Podívejme se, co každá z plateb představuje.
Ze zákona může zaměstnaná žena odejít na mateřskou dovolenou, když její těhotenství dosáhne třiceti týdnů. Pokud ultrazvuk neukáže jedno dítě, ale dvojčata, posouvá se čas na dovolenou o dva týdny dopředu. Od této chvíle může těhotná zůstat doma a její plat je nahrazen peněžitým mateřským.
Nárok na mateřskou ale nemají jen zaměstnaní lidé. O peníze od státu mohou žádat i ti, kteří přišli o práci v důsledku likvidace podniku, studenti denního studia a smluvní vojáci. Kromě těhotných žen mohou o tuto dávku žádat i adoptivní rodiče, kteří patří do výše uvedených kategorií.
Platby za porod neproběhnou, pokud žena odešla z jedné mateřské dovolené na druhou a již pobírá peníze na péči o své první dítě. Můžete si vybrat pouze jednu z plateb. Která dávka bude dražší, je vhodné porovnat pomocí kalkulačky dávek v mateřství.
Také byste neměli počítat s finanční pomocí, pokud odmítnete odejít na mateřskou dovolenou ve prospěch zaměstnání. Nárůst dávek začne až po sepsání žádosti o dovolenou.
Porodné bude vyplácet zaměstnavatel nebo odbor sociálního zabezpečení. K jejímu vyplnění musíte napsat žádost s potvrzením o mateřské dovolené. To druhé seženete v prenatální poradně. Vydává se ve třiceti nebo osmadvaceti týdnech těhotenství.
Pro výpočet dávek v mateřství budete muset předložit potvrzení o průměrném výdělku od všech zaměstnavatelů, pokud jste registrováni u více organizací. Dokumenty lze předat osobně nebo zaslat e-mailem.
Mateřská se vyplácí v plné výši, proto se jedná o jednorázovou dávku. U pracujících žen je dávka převedena na kartu spolu s příští mzdou, u nepracujících žen poštou nebo na bankovní účet do 27. dne měsíce následujícího po sepsání žádosti.
Výpočet dávek je dán variantou zaměstnání. Pro pracovníky se rovná průměrnému výdělku, pro ty, kteří přišli o práci v důsledku likvidace - 613,14 rublů, pro studentky - výše stipendia, pro smluvní pracovníky - výše peněžního příspěvku. Pokud však v místě, odkud jedete na dovolenou, pracujete méně než půl roku, pak je výše plateb omezena minimální mzdou.
Minimální hodnota plateb v roce 2018 je minimální mzda a maximum je omezeno na: 282 106,70 rublů. - při normálním porodu; 314 347,47 RUB - při komplikovaném porodu; 390 919,29 RUB - při vícečetném těhotenství.
Přečtěte si více o vyplácení přídavků na děti
Může otec dítěte dostat BiP?
Otec a další členové rodiny nemohou, protože tato dávka je určena pouze pro ženy.
Jaká je lhůta pro podání žádosti?
Je lepší požádat o dávky ihned po obdržení potvrzení o pracovní neschopnosti na konzultaci. Není třeba otálet, protože doba je omezena, když dítě dosáhne šestého měsíce věku.
Kdy pobíráte výhody?
Dávka se vyplácí buď do 27. dne měsíce následujícího po podání žádosti, nebo v den výplaty.
Pro výpočet je potřeba vypočítat průměrný příjem za poslední dva roky a vynásobit ho počtem dnů mateřské dovolené (140/156/194 dnů). Můžete to udělat také pomocí naší kalkulačky.
Plat za jaké období se při výpočtu zohledňuje a zahrnuje toto období nemocenskou a dovolenou?
V úvahu se berou příjmy za dva roky předcházející vyhlášce. Pokud jste například nastoupili na mateřskou dovolenou v roce 2018, vaše příjmy za roky 2016 a 2017 se zprůměrují. Do výpočtů jsou zahrnuty i dovolené. Výjimkou jsou sick days a mateřská dovolená a dovolená na péči o dítě. V případě, že jedna mateřská dovolená následuje za druhou bez nástupu do práce, lze toto období při výpočtu nahradit jinými roky, kdy se počítala mzda.
