Postupak prijave Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od dana otkaza primi na naplatu bolovanje bivšeg zaposlenog, pod uslovom da radnik još nije našao novi posao. Dokaz gubitka radne sposobnosti u navedenom periodu biće izdavanje potvrde o bolovanju. Zaposleni kao poslodavac navodi svoje prethodno radno mjesto. Razbolio se na dan raskida ugovora Radnje uprave preduzeća u slučaju kada je bolovanje otvoreno posljednjeg dana prije otkaza:
Otpuštanje zaposlenog koji je na liječenju tokom perioda smanjenja broja zaposlenih u preduzeću ne bi trebalo negativno uticati na njegovu finansijsku situaciju. Regulatorni okvir Glavna nepromjenjiva pravila ogledaju se u najvažnijim dokumentima Ruske Federacije:
Zakon o radu Ruske Federacije Federalni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N624n Prava zaposlenih Administracija preduzeća koje je sprovelo postupak smanjenja broja zaposlenih , isplaćuje otpremnine svim otpuštenim radnicima, čime se zaposlenima nadoknađuje gubitak posla.
Ako ste poslodavac, onda ste se u eri globalne krize vjerovatno suočili s potrebom otpuštanja radnika. Ali da li je moguće otpustiti radnika zbog smanjenja broja zaposlenih ako ima bolovanje? Uostalom, dok je zaposlenik bolestan, po zakonu ne može dobiti otkaz. Pokušajmo shvatiti šta bi poslodavac trebao učiniti u takvoj situaciji.
Info
Radno zakonodavstvo Prilikom smanjenja broja zaposlenih ili kadrovskih jedinica, ugovor o radu prestaje na inicijativu poslodavca. Ovo pitanje obrađeno je u 81 članu koji se zove „Otkazivanje ugovora o radu na inicijativu poslodavca“. O smanjenju se govori u paragrafu dva. Smanjenje broja i zaposlenih Prije nego što govorimo o tome kako se radnik otpušta zbog smanjenja broja zaposlenih, potrebno je razjasniti razliku između smanjenja broja zaposlenih i smanjenja broja zaposlenih.
Pažnja
Dan otpuštanja Datum naredbe za otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih može biti:
Primer: Zaposlenik Python LLC preduzeća Shmelev S.S. je obaviješten o predstojećem sniženju 20. jula 2017. godine, tj. ne manje od 2 mjeseca 14. septembra 2017. Shmelev S.S. otišao na bolovanje. Period nesposobnosti za rad trajao je do 3. oktobra 2017. godine. Zaposleni je 4. oktobra 2017. godine predao bolovanje računovodstvenoj službi organizacije radi obračuna naknada za otpuštanje Shmelev S.S. po osnovu „smanjenja osoblja“ izdato je 04.10.2017. Bolovanje nakon otkaza Izdavanje bolovanja nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih ima niz karakteristika.
Smanjenje broja zaposlenih danas je prilično uobičajen način za optimizaciju procesa proizvodnje i smanjenje troškova. Ovaj instrument podrazumijeva prilično dugu proceduru prije otpuštanja radnika. Za to vrijeme zaposleni mogu ići na bolovanje više puta, uključujući i neposredno prije prestanka radnog odnosa.
Procedura smanjenja broja zaposlenih podrazumijeva izdavanje naloga za raskid ugovora o radu određenom broju radnika, koji se sa ovim dokumentom moraju upoznati najkasnije 2 mjeseca prije očekivanog datuma otkaza. Pored toga, rukovodstvo preduzeća je dužno, u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije, obezbijediti slobodna radna mjesta zaposlenima koji su otpušteni.
Osim toga, zaposleni ima mogućnost da računa na plaćeno bolovanje i nakon otpuštanja. To je moguće ako je period privremene nesposobnosti nastupio u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, a građanin za to vrijeme nije bio u radnom odnosu. U tom slučaju, prilikom prijave bolovanja, građanin mora ostaviti praznu rubriku „Mjesto rada“.
Podatke o prethodnom radnom mjestu upisuje bivši poslodavac. On je taj koji je zadužen za popunjavanje drugog dijela potvrde o bolovanju, kao i za izradu potrebnih proračuna. Za utvrđivanje visine naknade potrebno je koristiti prosječnu zaradu bivšeg zaposlenog za posljednje dvije godine koje su prethodile njegovom otpuštanju.
