங்களின் கொடுப்பனவுகளுடன் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிட்ட வருவாய் விகிதத்தின் அதிகரித்த தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்காக, ரசீது நேரத்தில் கணக்கிடப்பட்ட சமீபத்திய பிராந்திய குணகம், பணியின் போது வழங்கப்பட்ட ஊதியத்துடன் சேர்ந்தது. தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் (அல்லது) சமமானவை, அவற்றின் பகுதிகளுக்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
ஒரு தொழிலாளி, பணியாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை உட்பட), ஒரு கூட்டு பண்ணை அல்லது பிற கூட்டுறவு அமைப்பின் உறுப்பினராக பணிபுரியும் காலங்கள்; பணியாளர், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக இல்லாமல், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற வேலையின் காலங்கள்; துணை ராணுவப் பாதுகாப்பு, சிறப்புத் தகவல் தொடர்பு முகவர் அல்லது சுரங்க மீட்புப் பிரிவில், அதன் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியின் காலம் (சேவை); விவசாயம் உட்பட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலங்கள்;
படைப்பாற்றல் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் படைப்புச் செயல்பாட்டின் காலங்கள் - எழுத்தாளர்கள், கலைஞர்கள், இசையமைப்பாளர்கள், திரைப்படத் தயாரிப்பாளர்கள், நாடகத் தொழிலாளர்கள், அத்துடன் தொடர்புடைய படைப்பு சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள்;
வேலையின் போது தொடங்கிய தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் மற்றும் I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமையின் காலம், உற்பத்தி அல்லது தொழில்சார் நோயுடன் தொடர்புடைய காயத்தின் விளைவாக பெறப்பட்டது;
வழக்கின் மறுஆய்வின் போது ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அப்பால் தடுப்புக்காவல் இடங்களில் தங்கியிருக்கும் காலம்;
வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது, வேலைவாய்ப்புச் சேவையின் திசையில் வேறொரு பகுதிக்குச் சென்று வேலை தேடுதல் போன்ற காலங்கள். ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் கால அளவைக் கணக்கிடுவது, இந்த பத்தியின்படி மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, காலண்டர் வரிசையில் அவற்றின் உண்மையான காலத்திற்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நீர் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், பருவகால தொழில் நிறுவனங்களில் ஒரு முழு பருவத்திற்கான வேலை காலங்களிலும் வேலை.
நீர் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், பருவகால தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழு பருவத்திலும் பணியின் காலங்கள், இந்த காலகட்டங்களின் உண்மையான காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முழு ஆண்டு வேலையாக சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
4. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி (காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் விஷயத்தில்) தீர்மானிக்கப்படுகிறது: *30.4)
RP = ZR x SK, எங்கே:
RP - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு;
ZR - கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுகளின்படி 2000-2001 ஆம் ஆண்டுக்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருமானம் அல்லது தொடர்புடைய முதலாளிகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அல்லது 60 மாதங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ததற்காக மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகள். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருமானம் சாட்சியத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை;
SC - சேவை குணகத்தின் நீளம், இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு:
குறைந்தபட்சம் 25 வருடங்கள் மொத்த பணி அனுபவம் உள்ள ஆண்களிடமிருந்தும், குறைந்தது 20 வருடங்கள் பணி அனுபவம் உள்ள பெண்களிடமிருந்தும் (இந்தப் பத்தியின் ஏழு முதல் பத்து வரையிலான பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களைத் தவிர), 0.55 மற்றும் அதிகரிக்கும் 0, 01 குறிப்பிட்ட காலத்தை விட அதிகமான மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும், ஆனால் 0.20 க்கு மேல் இல்லை;
இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் 1-வது பத்தியின் 1-5 துணைப் பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து, 0.55 மொத்த பணி அனுபவத்தின் நீளம், முதியோர் தொழிலாளர்களை முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்குத் தேவையான காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்திற்கு சமமாக உள்ளது. ஓய்வூதியம், மற்றும் அத்தகைய அனுபவத்தின் காலத்தை விட அதிகமான மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் 0.01 அதிகரிக்கிறது, ஆனால் 0.20 க்கு மேல் இல்லை;
இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 27 இன் பத்தி 1 இன் 1-10, 14, 15 மற்றும் 17 துணைப் பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 28 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் 6 இன் துணைப் பத்தி 0.55 ஆகும், மொத்த பணி அனுபவத்தின் கால அளவு 0.55 ஆகும். ஆரம்பகால உழைப்பு முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்குத் தேவையான காப்பீட்டுக் காலம், மற்றும் அத்தகைய பணி அனுபவத்தின் காலத்தை விட அதிகமான மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் 0.01 அதிகரிக்கிறது, அதே போல் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டு அனுபவத்திற்கும் 0.01 ஆக அதிகரிக்கிறது. தொடர்புடைய வேலை வகைகள், முந்தைய நியமனம் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தேவைப்படும் தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் அனுபவத்தின் நீளத்தை மீறுகிறது, ஆனால் மொத்தம் 0.20 க்கு மேல் இல்லை;
இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 27 மற்றும் பிரிவு 27_1 இன் பத்தி 1 இன் 12, 13, 16, 18, 19-21 இன் துணைப் பத்திகள் 12, 13, 16, 18, 19-21 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து 0.55 ஆகும், தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் அனுபவத்தின் நீளத்திற்கு சமமான நீளம் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்குத் தேவையான தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் அனுபவம், மற்றும் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டு அனுபவத்திற்கும் 0.01 ஆல் அதிகரிக்கிறது, அத்தகைய அனுபவத்தின் காலத்தை விட அதிகமாக தொடர்புடைய வகை வேலைகளில், ஆனால் 0.20 இல் அதிகமாக இல்லை. மொத்தம்;
இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 11 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து 0.75 ஆகும், இது தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளத்திற்கு சமமான சேவையின் நீளத்திற்கு சமமாக உள்ளது. ஒரு முதியோர் ஓய்வூதியம்.
இந்த பத்தியின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்திற்காக, சேவையின் மொத்த நீளம் ஜனவரி 1, 2002 வரையிலான தொழிலாளர் மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:
ஒரு தொழிலாளி, பணியாளர் (சோவியத் அதிகாரம் மற்றும் வெளிநாட்டில் நிறுவப்படுவதற்கு முன்பு பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை உட்பட), ஒரு கூட்டுப் பண்ணை அல்லது பிற கூட்டுறவு அமைப்பின் உறுப்பினர், பணியாளர், தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக இல்லாத பிற வேலைகள் மாநில சமூக காப்பீடு, துணை ராணுவப் பாதுகாப்பில் வேலை (சேவை), சிறப்பு தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்களில் அல்லது சுரங்க மீட்புப் பிரிவில், அதன் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், விவசாயம் உட்பட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு;
சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் தொழிற்சங்க குடியரசுகளின் படைப்பாற்றல் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாட்டின் காலங்கள் - எழுத்தாளர்கள், கலைஞர்கள், இசையமைப்பாளர்கள், ஒளிப்பதிவாளர்கள், நாடகத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலர், அத்துடன் தொடர்புடைய படைப்பு சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்ட பிற இராணுவ அமைப்புகளில் சேவை, காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் ஐக்கிய ஆயுதப்படைகள், முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப்படைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகள் , வெளிநாட்டு புலனாய்வு அமைப்புகள், கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவை நிறுவனங்கள், இராணுவ சேவையை வழங்கும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முன்னாள் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள், அத்துடன் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள் மற்றும் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் உள் விவகார அமைப்புகளில் (காலங்கள் உட்பட. இந்த உடல்கள் வித்தியாசமாக அழைக்கப்பட்டபோது), உள்நாட்டுப் போர் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பாகுபாடான பிரிவுகளில் இருங்கள்;
தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கான தயாரிப்பு காலங்கள் - கல்லூரிகள், பள்ளிகள் மற்றும் பணியாளர் பயிற்சிக்கான படிப்புகள், மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் (இரண்டாம் நிலை சிறப்பு மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில்), பட்டதாரி பள்ளி, முனைவர் படிப்புகள் , மருத்துவ குடியுரிமை;
வேலையின் போது தொடங்கிய வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் மற்றும் உற்பத்தி அல்லது தொழில்சார் நோயுடன் தொடர்புடைய காயம் காரணமாக I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமை;
குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர், ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, ஒரு வயதான நபர், ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் அவருக்கு நிலையான கவனிப்பு தேவைப்பட்டால், கவனிப்பு காலங்கள்;