Je možné propustit těhotnou ženu a kde může požádat o výplatu, pokud by firma zkrachovala?
Pokud jste v pozici, můžete být propuštěni pouze v případě úpadku a likvidace organizace, ale dávky budou vypláceny. K tomu je třeba podat žádost a potřebné dokumenty orgánům sociálního zabezpečení a mít v ruce příslušná potvrzení.
Jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství, pokud žena pracovala ve dvou zaměstnáních?
Při souběhu dávek během dvou let před mateřskou dovolenou jsou povinni vyplácet dávky oba zaměstnavatelé.
Jak se změní výhody, když jsem pracoval na částečný úvazek?
Pokud žena před mateřskou dovolenou pracovala na částečný úvazek, bude dávka také poloviční, než kdyby pracovala na plný úvazek.
Je výhoda, když těhotná žena studuje vysokou školu?
U studentů prezenčního studia se benefity počítají na základě výše stipendia.
Kam by měli jít nezaměstnaní?
Výplaty dávek nezaměstnaným těhotným ženám provádějí orgány sociální ochrany.
Pokud jsou platby v mateřství vypláceny a nabíhají ještě před narozením dítěte, lze tuto platbu obdržet až po jeho narození. Dávka je poskytována oběma rodičům a je jednorázová. Pokud nemáte jedno, ale dvě nebo více dětí najednou, pak je částka přidělena každému z nich. V případě úrazů, kdy se dítě narodí mrtvé, se nevyplácí.
Dnes jsou minimální platby 16 350,33 rublů. Částka se může zvýšit vynásobením regionálním koeficientem v závislosti na oblasti bydliště. Tato platba nezávisí na příjmu, délce služby a dalších faktorech.
Chcete-li získat dlužné peníze, musíte kontaktovat účetní oddělení ve vašem podniku nebo nejbližší oddělení FSS s příslušnou žádostí. Budete požádáni, abyste k němu přiložili rodný list, který se vydává při propuštění z porodnice, a potvrzení o tom, že otec dítěte platbu neformalizoval. Při podání žádosti na sociální zabezpečení musí mít nezaměstnaní s sebou také výpis z pracovní knihy, pokud je k dispozici.
Přečtěte si více o žádosti o dávky při narození dítěte.
Kdy mám žádat o dávky?
Přihlášku a potvrzení je nutné odevzdat nejpozději do šesti měsíců věku dítěte.
Kdy by měly být dávky vypláceny?
Platba je převedena nejpozději do deseti dnů po sepsání žádosti nebo do 27. dne následujícího měsíce.
Jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství při narození dítěte?
Jednorázová dávka se vypočítá vynásobením základním a krajským koeficientem a zohlední se i počet narozených dětí. Kalkulačka vám je pomůže rychle a přesně vypočítat.
Pokud jsem nezaměstnaná a manžel je zaměstnaný, mohu za něj žádat o dávky?
Ano, platba oběma rodičům je povolena. Pak ale potřebuje doložit potvrzení o tom, že jste tyto peníze neobdrželi a nenárokujte si je.
Jakmile mateřská dovolená skončí, může si matka nebo jiný příbuzný (nemusí být blízký) dítěte vzít dovolenou na péči o dítě, která bude trvat do jeho věku 1 roku a 6 měsíců. Dávky náležející těm na dovolené se již nekumulují jednorázově, ale měsíčně. Má nahradit mzdu člověka, který sedí doma s miminkem.
Měsíční peněžitá pomoc v mateřství musí být vyplácena před dosažením dvou let věku dítěte. Vyplácí se po sepsání žádosti, ke které je přiložen rodný list dítěte. Pokud adoptujete dítě, budete potřebovat potvrzení, které to potvrdí.
Kromě toho musíte předložit potvrzení o tom, že druhý rodič (nebo oba, pokud je s dítětem jiný příbuzný) tuto dávku nepobírá. Pokud se vám za poslední dva roky podařilo změnit místo zaměstnání, musíte si také vzít potvrzení od předchozího zaměstnavatele s výší vaší mzdy. Toto potvrzení bude nutné pro výpočet výše mateřské dovolené. Veškeré dokumenty je možné odevzdat nejen osobně, ale také prostřednictvím internetu.