Bivši poslodavac nema pravo da odbije građaninu naplatu privremene invalidnine.
Također je bolje pismeno zabilježiti svako odbijanje da se zauzme ponuđeno radno mjesto. Obavijest otpuštenih radnika o predstojećem otpuštanju Obavijest zaposlenima mora biti poslana u pisanoj formi, a zaposleni moraju potpisati da su je primili. Ako zaposleni odbije dati takav potpis, sastavlja se akt koji moraju potpisati dva svjedoka iz reda zaposlenih u preduzeću (ili jedan, ako je preduzeće malo). Zaposleni mogu biti otpušteni tek dva mjeseca nakon uručenja otkaza, tako da datum mora biti naveden u dokumentu. Isti papir se šalje područnoj službi za zapošljavanje i sindikalnom odboru, ako ga ima u organizaciji.
Dakle, ukoliko poslodavac ne želi naknadno da isplati radniku naknadu za vrijeme prinudnog odsustva kada je sudskim putem vraćen na posao (za nezakoniti otkaz), radnik na bolovanju neće dobiti otkaz. Šta poduzima poslodavac ako bolovanje za vrijeme otkaza počinje posljednjeg dana ili nekoliko dana prije? - Čekam da se završi bolovanje. Prvog dana po isteku bolovanja radniku se izdaje otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih.
Da li se bolovanje plaća nakon otpuštanja? - Da. Kada je invalidnost nastupila prije prestanka ugovora o radu i nastavlja se nakon otpuštanja, poslodavac plaća bolovanje prema općim pravilima Kako je utvrđeno članom 5. Federalnog zakona br. 255-FZ, privremena invalidnina se isplaćuje osiguranicima ako je bolest. ili povreda nastupi u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu.
U ovom slučaju ona djeluje kao posrednik, isplaćujući odgovarajuću naknadu građaninu, nakon čega sredstva nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. Odgovarajući zahtjev Fondu socijalnog osiguranja ili SZN-u mora se poslati najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana prijema potvrde o privremenim nesposobnostima. Nakon isteka navedenog perioda, plaćanje neće biti izvršeno.
Zahtjevi za bolovanje S obzirom na to da je bolovanje dokument stroge odgovornosti, postavlja se niz zahtjeva za njegovo izvršenje koji se moraju poštovati. Ako građanin trenutno nije u radnom odnosu, ali ima pravo na beneficije nakon otpuštanja, onda kolonu „Mjesto rada“ mora ostaviti praznu, a bivši poslodavac je samostalno popunjava.
Smanjenje broja zaposlenih danas je prilično uobičajen način za optimizaciju procesa proizvodnje i smanjenje troškova. Ovaj instrument podrazumijeva prilično dugu proceduru prije otpuštanja radnika. Za to vrijeme zaposleni mogu ići na bolovanje više puta, uključujući i neposredno prije prestanka radnog odnosa.
Procedura smanjenja broja zaposlenih podrazumijeva izdavanje naloga za raskid ugovora o radu određenom broju radnika, koji se sa ovim dokumentom moraju upoznati najkasnije 2 mjeseca prije očekivanog datuma otkaza.
Pored toga, rukovodstvo preduzeća je dužno, u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije, obezbijediti slobodna radna mjesta zaposlenima koji su otpušteni. Zaposleni sa svoje strane može pristati na premještaj i zadržati posao ili odbiti i raskinuti radni odnos kod ovog poslodavca.
S obzirom da je otkazni rok za zaposlene o otpuštanju prilično dug, zaposleni se tokom njega može razboljeti. S tim u vezi, često se postavljaju pitanja u vezi sa postupkom plaćanja bolovanja, kao i postupkom odlaganja otkaza zbog privremene nesposobnosti lica u trenutku isteka roka navedenog u nalogu.
Važeće zakonodavstvo navodi da gubitak posla zbog smanjenja broja zaposlenih ne bi trebao negativno uticati na materijalnu situaciju građanina koji se liječi. S tim u vezi, njegovo otpuštanje se mora odgoditi do isteka bolovanja, a dospjele isplate obračunati na propisan način.