மூன்று வயதுக்குட்பட்ட ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் வேலை செய்யாத தாயின் கவனிப்பு காலங்கள் மற்றும் அவர் பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு, ஆனால் மொத்தம் ஒன்பது ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால், அவர்களது சிறப்புத் துறையில் பணிபுரிய முடியாத பகுதிகளில், தங்கள் துணைகளுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வசிக்கும் காலங்கள்;
சோவியத் நிறுவனங்கள் மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிக்கும் காலம், ஆனால் மொத்தம் 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
வழக்கின் மறுஆய்வின் போது ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அப்பால் தடுப்புக்காவல் இடங்களில் தங்கியிருக்கும் காலங்கள்;
வேலையின்மை நலன்களை செலுத்தும் காலங்கள், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் மற்றொரு பகுதி மற்றும் வேலைக்கு நகர்த்துதல்;
பெரும் தேசபக்தி போரின் போது எதிரிகளால் தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் வாழ்ந்த குடிமக்கள் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு நாளில் அல்லது அதன் காலப்பகுதியில் 16 வயதை எட்டியவர்கள் - அவர்கள் 16 வயது மற்றும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் தங்கியிருக்கும் நேரம் சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது பிற மாநிலங்கள், அத்துடன் சோவியத் ஒன்றியத்துடன் போரில் ஈடுபட்டுள்ள மாநிலங்களின் பிரதேசங்களில், குறிப்பிட்ட காலத்தில் அவர்கள் குற்றம் செய்த வழக்குகளைத் தவிர;
லெனின்கிராட் நகரில் முற்றுகையிடப்பட்ட காலத்தில் (செப்டம்பர் 8, 1941 முதல் ஜனவரி 27, 1944 வரை) வாழ்ந்த குடிமக்கள், அத்துடன் குடிமக்கள் - பாசிச வதை முகாம்களின் கைதிகள் - முற்றுகையிடப்பட்ட நகரமான லெனின்கிராட்டில் வாழ்ந்த நேரம் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது வதை முகாம்களில் இருப்பது, குறிப்பிட்ட காலத்தில் அவர்கள் குற்றம் செய்த வழக்குகளைத் தவிர.
ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் கால அளவைக் கணக்கிடுவது, இந்த பத்தியின்படி மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அவற்றின் உண்மையான காலத்திற்கு ஏற்ப காலண்டர் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, விதிவிலக்கு:
நீர்ப் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்தில் வேலை செய்யும் காலங்கள் மற்றும் பருவகால தொழில்களின் நிறுவனங்களில் ஒரு முழு பருவத்தில் பணிபுரியும் காலங்கள், இந்த காலகட்டங்களின் உண்மையான காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முழு ஆண்டு வேலைக்கான மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
தொழுநோயாளர் காலனிகள் மற்றும் பிளேக் எதிர்ப்பு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் காலங்கள், அவை மொத்த சேவையின் நீளத்தில் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
செயலில் உள்ள இராணுவத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் இராணுவ பிரிவுகள், தலைமையகம் மற்றும் நிறுவனங்களில் சேவையின் காலங்கள், விரோதத்தின் போது பாகுபாடான பிரிவுகள் மற்றும் அமைப்புகளில், அத்துடன் இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக மருத்துவ நிறுவனங்களில் சிகிச்சையில் செலவழித்த நேரம், விலக்கு மண்டலத்தில் இராணுவ சேவையின் காலங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" தீர்மானிக்கப்பட்டது, அவை சேவையின் மொத்த நீளத்தில் மூன்று மடங்கு தொகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
முற்றுகையின் போது லெனின்கிராட் நகரில் பணிபுரியும் காலங்கள் (செப்டம்பர் 8, 1941 முதல் ஜனவரி 27, 1944 வரை), அவை சேவையின் மொத்த நீளத்தில் மூன்று மடங்கு தொகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
பெரும் தேசபக்தி போரின் போது (ஜூன் 22, 1941 முதல் மே 9, 1945 வரை) பணியின் காலங்கள், எதிரியால் தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் பணியைத் தவிர, அவை மொத்த சேவையின் நீளத்தில் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
தொலைதூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் காலங்கள் மற்றும் தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகள், அவை சேவையின் மொத்த நீளத்தில் ஒன்றரை மடங்குகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
கட்டாய இராணுவ சேவையின் காலங்கள், அவை மொத்த சேவையின் நீளத்தில் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
முற்றுகையிடப்பட்ட நகரமான லெனின்கிராட்டில் வசிக்கும் காலங்கள் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது சித்திரவதை முகாம்களில் தங்கியிருந்தன, அவை சேவையின் மொத்த நீளத்தில் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
"செர்னோபில் அணுமின் நிலைய பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட விலக்கு மண்டலத்தில் பணி அல்லது சேவை காலங்கள் (இராணுவ சேவை தவிர). சேவையின் மொத்த நீளத்தில் ஒன்றரை மடங்கு.