Do deseti dnů po předložení dokladů vám bude přidělena dávka, která bude vyplácena měsíčně do 1 roku a 6 měsíců miminka. Výplatní den se shoduje s převodem mzdy.
Tato dávka závisí na průměrném příjmu za dva roky a činí 40 % její hodnoty. Možnosti platby fixní částky jsou však možné. V roce 2018 jsou minimální platby následující: na první dítě - 3788,33 rub., pro druhé a další děti - 6284,65 rub. za měsíc. Maximum je omezeno na 24 536,57 RUB/měsíc.
Přečtěte si více o složitosti žádosti o přídavky na péči o děti do 1,5 roku
Může dávky pobírat někdo jiný než matka dítěte?
Kromě matky dítěte si může vzít dovolenou k péči o dítě každý příbuzný. Pokud je například plat manželky vyšší než plat jejího manžela, pak je pro ni výhodnější jít do práce a zajistit manželovi mateřskou dovolenou.
Jak se počítají platby?
Měsíční platby se počítají jako průměrný denní výdělek za poslední dva roky vynásobený 40 % a ukazatelem 30,4. Samotná výše výdělku nemůže být vyšší než stanovené kontrolní hodnoty, které se každoročně mění a jsou evidovány v databázi Fondu sociálního pojištění. Naše kalkulačka vám umožňuje zjednodušit výpočet peněžité pomoci v mateřství online.
Co dělat, když se během mateřství narodí další dítě?
Při narození dalšího miminka si matka může vybrat dávku, která je pro ni výhodnější. Platby za druhé dítě bývají vyšší, proto ženy často volí tuto možnost. To je zákonem povoleno.
Budou se dávky vyplácet i nadále, pokud se vrátím do práce a mateřská dovolená ještě neskončila?
Pokud pracujete na plný úvazek, dávky se přestanou vyplácet. Můžete si ji ale zkrátit jen o pár minut a výhoda vám zůstane, protože zákon nestanoví, jak dlouho má zkrácená směna trvat. Existuje pouze minimální limit 4 hodiny. Tento systém je možný pouze v případě, že dávku vyplácí stejný zaměstnavatel, pro kterého pracujete.
Jak se počítá mateřská při dvou zaměstnáních?
Nárok na výplatu máte pouze od jednoho zaměstnavatele. Z koho přesně, si vyberete sami. Vezměte si také potvrzení o tom, že dávka nebyla vyplacena jinde.
Co dělat při likvidaci společnosti?
O dávky musíte požádat úřady sociálního zabezpečení.
Zde je výňatek z federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“
Článek 11.1. Podmínky a doba vyplácení měsíčních dávek na péči o dítě
Pomocí porodnické kalkulačky si můžete vypočítat peněžitou pomoc v mateřství (nemocenské) a měsíční dávky na péči o dítě až do 1,5 roku. V souladu se všemi schválenými pravidly. Kalkulačka je zdarma, předkládá ji služba Kontur.Accounting.
Po zadání potřebných údajů o výdělcích za 2 zúčtovací roky vám kalkulačka automaticky spočítá výši zvolené dávky. Jsou zohledněna všechna nezbytná omezení. Pokud je například výše dávek na péči o dítě do 1,5 roku nižší než minimální hodnota stanovená zákonem, kalkulačka vám to sdělí a nabídne minimální měsíční výši dávek do 1,5 roku. Můžete si také prohlédnout tipy s odkazy na články regulačních dokumentů.
Kalkulačka vypočítá peněžitou pomoc v mateřství (nemoc) a měsíční dávky na péči o dítě do 1,5 roku v pouhých 3 krocích.
Tato kalkulačka je součástí Kontur.Accounting. Stále máme spoustu jednoduchých a rychlých výpočtů pro složité věci. Můžete snadno vypočítat platy, nemocenskou a dovolenou, vést záznamy o zaměstnancích, vypočítat daně a příspěvky ze mzdy, připravit zprávy o zaměstnancích do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění a Federální daňové služby.