Osim toga, zaposleni ima mogućnost da računa na plaćeno bolovanje i nakon otpuštanja. To je moguće ako je period privremene nesposobnosti nastupio u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, a građanin za to vrijeme nije bio u radnom odnosu. U tom slučaju, prilikom prijave bolovanja, građanin mora ostaviti praznu rubriku „Mjesto rada“. Podatke o prethodnom radnom mjestu upisuje bivši poslodavac.
On je taj koji je zadužen za popunjavanje drugog dijela potvrde o bolovanju, kao i za izradu potrebnih proračuna. Za utvrđivanje visine naknade potrebno je koristiti prosječnu zaradu bivšeg zaposlenog za posljednje dvije godine koje su prethodile njegovom otpuštanju. Bivši poslodavac nema pravo da građaninu odbije isplatu privremene invalidnine.
Prema dijelu 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, građanin ne može biti otpušten iz preduzeća na inicijativu poslodavca dok je na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Izuzeci u ovom slučaju su periodi privremene nesposobnosti vezani za brigu o bolesnoj rodbini i djeci, kao i odsustvo za njegu novorođenčeta. U ovim situacijama zaposlenima može prestati radni odnos po opštem postupku.
Ako je otkaz ugovora o radu zaposlenika na bolovanju odgođen, tada zaposleni u računovodstvu moraju prije otpuštanja obračunati iznos naknade po potvrdi o privremenim nesposobnostima. Za to se, kao i na uobičajen način, koristi iznos prosječne zarade zaposlenog za prethodne 2 godine.
Postupak obračuna bolovanja se ne razlikuje od opšteg ni tokom postupka smanjenja broja zaposlenih, niti nakon prestanka radnog odnosa, ako je odsustvo pruženo u roku od 30 dana od dana otkaza. Čak i ako zapravo ova osoba više ne obavlja radne funkcije u preduzeću, poslodavac i njegovi ovlašteni radnici dužni su izvršiti potrebne obračune i naknadno dostaviti dokument Fondu socijalnog osiguranja.
Nakon konačnog obračuna sa zaposlenim i prijenosa svih dospjelih plaćanja, uključujući i naknadu, poslodavac zadržava ovu obavezu. On nema pravo da odbije isplatu naknade zaposlenom za potvrdu o privremenim nesposobnostima, jer se te isplate finansiraju iz drugih izvora i predstavljaju državnu garanciju.
Provođenje konačnog obračuna i obračun ove pogodnosti nisu događaji koji se međusobno isključuju. Čak i ako je građanin primio naknadu u visini prosječne zarade za dva mjeseca nakon otpuštanja. Privremene invalidnine su osiguravajuća zaštita za građanina i pokriva ih Fond socijalnog osiguranja.
Prema dijelu 2. člana 7. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, prilikom utvrđivanja iznosa naknade za bolovanje isplaćene nakon otpuštanja zaposlenika, svi obračuni se vrše na osnovu 60% prosječne dnevne zarade. . U ovom slučaju, njegov radni staž ili drugi faktori koji inače povećavaju ovaj pokazatelj nisu bitni.
Za utvrđivanje prosječne dnevne zarade bivšeg zaposlenog, računovođa će morati uzeti u obzir sve naknade koje je ta osoba primila za rad, a iz kojih su uplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Dobivena vrijednost se množi sa brojem dana naznačenim na bolovanju.
Prilikom obračuna privremene invalidnine bivši poslodavac djeluje i kao poreski agent. Stoga, on mora zadržati potrebnu poreznu naknadu od 13% od iznosa uplate i prebaciti je Federalnoj poreznoj službi.
Ako se građanin obrati svom poslodavcu, uključujući i bivšeg, da plati bolovanje, onda će on biti taj koji će mu platiti. Potrebna sredstva moraju biti doznačena bivšem radniku najkasnije u roku od 10 dana od trenutka kada rukovodstvo preduzeća dobije bolovanje.
Naknadno će ova sredstva biti nadoknađena preduzeću iz Fonda socijalnog osiguranja. Međutim, ovaj postupak za primanje beneficija koristi se samo ako bivši zaposlenik nije preduzeo nikakve radnje za dobijanje zaposlenja.
Ako je prijavljen u Centru za zapošljavanje i dobio status nezaposlenog, tada mu se u skladu sa dijelom 1. člana 28. Federalnog zakona „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ isplaćuje odgovarajuća naknada na propisan način. . U slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad, građanin dostavlja uredno izdatu potvrdu o bolovanju Službi za zapošljavanje po mjestu prijave. U tom slučaju, doplata za bolovanje se neće obračunavati, ali će to biti valjan razlog odsustva iz Doma zdravlja.