20 முதல் 25 வயது வரையிலான ஆண்களுக்கும், 15 முதல் 20 வயது வரையிலான பெண்களுக்கும் விமானம் மற்றும் விமான சோதனைப் பணியாளர்களில் தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளத்துடன், இந்தப் பத்தியின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு குறைக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் 2 சதவீதம் (முழுமையற்றது உட்பட), இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 27 மற்றும் பிரிவு 27_1 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 13 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் முழு நீள சேவை இல்லாதது.
இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27_1 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களிடமிருந்து முதல் வகுப்பு சோதனை விமானிகளுக்கு, இந்த பத்தியின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு 10 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயில் 75 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது.
இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 27_1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, இந்த பத்தியின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு, அவர்களில் இருந்து முதல் வகுப்பு சோதனை விமானிகள் உட்பட, இந்த பத்தியின் நாற்பது பத்தியால் நிறுவப்பட்ட வரம்புக்கு உட்பட்டது அல்ல.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு, இந்த பத்தியின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் சமமான மொத்த பணி அனுபவம் முன்னிலையில், மற்றும் தொடர்புடைய வகையான வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள அனுபவமுள்ள நபர்களுக்கு முதுமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்காக (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவுகள் 27 மற்றும் 28), வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்குத் தேவையான காப்பீட்டு காலத்திற்கு சமமான மொத்த பணி அனுபவத்தின் முன்னிலையில், 555 ரூபிள் 96 கோபெக்குகளுக்கு சமமான தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் தொடர்புடைய வகையான வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் பணி அனுபவம் உள்ள நபர்களுக்கு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்குத் தேவையான பத்தி 1 இன் 1, 11 மற்றும் 13 துணைப் பத்திகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 27 - 648 ரூபிள் 62 kopecks. ஒவ்வொரு முழு ஆண்டும் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள், மற்றும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்குத் தேவையான தொடர்புடைய வகையான வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் அனுபவம் உள்ள நபர்களுக்கு - தேவைப்படும் காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் முதியோருக்கான முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகைகள் 1 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும், ஆனால் 20 சதவிகிதத்திற்கு மேல் இல்லை.
ஜனவரி 1, 2002 நிலவரப்படி, ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட பகுதிகளில் வாழ்ந்த நபர்களுக்கு, இந்த பத்தியின் நாற்பது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகள், மொத்த பணி அனுபவத்தின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட, அதிகரிக்கப்படுகிறது. தொடர்புடைய பிராந்திய குணகம். இந்த வழக்கில், ஊதியத்திற்கான வெவ்வேறு பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், கொடுக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட ஊதியத்திற்கான குணகம் அல்லது உற்பத்தி அல்லாத தொழில்களில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான வட்டாரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த நபர்கள் அல்லது தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் 20 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள், அத்துடன் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 27 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் , அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 6 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் இந்த கூட்டாட்சியின் 27 வது பிரிவு 1 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வேலைகளில் பணிபுரிந்திருந்தால் சட்டம், அத்துடன் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 27 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, அவர்கள் குறைந்தது 8 ஆண்டுகள் 4 மாதங்கள் அல்லது குறைந்தது 6 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) பிராந்தியங்களில் பணிபுரிந்திருந்தால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 27 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 இல் வழங்கப்பட்ட வேலையில் தூர வடக்கின், இந்த பத்தியின் நாற்பது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகள், சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அதிகரித்தவை உட்பட. பிராந்திய குணகம். இந்த அதிகரிப்பு, தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு வெளியே இந்த நபர்கள் வசிக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் மற்றும் மாநில ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் மறுகணக்கீடு செய்வதற்கும் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஜனவரி 1, 2002 வரை நடைமுறையில் இருந்தது.
6. டிசம்பர் 31, 2001 இல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், உயிர் பிழைத்தவரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது நீண்ட சேவை தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நபர்களுக்கு “ஆன் ஸ்டேட் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்கள்” , அவர்களின் விருப்பப்படி, அவர் நிறுவிய ஒரு ஓய்வூதியத்தின் அளவு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கிடப்பட்ட தொகையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, ரஷ்ய நாட்டில் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு தொடர்பாக அதிகரிப்பு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பராமரிப்பு மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து, பொருத்தமான பிராந்திய குணகத்தைப் பயன்படுத்தும் கூட்டமைப்பு. *30.6.1)