Výpočet výše dovolené je velmi důležitým problémem jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Lidé, kteří jsou daleko od spletitosti účetnictví, si mohou myslet, že účtovat zaměstnanci dlužnou částku je docela jednoduché. V této věci však existuje mnoho nuancí, které je třeba vzít v úvahu, aby bylo možné vyvodit správné závěry.
Je tedy třeba vzít v úvahu, kolik dní zaměstnanec odpracoval před nástupem na dovolenou, zda měl nemocenskou, nepřítomnost, dny „na vlastní náklady“ atd. Všechny tyto body přímo či nepřímo ovlivňují procesy určování výši plateb dovolené.
Podívejme se na hlavní položky, které se berou v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou:
Počáteční údaje zahrnuté ve vzorci pro výpočet mzdy za dovolenou jsou:
Použijte následující parametry:
Vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou je tedy:
Průměr platu = (OB / 12) / 29,3 (rublů).
Tato hodnota není o nic méně důležitá než narůstání peněžních částek. Vzorec pro výpočet doby dovolené ve formě podmíněného počtu odpracovaných dnů je následující:
RD = 29,3 x měsíc + RNM / DNM x 29,3 x KNM, kde:
Hodnota 29,3 je stanovena zákonem a používá se od roku 2017.
Hodnota délky dovolené je určena vzorcem:
V tomto případě se v indikátoru OS neberou v úvahu následující hodnoty:
Odjezd na dovolenou a výpočet mzdy za dovolenou jsou možné ve dvou scénářích:
Podívejme se, jak se dovolená počítá pomocí vzorce v prvním případě:
O = ZPsr x H, kde:
Podívejme se, jak se dovolená počítá pomocí vzorce ve druhém případě:
O = V x ZPsr / (29,3 x 11 + 29,3 x F / K), kde:
Zvažme možnost výpočtu dovolené pomocí vzorce za předpokladu, že příjem je 0.
Je poskytován následující postup:
Bonusy jsou součástí příjmu zaměstnance, ale jejich zahrnutí do výpočtu má své vlastní charakteristiky:
Při výpočtu dovolené podle vzorce se do příjmu zaměstnance zohledňují následující odměny:
Průměrný výdělek je ovlivněn i tím, že se zvyšují platy a tarify.
Pokud zaměstnanec skončí a dostane výplatu, má nárok na odškodnění.
Zvažme výpočet dovolené, když zaměstnanec odejde.
Tradiční vzorec vypadá takto:
SZDn = mzdový rok / 12 / 29,3, kde:
Podle pravidel přijatých v roce 2017 může být výpočet dovolené při propuštění zaměstnance reprezentován vzorcem:
KNO = SZDn x NDO, kde:
Pokud zaměstnanec skončí v polovině roku, započítá se počet dní za dobu, po kterou pracoval. Za 1 kalendářní měsíc má tedy zaměstnanec 2,33 dne dovolené.
Vezměme si složitější příklad: zaměstnanec pracoval 10 měsíců a rozhodl se 9. dne skončit.
Algoritmus je takovýto:
1. 10 měsíců x 2,33 = 23,3 (počet dnů jeho dovolené).
2. Kolo 23,3 až 23 dní.
3. Vypočítejme náhradu: 23 x 1075,08 (plat z příkladu výše) = 24 727 rublů.
Tato dovolená je sociální zárukou, která je občanovi poskytována v místě jeho zaměstnání.
Chcete-li vypočítat mateřskou dovolenou pro dítě do jednoho a půl roku, musíte dodržet následující pořadí:
Uveďme konkrétní příklad. Období: od 21.04.2017 do 30.06.2017.
Průměrná denní dávka v dubnu je 5582,39:30 = 186,08 rublů.
Výše dávky za duben bude:
186,08 x 10 (dny v měsíci) = 1860,8 rublů.
V květnu bude výše dávky 5582,39 rublů. (průměrný měsíční plat za 31 dní).
V červnu bude výše dávky také 5 582,39 rublů.
Výše dávek, které mají být proplaceny z Fondu sociálního pojištění, bude 13 025,58 rublů.
Podívejme se, jak se počítá náhrada dovolené
Příklad výpočtu dovolené bude vypadat takto.