Ako je preduzeće likvidirano, građanin ima pravo na naknadu za privremenu nesposobnost koja je nastupila u roku od mjesec dana od dana otpuštanja iz Fonda socijalnog osiguranja. Da bi to učinio, morat će odjelu ove službe dostaviti potvrdu o bolovanju, radnu knjižicu i pasoš.
Osim toga, ima pravo da podnese sličan zahtjev službi socijalne zaštite. U ovom slučaju ona djeluje kao posrednik, isplaćujući odgovarajuću naknadu građaninu, nakon čega sredstva nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja.
Odgovarajući zahtjev Fondu socijalnog osiguranja ili SZN-u mora se poslati najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana prijema potvrde o privremenim nesposobnostima. Nakon isteka navedenog roka, plaćanje neće biti izvršeno.
S obzirom da je potvrda o bolovanju dokument stroge odgovornosti, postavlja se niz zahtjeva za njegovo izvršenje koji se moraju poštovati. Ako građanin trenutno nije u radnom odnosu, ali ima pravo na beneficije nakon otpuštanja, onda kolonu „Mjesto rada“ mora ostaviti praznu, a bivši poslodavac je samostalno popunjava.
U tom slučaju, računovođa ili zaposlenik ljudskih resursa mora u koloni „Posebne napomene“ navesti podatke o prestanku radnog odnosa sa ovim zaposlenikom zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću. Odgovarajući red označava nalog ili drugi dokument koji bilježi otpuštanje ovog zaposlenika:
Sve ostale kolone potvrde o privremenoj nesposobnosti popunjavaju se po opštem redosledu. U tom slučaju poslodavac mora koristiti gel ili nalivpero sa crnim mastilom. Prilikom popunjavanja ovih dokumenata nije dozvoljeno koristiti hemijske olovke.
Prema zakonima Ruske Federacije, bolovanje se plaća ne samo radnicima, već u nekim slučajevima i onima koji su prošli proceduru otpuštanja.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Trebali biste znati u kojim situacijama se ljudi mogu osloniti.
U većini slučajeva nemoguće je otpustiti osobu koja je na bolovanju. Ali ipak, zakonodavstvo precizira situacije koje dozvoljavaju raskid ugovora o radu u takvim uslovima.
Istovremeno, poslodavci i zaposleni moraju voditi računa da pravna veza između njih ne prestaje odmah nakon raskida ugovora, već se nastavlja u vezi sa obavezama menadžmenta kompanije.
Oni su povezani sa potrebom da se isplate naknade za period nesposobnosti, na koje otpušteni radnici imaju puno pravo.
Također, bolovanje se neće plaćati ako je primljeno u vezi sa pokušajem samoubistva ili namjernim samopovređivanjem.
Isplate za većinu bolovanja, koje se plaćaju nakon otpuštanja radnika, vrši fond socijalnog osiguranja.
Ovo se odnosi i na one potvrde o nesposobnosti za rad koje su otvorene prije otkaza, i na one koje je građanin dobio nakon prestanka ugovora o radu. Ali u nekim slučajevima i druge organizacije mogu biti platiše.
Ako je trudnica bila otpuštena, onda će joj u ovom slučaju platiti služba socijalne podrške.
Visina isplate će se značajno razlikovati čak i od minimalnih primanja zaposlenih žena, nažalost, u manjoj mjeri.
Pravo na bolovanje iz rezervi ove službe imaju oni zaposleni koji su se nakon otpuštanja uspjeli prijaviti na zavod za zapošljavanje.
Pa oni zaposleni koji su našli novi posao i nakon toga se razboljeli donose novom rukovodstvu potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.
Plaćanje bolovanja prilikom smanjenja osoblja vrši se na različite načine. Ako se osoba razboli dok je još na poslu, visina njegove naknade će u potpunosti zavisiti od dužine staža osiguranja i prosječne plate.
U tom slučaju, minimalni iznos mora biti jednak ili veći od minimalne zarade usvojene u regionu u kojem građanin živi i radi.
U slučajevima kada se lice razboli nakon prestanka ugovora o radu, isplaćuje se naknada u iznosu od šezdeset posto prosječne plate za dvije godine koje su prethodile nastanku osiguranog slučaja.
