다른 휴가를 떠난 직원이 아플 때가 있습니다.
이 경우 노동법 제124조에 따라 회계부서에 업무무능력증명서를 제출하면 휴가를 연장하거나 다른 날짜로 연기해야 한다.
직원 자신이 아픈 경우에만 휴가를 연장할 수 있습니다. 유급휴가 중 자녀 양육을 위해 병가를 사용한 경우에는 휴가가 연장되지 않습니다.
이 기사에서는 인사 문서의 이동을 고려하지 않습니다. 우선 회계사에게 어려움이 발생합니다.
이 경우 급여회계사가 취해야 할 단계를 살펴보겠습니다.
직원은 2010년 3월 29일부터 2010년 4월 11일까지 14일 동안 휴가를 갑니다.
직원에 대한 "휴가 발생" 문서를 입력해 보겠습니다.
이 문서는 2010년 3월 기간에 휴가 수당이 발생한 기간에 고려되었습니다. 33033,98 .
2010년 3월 30일부터 직원이 질병에 걸려 2010년 3월 30일부터 4월 2일까지 4일간 병가를 냈습니다.
휴가가 끝나면 직원은 병가 증명서를 회계 부서에 제출하고 다음 휴가 연장을 요청하는 신청서를 작성합니다.
임금 계산에서 회계사의 행동을 고려해 봅시다.
회계 부서에 제출된 병가가 시스템에서 고려되는 달에 따라 두 가지 조치 옵션이 있습니다.
"병가 발생" 문서를 입력하고 2010년 4월 기간을 선택합니다.
병가 날짜를 입력하고 계산하면 문서의 기본 탭에 발생한 혜택 금액 아래에 이전 기간의 발생 금액이 취소되었음을 경고하는 비문이 나타납니다.
"병가 계산" 탭으로 이동하여 다음 사항을 확인하세요.
병가 발생액은 4일 동안의 휴가 수당을 대체했습니다. 다른 달에 대한 발생액은 다른 행에 반영되며 취소 항목도 마찬가지입니다.
휴가 수당이 9438.28로 반전되었습니다.
그러나 시스템 자체는 직원이 아플 때까지 휴가를 자동으로 연장하지 않습니다. 이는 회계사가 수행해야 하기 때문입니다. 직원은 휴가를 다른 시간으로 연기하는 신청서를 작성할 수도 있습니다.
휴가를 4일 연장하겠습니다(직원이 아팠던 기간입니다).
"휴가 적립"을 열어 보겠습니다.
문서의 왼쪽 하단에서 "수정"버튼을 클릭하십시오.
새 문서 "휴가 발생"이 열립니다. 문서 하단의 정보 라인은 이전 기간의 문서에 대한 수정 사항임을 나타냅니다.
기본적으로 발생월은 이번 달로 설정됩니다. 나머지 세부정보는 수정 중인 문서에서 가져옵니다.
이제 직원의 휴가 기간을 4일 늘려야 합니다. 휴가 종료일을 2010년 4월 15일로 변경합니다. 시스템은 휴가 기간을 자동으로 다시 계산합니다.
전표를 계산한 후 새 전표에 대해 이전 전표와 동일한 금액이 발생하는지 확인할 수 있습니다. 환입 금액을 고려하면 휴가 수당 금액은 동일하게 유지되었습니다. "결제" 탭으로 이동하여 이를 확인할 수 있습니다.
다른 시간에 휴가가 아닌 날을 제공할 수 있지만 올바른 계산을 위해서는 원본 문서에서 평균 수입을 가져올 수 있도록 "수정" 버튼을 사용해야 한다는 점을 기억해야 합니다.
우리는 시스템에 "병가 발생시 발생"문서를 등록합니다.
병가를 계산하고 입력한 후 "병가 계산" 탭으로 이동합니다.
휴가 이동이 발생하지 않았 음을 알 수 있습니다.
임금 또는 (우리의 경우) "휴가 발생" 문서를 다시 계산해야 하는지 확인합니다. 사용자 데스크톱의 "급여 계산" 탭에서 "급여 재계산" 하이퍼링크를 클릭하세요.
처리가 열립니다. 목록에는 재계산이 필요한 모든 문서가 포함되어 있습니다.
여기에서 이전에 입력한 "휴가 발생"을 찾습니다.
필요한 문서 옆의 체크박스를 선택한 경우 '문서 재계산 실행' 버튼을 사용하면 문서를 열지 않고도 재계산을 수행할 수 있습니다. 문서를 입력하고 "계산" 버튼을 사용하여 다시 계산할 수 있습니다. 휴가 수당 금액이 변경됩니다.