Předpokládejme, že zaměstnankyně byla na dovolené podle BiR od dubna 2014 do srpna 2014. Od srpna 2014 do června 2017 byla na mateřské dovolené až tři roky.
Je třeba poznamenat, že pro výpočet platu za dovolenou po mateřské dovolené musíte vzít období 12 měsíců, které předcházelo dovolené podle BiR, tj. od dubna 2013 do 31. března 2014.
Plat byl 20 000 rublů.
20 000 x 12/29,3/12 x 29 = 19 112,63 rublů.
Zaměstnancům v nebezpečných odvětvích poskytuje zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce dodatkovou dovolenou s platem. Minimální délka takového dodatečného odpočinku musí být 7 dní. Dovolená zaměstnance je uvedena v pracovní smlouvě na základě kolektivní smlouvy a také na základě výsledků posouzení pracovního prostředí v podniku.
Výpočet začíná následujícím vzorcem:
Mv = Dv / (Dg /12), kde:
Výpočtový vzorec je následující:
OT = Mv x Dnorm/12 - Disp, kde:
Příklad výpočtu dovolené v tomto případě je uveden níže.
Zaměstnanec nastoupil do firmy 15. března 2016 a jeho pracoviště bylo certifikováno 12. května. 13. začal pracovat v podmínkách nebezpečí a újmy. Měl nárok na 7 dní dovolené navíc. Z důvodu škodlivosti mu byla poskytnuta dovolená od 1.4.2017.
Pro dodatečnou dovolenou bude celý rok období od 13.05.2016 do 12.05.17 (pokud bylo odpracováno celé období) a pro další rok - od 15.03.16 do 14.03. 17.
K určení dnů dodatečného odpočinku potřebujete:
Odpověď na otázku, jak vypočítat mzdu za dovolenou za odpracovaný rok zaměstnance, závisí na dvou složkách kalkulačního vzorce: počtu dnů dovolené a průměrného výdělku za den.
Průměrný výdělek je přitom hodnotou, která má více možností výpočtu v závislosti na konkrétní situaci. Zvláštním způsobem zohledňuje bonusy a skutečnost plošného zvýšení platů (tarifních sazeb) pro všechny zaměstnance.
Píše se zde, že pokud ve výpočtovém období nebyl žádný výdělek, odpracované dny nebo se jednalo výhradně o vyloučenou dobu (péče o dítě do 3 let je taková), pak výpočtovým obdobím pro průměrný výdělek může být i dřívější období před mateřskou dovolenou. Vzorec je platný, pokud bylo celé období pro výpočet zpracováno úplně, to znamená, že neobsahovalo:
Pokud k takové události došlo v kterémkoli měsíci ročního období, pak pro takový měsíc není počet dnů 29,3, jako ve vzorci výše, ale (odpracované dny/celkový počet dnů) * 29,3. Příklad Příklad podmínek: Neschopnost ženy z důvodu těhotenství a porodu začala 23. listopadu 2014, péče o dítě do 3 let skončila 2. února 2018. Zaměstnanec šel do práce a napsal žádost o 28 dní dovolené za kalendářní rok.
Pro předpokládané období pro výpočet náhrady dovolené bezprostředně po mateřské dovolené je potřeba, abyste si před nemocenskou vzali 12 kalendářních měsíců: od 11. 1. 2013 do 31. 10. 2014. V období od 1. listopadu 2013 do 31. října 2014 bylo vyděláno 320 000 rublů.
Pozornost
V červnu 2014 jsem měl 10 dní nemocenské. Výpočet: Plat za dovolenou = 320 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 20/30) * 28 = 26 211,86 rublů. Užitečné video Jak se poskytuje dovolená po mateřské dovolené, kolik dní je splatných, jak vypočítat mzdu za dovolenou - odpovědi na tyto a další otázky najdete ve videu: Závěry Žena má právo ihned po mateřské dovolené čerpat roční placené volno v počtu nevyužitých dnů plus dny nemocenské z důvodu těhotenství.
Není-li délka služby dostatečná, je stále poskytována minimální délka 28 dnů. Zaměstnavatel tomu nemůže zabránit, ale zároveň nemá právo si využití této záruky vynutit.