Ali čak i ovdje konačni iznos ne bi trebao biti manji od minimalne plaće.
Za one radnike koji su nakon otpuštanja uspjeli da se obrate centru za zapošljavanje, biće utvrđena isplata u iznosu koji primaju na ime naknade za nezaposlene.
Ako je trudnica otpuštena, onda kada ode na porodiljsko odsustvo, može dobiti porodiljske naknade, čiji iznos u 2019. iznosi 581,73 rubalja za mjesec dana bolovanja. N
o žena može odbiti ovu isplatu i preferirati primanje naknade za njegu djeteta od trenutka njegovog rođenja, a ne nakon završetka bolovanja primljenog zbog trudnoće i porođaja. U ovom slučaju, isplata će biti veća.
Zakonodavstvo Ruske Federacije štiti interese trudnica.
Dakle, prema Zakonu o radu, oni mogu dobiti otkaz dok čekaju bebu samo u dva slučaja:
U prvom slučaju žena ne može tražiti naknadu za bolovanje u vezi sa trudnoćom i porođajem, au drugom slučaju ima pravo na manju naknadu od službe socijalnog osiguranja.
Da bi dobio otkaz, zaposleni mora navesti svoje ranije radno mjesto kao poslodavac.
Nakon što dobije dokument, mora se obratiti računovodstvu ako firma još uvijek posluje, odnosno Fondu socijalnog osiguranja ako je već likvidirana.
Uz potvrdu o bolovanju, građanin mora dostaviti:
Poslodavac je dužan da radniku isplati bolovanje nakon otpuštanja ako se radnik razboli prije prestanka ugovora o radu.
Dobar dan
Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije u posljednjem stavu kaže da otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) nije dozvoljeno. tokom perioda privremene nesposobnosti i tokom odmora.
U vašem slučaju, smanjenje osoblja je reorganizacija jedinice, što znači da nemate pravo da vas otpusti dok ste na bolovanju.
Ako dobijete otkaz, odmah se obratite inspekciji rada i sudu, i ne zaboravite na rokove za podnošenje zahtjeva, da ako je spor oko otkaza imate rok od mjesec dana. I znate, ne zavidim ovoj organizaciji, jer... slučajeve na sudovima, čak i ako je jasno da je to dobitak bivšeg radnika, sudija može razmatrati do šest mjeseci, samo je procedura takva da sudija ne može riješiti spor na jednom sastanku, i stoga, kada je odluka u korist zaposlenog, organizacija je prinuđena da zaposlenog vrati na posao i plati prinudni izostanak, a prinudni izostanak se ne računa kao radni dani koje biste radili, već kalendarski dani sa svim vikendima i praznicima, a kompanije su prinuđene da plaćaju tako ogromne sume za prisilni izostanak.
U Novosibirsku je nedavno završeno suđenje koje je trajalo dve godine, zaposleni je vraćen na posao i organizacija je bila primorana da plati prinudni odsustvo za čitave dve godine, a to je izašlo na 400 hiljada, zamislite kakav je infarkt generalni direktor ovog kompanija je imala.
pa se borite za svoja prava. I možete odmah poslati izjavu svojoj organizaciji sa vezom na član 81 Zakona o radu Ruske Federacije, navodeći da nemaju pravo da vas otpuste, jer organizacija nije likvidirana, samo ako je organizacija likvidirana mogli biste dobiti otkaz. A proces likvidacije je radno intenzivan, rijetko koja organizacija će ga preduzeti, posebno da otpusti zaposlenika koji je na bolovanju.
Osim toga, postoji član 179. Zakona o radu, koji kaže da se uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije prednost u ostanku na poslu daje: porodici – ako ima dvoje ili više izdržavanih lica. Ovaj članak također može biti uključen u aplikaciju koju šaljete svojoj kompaniji.
I najvažniji savjet, vaša prijava sa linkovima na članke Zakona o radu Ruske Federacije, koju sam vam naznačio, mora biti poslana poštom, preporučena, vrijedna (pošto ćete napraviti popis priloga) i takođe uz obavještenje da su primili to je vaša izjava. Ako ga jednostavno predate u kancelariju ili ga sami odnesete tamo, mogu ga pocepati i reći da niste došli, nije bilo vaše izjave, jer... Rijetko koja organizacija registruje prijave podnesene zaposlenima. Uglavnom, prema zahtjevima kancelarijskog rada, svaka prijava zaposlenog mora biti registrovana, dodijeljen joj je broj i upisana u dnevnik, ali to rijetko ko radi, jednostavno je previše papirologije u organizacijama. Ali, shodno tome, to ne koriste čisti poslodavci, nije bilo zaposlenog, nije napisao prijavu. Uradite sve kako treba, pošaljite aplikaciju poštom.