같은 기간에 병가가 발생한 경우 휴가를 연장하려면 "수정" 버튼을 사용할 필요가 없습니다(이전 기간의 문서를 수정하는 데만 필요함).
휴가 종료일만 변경하면 시스템은 병가를 고려하지 않고 달력일 기준 18일 동안 초기 금액을 누적합니다.
따라서 우리는 두 가지 회계 사례를 모두 고려했습니다. 휴가 중 병가.
비디오 강의 "휴가 중 병가":
문서 상단에 적립 월을 입력하고 직원을 선택한 다음 업무 무능력 증명서 번호를 입력해야합니다.
그런 다음 '메인' 탭에 장애 사유와 기간을 꼼꼼히 기재합니다. 이 병가가 계속되는 경우 해당 상자를 선택하고 이전 병가를 선택하십시오.
또한 임시 장애 혜택을 지급할 시기도 아래에 명시되어 있습니다. 이 날짜는 6-NDFL 신고서를 올바르게 작성하는 데 필요합니다. 이 프로그램은 지불 날짜에 대해 선불, 급여 및 중간 지불 기간의 세 가지 옵션을 제공합니다. 실제로 직원 수당을 다른 날에 지급한 경우 이 문서로 돌아가서 지급 날짜를 수정하세요.
이제 평균 수입 계산에 대해 자세히 살펴 보겠습니다. 사용 가능한 데이터를 기반으로 프로그램에서 자동으로 계산됩니다. 이전 기간의 발생액을 조정해야 하는 경우 여기에서 녹색 연필을 클릭하여 조정할 수 있습니다.
열리는 창에서 급여 기간을 수동으로 변경하고 직원의 이전 직장에서 급여 증명서를 추가할 수 있습니다.
이제 '결제' 탭으로 가보겠습니다.
"보험 경험"이라는 매우 중요한 링크가 있습니다. 사실 직원은 2014년 2월부터 조직에서 근무해 왔으며 프로그램에는 기본적으로 2년의 경험이 필요하며 결과적으로 병가의 60%가 필요합니다. 여기에서는 직원의 업무 경험을 수정할 기회가 있습니다.
마지막 탭에서는 사회보험기금과 고용주로 인한 발생액을 더 자세히 확인할 수 있습니다.
이 문서에서 직접 지급 문서를 즉시 생성할 수 있습니다. 이는 "병가"문서에 중간 지불 기간 동안 지불이 표시된 경우에만 가능하다는 사실에 주목합니다. 이 경우에는 납부전표가 자동으로 생성됩니다.
마지막으로 이것은 인쇄된 형태입니다. "병가" 문서에서 "인쇄" 버튼을 사용하여 다음 세 가지를 생성할 수 있습니다.
장애 혜택 계산
프로그램 1C ZUP 병가 발생은 "병가"를 통해 이루어질 수 있습니다. "병가" 문서 로그는 "병가" 링크를 사용하여 "인사" 및 "급여" 기능 영역에서 확인할 수 있습니다.
1C에서 병가가 발생하기 전에 입력이 올바른지 확인하고 필요한 경우 병가 지급을 위해 직원의 보험 기록을 설정해야 합니다. "근로활동"을 클릭하여 직원 카드에 직접 설정할 수 있습니다. (이렇게 하지 않으면 "병가 증명서"에 "근속 기간이 기재되지 않아 혜택이 잘못 계산될 수 있습니다."라는 메시지가 포함됩니다.) .
그림 1
급여액 산정을 위한 평균소득은 2년간의 급여를 기준으로 산정됩니다. 병에 걸리기 전 2년 미만 근무한 직원이 병가를 낸 경우 이전 직장에서의 소득에 대한 정보를 ZUP에 입력해야 합니다.
이 정보는 "만들기" 버튼을 사용하여 "급여" 기능 영역의 "혜택 계산 도움말(수혜)"에 삽입됩니다.
그림 2
혜택 계산을 위한 수신 인증서는 다음을 나타냅니다.
인증서를 작성한 후 '파일 및 닫기'를 클릭하세요.
문서 로그 "병가"에서 "만들기"를 클릭하면 병가 데이터를 입력해야 하는 필드에 새 문서 양식이 나타납니다.