Byla jí poskytnuta roční placená dovolená v délce 28 kalendářních dnů, poté byla na mateřské dovolené (140 kalendářních dnů), poté čerpala mateřskou dovolenou až na tři roky. Po návratu do práce se obrátila na svého zaměstnavatele s dotazem, kdy by jí mohla být poskytnuta roční placená dovolená (viz.
tabulka 2). Tabulka 2 Práce Roční placená dovolená Mateřská dovolená Rodičovská dovolená do 3 let Práce Od 20. 1. 2009 do 24. 6. 2009 Od 25. 6. 2009 do 22. 7. 2009 Od 23. 7. 2009 do 12. 09/2009 Od 12. 10. 2009 do 1. 10. 2012 Od 2. 10. 2012 5 měsíců. 5 dní 28 tisíc dní. 140 k.d. (4 měsíce 18 dní) — — Navzdory skutečnosti, že žena nepracovala pro tohoto zaměstnavatele šest měsíců, může jí být na základě její žádosti poskytnuta roční placená dovolená (článek 122 část 3 zákoníku práce Ruské federace).
Důležitý bod: mateřská dovolená vám dává nárok na roční placenou dovolenou, ale péče o dítě do 3 let nikoli. Přečtěte si o tom více zde a zde. Článek 260 zákoníku práce Ruské federace jasně stanoví, že bezprostředně po mateřské dovolené z důvodu těhotenství nebo péče můžete prohlásit své přání jít na další placenou dovolenou, pokud ji nevyužila před registrací nemocenské v souvislosti s nástupem na mateřskou dovolenou. .
Navíc nezáleží na délce působení v dané organizaci. Vzhledem k tomu, že takové právo je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnance, pokud napíše prohlášení.
To však platí pouze pro případ, kdy den ukončení některé z částí mateřské dovolené předchází dni nástupu ročního odpočinku. Pokud se zaměstnankyně po mateřské dovolené vrátila do práce a po určité době se rozhodla odejít na dovolenou, záruka z článku 260 zákoníku práce Ruské federace se na ni již nevztahuje.
Navíc se k tomu připočítají dny mateřské dovolené z důvodu těhotenství Příklad Počáteční údaje:
Info
Pro přiznání dovolené za kalendářní rok by pracovní rok ženy měl zahrnovat období od 20. ledna 2009 do 19. ledna 2010. V souvislosti s narozením dítěte však čerpala mateřskou dovolenou v délce až tří let, což zahrnuta délka služby poskytující nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok.
Důležité
Do pracovního roku se tedy nezapočítávalo období od 10. 12. 2009 do 19. 1. 2010, které činilo 41 kalendářních dnů. Proto je nutné posunout horní hranici pracovního roku o tento počet dní ode dne návratu ženy z mateřské dovolené.
K tomu počítáme 41 kalendářních dnů od 2. října 2012 a určíme, že tímto datem bude 11. listopad 2012. Spodní hranice pracovního roku je tedy 20. ledna 2009 a horní hranice 11. listopadu 2012. .
Od 12. listopadu 2012
Příjem pro výpočet průměrného denního výdělku zahrnuje:
Regionální koeficient se zohledňuje jako součást přidaného příjmu. Pokud došlo ve zúčtovacím období ke zvýšení mezd, provede se indexace.
Následující příjmy se neberou v úvahu:
Postup pro výpočet plateb dovolené po mateřské dovolené se provádí standardním způsobem.
Pokud je měsíc neúplný, pak se počet dnů v něm určí jako odpracované kalendářní dny, vydělí se celkovým počtem kalendářních dnů a vynásobí se 29,3. Vzorec pro výpočet: Průměrný výdělek = (Veškerý příjem / Počet celých měsíců * 29,3 + Počet dní v dílčích měsících) k obsahu Vzorec pro výplatu dovolené za roční dovolenou Po zjištění průměrného výdělku můžete vypočítat výplatu dovolené za roční dovolenou: Výpočet vzorec: Plat za dovolenou = Průměrný výdělek * Dny dovolené do obsah Příklad pro rok 2018 Příklad podmínek: Mateřská dovolená na péči o dítě do 3 let pro občanku O.V.