A ako smisle nešto drugo, idite odmah sa pritužbom Državnom inspektoratu, sudu, tužilaštvu. Vjerujte mi, sada su novčane kazne za organizacije pa čak i krivična odgovornost prestroge.
Kao što znate, Zakon o radu jasno propisuje procedure koje rukovodilac mora da poštuje prilikom smanjenja broja (osoblja) zaposlenih.
Dakle, jedan od članova kodeksa to sugerira zaposleni se upozorava na otkaze unaprijed, tačnije 2 mjeseca prije dana otkaza.
Svaki zaposlenik se predstavlja lično i uz potpis.
PAŽNJA. Poslodavac treba da vodi računa o tome da se preventivne radnje moraju preduzeti ne samo u odnosu na zaposlenog, već iu odnosu na sindikalne organizacije koje djeluju u okviru ustanove – 2 mjeseca prije očekivanog dana otkaza, a 3 mjeseca prije u slučaju otkaza. masovna otpuštanja.
Osim toga, radno zakonodavstvo nameće niz ograničenja, uključujući sljedeća: poslodavac ne može otpustiti zaposlenog ako je na godišnjem odmoru ili na uvjerenju o nesposobnosti za rad - van posla.
Ali ni Zakon o radu ni drugi standardi rada ne sadrže ništa o nezakonitosti radnji obavještavanja zaposlenika koji je na bolovanju. Drugim riječima, nema zabrane i preventivne radnje neće biti kažnjive zakonom.
Za sve vreme dok je zaposleni na bolovanju, poslodavac ga ne može otpustiti. To, međutim, ni na koji način ne utiče na mogućnost da se zaposlenik obavijesti o predstojećem otkazu zbog smanjenja.
Dakle, ako je, recimo, radnik bolovao 2 mjeseca, a blagovremeno je opomenut prilikom otvaranja bolovanja, onda će biti otpušten sljedeći dan nakon zatvaranja bolovanja. Zato je to tako Važno je iskoristiti čak i vrijeme bolovanja za procedure obavještavanja.
Utvrdili smo da je zakonito uručiti otkaz zaposleniku u periodu njegove privremene nesposobnosti za rad. Ovo je sada van sumnje.
Ali postavlja se pitanje: kako dati otkaz ako je zaposlenik na bolovanju?
Uostalom, budući da je kod kuće zbog bolesti, ne obavlja radne funkcije, što znači da ga poslodavac ne može pozvati na posao.
Budući da radno zakonodavstvo ne predviđa posebne metode za obavještavanje radnika o otpuštanju dok je na bolovanju, poslodavac bi trebao uzeti u obzir sljedeće opcije koje bi mu mogle omogućiti da djeluje u zakonskom okviru:
BITAN! Komisija za dostavu obavještenja je privremeno formirana struktura koju čine zaposlenici koje imenuje poslodavac.
Koju god metodu uprava odabere, potrebno je zapamtiti šta bi trebalo da sadrži obavijest o otkazu na bolovanju. Nećemo navoditi detalje. Naznačićemo samo ključne tačke teksta koje bi trebalo da se odraze u dokumentu.
Ove tačke su garancija da će poslodavac obavijestiti zaposlenog o otkazu u skladu sa svim pravilima predviđenim zakonom.
REFERENCE. U dokumentu ne bi bilo loše napomenuti da su o smanjenju obavešteni sindikat, odnosno služba za zapošljavanje. Ovo će eliminirati nepotrebne probleme na izlazu.
Sada znate da li je moguće izdati otkaz na bolovanju i kako to ispravno uraditi.
Obavještavanje radnika o otkazu zbog otkaza na bolovanju nije najlakši zadatak, ali se može riješiti.
Sve što treba da uradite je da ga blagovremeno i kompetentno obavestite kako ne bi bio u suprotnosti sa normama radnog zakonodavstva.
A to se može riješiti zahvaljujući podacima u našem članku.