그림 3
모든 필드를 작성한 후 계산 결과는 "발생", "원천징수" 및 "평균 수입" 섹션에 반영됩니다. 후자의 경우 연필로 버튼을 클릭하고 "계산을 위한 데이터 입력" 양식을 열 때 계산을 변경합니다. 예를 들어 이전 작업 장소에서 누락된 데이터를 추가합니다.
그림 4
"결제"에 다음을 입력하세요.
그림 5
"누적(상세)"에서는 발생, 결과, 각 발생, 기간 및 기준에 대해 지급된 일수를 확인할 수 있습니다. 병가를 작성하고 계산이 올바른지 확인한 후 "기록 및 게시"를 클릭하십시오.
"병가"에는 다음과 같은 인쇄된 양식이 있습니다.
인쇄 가능한 양식 "근로 무능력 증명서에 대한 혜택 계산"에는 다음 정보가 표시됩니다.
인쇄된 평균 계산 양식에는 다음 정보가 표시됩니다.
인쇄된 "상세 발생액 계산" 양식에는 다음 정보가 표시됩니다.
인쇄된 양식을 얻으려면 "인쇄"를 클릭하고 제공된 목록에서 필요한 양식을 선택해야 합니다.
직원이 출장 중이었고 평균 급여가 그대로 유지되었다고 가정해 보겠습니다. 출장에서 돌아와 업무 무능력 증명서를 제공한 경우 ZUP에 시트를 입력하면 발생 유형 설정에 따라 병가 기간이 다시 계산됩니다.
그림 6
직원이 3월에 아팠지만 4월에만 근무 불가 증명서를 제공했다고 가정해 보겠습니다. 그리고 3월 부재기간에 대해서는 해당 직원에 대한 '부재(질병, 결근, 결근)' 서류를 입력해야 합니다. 업무 불능 증명서가 있으면 ZUP에 입력하고 직원이 결석했을 때 퇴근 기간을 설정해야합니다.
그러다가 3월에 직원은 채용 당시 이를 확인하는 증명서를 제공하지 않았기 때문에 이전 고용주의 수입을 고려하지 않고 혜택을 받았습니다. 그는 4월에 이 일을 했으며 혜택을 다시 계산해야 합니다. 이렇게 하려면 3월에 입력한 "병가"를 열고 "수정" 링크를 클릭해야 합니다. "이전 보험 계약자의 소득 고려" 확인란을 활성화하고 평균 소득에 대한 편집 버튼을 클릭한 다음 이전 직장의 데이터를 입력하고 문서를 게시해야 하는 새 시트가 나타납니다. 새 문서를 게시한 후에는 이전 문서를 편집할 수 없습니다. 문서양식에는 "문서가 수정되었으므로 편집이 금지되어 있습니다"라는 문구가 빨간색으로 표시됩니다.
아주 최근에 직원이 질병으로 인해 결근했다는 사실을 1C에 반영하는 방법에 대해 포럼에서 흥미로운 질문이 제기되었습니다. 이 상황의 특징은 직원이 외부 시간제 근로자로 일하고 주 근무지에서만 일시적 장애 혜택을 받는다는 것입니다. 즉, 고용주는 결근 사유를 설명하기 위해 병가 증명서 사본을 제공받았으며 이는 병가가 필요하지 않습니다. 이러한 상황이 1C 프로그램인 급여 및 인사 관리 8 판 3에 어떻게 반영되는지 예를 살펴보겠습니다.
"인사" 탭으로 이동하여 "병가" 문서를 작성하십시오.
받은 병가 사본에 따라 문서의 첫 번째 탭을 작성합니다.
보시다시피, 이 단계의 발생 금액은 병가에 표시되지만 문서 작업은 아직 완료되지 않았습니다. '결제' 탭으로 이동하여 '혜택 할당' 확인란을 선택 취소하세요.
이 작업을 수행한 후 '적립(상세)' 탭에서 누적 금액이 0으로 재설정되고, 계산 유형이 자동으로 '병가'로 변경됩니다.
발생액이 자동으로 변경되지 않으면 "기본"탭으로 돌아가 "문서 다시 계산"버튼을 클릭하십시오.
문서를 탐색하고 닫습니다.
월급을 계산할 때 질병으로 인한 결근일수를 고려하여 근무한 시간에 대한 급여는 감액되지만 수당은 적립되지 않습니다. 해당 월의 급여를 계산한 후 해당 직원의 급여 명세서를 생성하여 이를 확인할 수 있습니다.
우크라이나 1C 회계 프로그램의 병가 계산 지침.
"조직 직원 급여"는 조직 직원의 병가에 관한 모든 계산이 이루어지는 주요 문서입니다. 그림은 이 문서의 경로를 보여줍니다.