Pokud žena po nemocenské okamžitě šla do práce, pak nemá vyloučená období a zúčtovací období bude 12 kalendářních měsíců před měsícem evidence příští dovolené. Pokud žena po péči o dítě odešla do práce, pak v předchozích 12 měsících neměla žádný příjem.
V tomto případě můžete období nahradit dřívějším obdobím – čerpaným 12 měsíců před nástupem na mateřskou. Právo na náhradu je uvedeno v nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922 (ve znění ze dne 10. prosince 2016). zpět na obsah Výpočet průměrného výdělku? Neméně důležitou roli při výpočtu výše dovolené po odchodu z mateřské dovolené hraje průměrný denní výdělek.
Ve vztahu k mateřské dovolené to není stanoveno. Doba, kdy byla zaměstnankyně na mateřské dovolené, která jí byla poskytnuta na základě potvrzení o pracovní neschopnosti, se započítává do délky služby zakládající nárok na roční. placenou dovolenou a zohledňuje se při určování počtu dnů nevyčerpané dovolené podléhající peněžité náhradě při propuštění. Upozornění: Při výpočtu průměrného výdělku pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou se do výpočtu nezapočítává doba zaměstnankyně na mateřské dovolené a dovolená na péči o dítě (odst.
„b“ a „f“ bod 5 Nařízení o specifikách postupu pro výpočet průměrné mzdy, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922).
Na rozdíl od rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, která se nezapočítává do dovolené (část 5 článku 256 zákoníku práce Ruské federace). Za druhé, po dobu rodičovské dovolené si zaměstnanec zachovává své místo výkonu práce (článek 256 zákoníku práce Ruské federace). Podívejme se, kdy a v jaké výši náleží roční placená dovolená zaměstnancům, kteří se vrátili z mateřské dovolené nebo z rodičovské dovolené do tří let věku. K zodpovězení této otázky je třeba si ujasnit, zda všechny dovolené byly ženou vyčerpány v plné výši v předchozí době a v mezích minulého pracovního roku.
Zde jsou možné různé situace. Podívejme se na ně na konkrétních příkladech. Situace 1. Zaměstnanec pracoval méně než šest měsíců V prvním pracovním roce pracovala žena méně než šest měsíců (5 měsíců a 5 dní).
To znamená, že během této doby mateřská získala 5 měsíců dovolené. Pro výpočet počtu dnů dovolené za kalendářní rok splatných během tohoto období byste měli použít vzorec: Vzorec: Dny = 5 * 28/12 = 11,67 dne. V době práce před nástupem na mateřskou dovolenou Jak vypočítat dny v době práce před mateřskou dovolenou? Chcete-li to provést, musíte provést následující kroky:
Důležité! Praxe na dovolené je doba práce vyjádřená v celých měsících (nepřítomnost, dovolená na vlastní náklady na více než 14 dní v roce, předchozí péče o dítě do 3 let, přerušení práce zaviněním zaměstnance jsou z toho vyloučeny doba).
Podle ruské legislativy děti v uniformě pojistné krytí pro povinné sociální pojištění se vyplácí v roce 2017 osobě, která je v (tj. přerušuje svou profesní činnost) a přestane nabíhat nebo od dalšího měsíce, kdy dítě dovrší jeden a půl roku.
Ve skutečnosti příjemce měsíční platby (výhody) není nezbytné je matka - může být převedena, stejně jako opatrovník - ale pouze na jednu osobu pečující o dítě.
Právní úprava se provádí federálním zákonem č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 “ O státních dávkách pro občany s dětmi" Zohledňuje postup pro výpočet dávek do 1,5 roku mnoho faktorů: skutečnost zaměstnání, plat před odjezdem na dovolenou, počet předchozích dětí, kraj bydliště a další.
Samostatně je třeba posuzovat otázku výše dávek do 1,5 roku dva speciální případy:
Správný výpočet měsíčních dávek na péči o dítě vyžaduje znalost legislativního rámce a účetních jemností. Výše platby zohledňuje příjem žadatele, skutečně odpracovanou dobu, ale i dobu pracovní neschopnosti, počet dětí v rodině a další faktory.