그러나 병가 발생액을 살펴보기 전에 해당 병가 발생액이 "계산 유형 계획" 디렉터리에 있는지 확인해야 합니다. 다음 구성표를 사용하여 필요한 데이터를 찾을 수 있습니다.
모든 작업을 완료하면 디렉토리가 앞에 열립니다. 여기에는 조직의 주요 발생 유형이 포함됩니다. 병원 발생액만 반영하도록 선택하려면 다음 옵션 중 하나를 선택해야 합니다.
회사 비용으로 병가를 신청하려면 모든 세부 사항을 작성해야 합니다. 이는 아래 그림에 자세히 나와 있습니다. 직원에게 표준 병가를 발행해야 할 때 이것으로 충분합니다.
작성해야 하는 데이터는 "일반" 탭뿐만 아니라 "계산 기준"에도 있다는 점을 잊지 마십시오.
모든 항목을 입력한 후 입력한 세부정보 및 기타 데이터가 올바른지 확인한 후 카드를 닫고 디렉토리 항목을 적어두시면 됩니다.
그런 다음 "FSS rakhunok용 의약품"이라는 디렉터리에서 요소를 열어야 합니다. 이 탭에서는 모든 필드를 채워야 합니다. 이를 올바르게 수행하는 방법은 아래 그림에 나와 있습니다. 이 정보는 대부분의 경우 표준 병가를 발행하는 데 충분합니다.
"일반" 탭의 데이터를 작성해야 할 뿐만 아니라 "계산 기준"의 모든 필드에도 필요한 데이터가 포함되어야 한다는 점을 기억하세요.
이제 입력된 데이터의 정확성을 다시 한 번 확인할 수 있습니다. 모든 것이 정확하면 카드를 닫고 디렉토리 항목을 적어 두십시오.
필요한 모든 유형의 계산이 이미 생성되면 "조직 직원 급여"라는 특수 문서를 작성해야 합니다.
병가를 고려하여 발생액이 반영되기 전에도 모든 문서는 "조직 직원 급여"와 함께 사용되는 일반적인 계획에 따라 작성됩니다. 명확하고 시각적으로 설명하기 위해 직원 한 명을 예로 들어 발생의 특징을 살펴보겠습니다.
일반적인 계획에 따라 모든 작업을 완료하자마자 시스템에서 병가를 고려하지 않고 수동으로 수행해야 합니다. 이렇게 하려면 다음 데이터를 입력해야 합니다.
또한 변경된 기준 기간을 수정하는 것을 잊지 마세요. 해당 월에 해당하는 값으로 백업 값을 조정해야 합니다.
급여 계산을 위해 일수를 다시 계산하고 병가 기간 동안 떨어진 일수를 고려해야하기 때문에 계산은 여기서 끝나지 않습니다.
"자동 계산 플래그" 확인란이 선택 해제되어 있는지 확인하고, 그렇지 않은 경우 제거합니다. 그런 다음 "계산" 버튼을 클릭하거나 "직원별 계산"을 선택할 수 있습니다. 시스템은 문서를 다시 등록해야 한다는 경고를 표시합니다(기록을 다시 등록할 수도 있으며 이는 모두 파일 상태에 따라 다름). 경고에 동의하고 계산이 완료될 때까지 기다려야 합니다.
그림은 최종 혐의 형성 이후에 어떤 일이 일어날지 보여줍니다.
특정 탭에서 직원 데이터를 다시 계산하고 다시 채우는 것도 잊지 마세요.
프로세스는 첫 번째 책갈피에서와 동일한 패턴을 따릅니다. 즉, 탭을 선택한 다음 원하는 직원을 찾으면 구성표는 다음과 같습니다(급여 작업을 하는 경우).
"채우기" -> "직원별로 채우기" -> "계산" -> "직원별로 계산".
입력한 데이터의 정확성을 다시 한 번 확인한 후 탭에서 거래를 생성하는 것을 잊지 마세요.
몇 가지 단계가 더 남아 있으며 작업이 완료됩니다. 이렇게 하려면 “기록” 버튼을 클릭한 후 “확인”에 동의하고 문서를 게시하세요. 이제 세금과 기여금을 포함하는 병가 발생이 완전히 처리되었습니다. 이제 귀하가 해야 할 일은 "지불 가능한 급여" 문서를 사용하여 지불하는 것뿐이며, 적절한 지불 유형을 표시하는 것을 잊지 마십시오. 그게 다야.
