Grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq. Sochni parvarish qilish. Teri parvarishi

Vaqti-vaqti bilan boshqa ta'tilga chiqqan xodim kasal bo'lib qoladi.

Bunday hollarda mehnatga layoqatsizlik varaqasini buxgalteriya bo‘limiga taqdim etgan taqdirda, Mehnat kodeksining 124-moddasiga asosan ta’til uzaytirilishi yoki boshqa sanaga ko‘chirilishi kerak.

Ta'til faqat xodimning o'zi kasal bo'lsa, uzaytirilishi mumkin. To'lanadigan ta'tilda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olgan hollarda uning ta'tillari uzaytirilmaydi.

Men ushbu maqolada kadrlar hujjatlarining harakatlarini ko'rib chiqmayman. Birinchidan, buxgalterlar uchun qiyinchiliklar paydo bo'ladi,

Keling, ish haqi hisobchisi bu holatda qanday qadamlar qo'yishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

Xodim 29.03.2010 dan 04.11.2010 gacha 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi.

Keling, xodim uchun "Ta'tilni hisoblash" hujjatini kiritamiz.

Hujjat 2010 yil mart oyida hisobga olingan, ta'til to'lovi hisoblab chiqilgan 33033,98 .

2010 yil 30 martda xodim kasal bo'lib, 2010 yil 30 martdan 2 aprelgacha 4 kunlik kasallik ta'tilini oladi.

Ta'til tugagandan so'ng, xodim kasallik ta'tilining guvohnomasini buxgalteriya bo'limiga taqdim etadi va keyingi ta'tilni uzaytirish to'g'risida ariza yozadi.

Keling, ish haqini hisoblashda buxgalterning harakatlarini ko'rib chiqaylik.

Tizimda buxgalteriya bo'limiga taqdim etilgan kasallik ta'tilining qaysi oyda hisobga olinishiga qarab, u harakat qilishning ikkita variantiga ega.

1. Kasallik ta'tillari keyingi davrga kiritiladi.

"Kasallik ta'tilini hisoblash" hujjatini kiriting, 2010 yil aprel oyini tanlang.

Biz kasallik ta'tilining sanalarini kiritib, uni hisoblab chiqqanimizdan so'ng, hujjatning asosiy yorlig'ida hisoblangan nafaqa miqdori ostida oldingi davrlardagi hisob-kitoblar bekor qilinganligi haqida ogohlantiruvchi yozuv paydo bo'ladi.

"Kasallik ta'tilini hisoblash" yorlig'iga o'tib, bunga ishonch hosil qilaylik:

Kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar 4 kunlik ta'til to'lovini almashtirdi. Turli oylar uchun hisob-kitoblar turli satrlarda aks ettiriladi va teskari yozuvlar ham shunday.

Ta'til to'lovi bekor qilindi 9438,28.

Biroq, tizimning o'zi ta'tilni xodim kasal bo'lgan vaqtga avtomatik ravishda uzaytirmaydi: buni buxgalter qilish kerak, chunki Xodim shuningdek, ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirish uchun ariza yozishi mumkin.

Biz ta'tilni 4 kunga uzaytiramiz (xodim shu vaqtgacha kasal bo'lgan).

Keling, "Ta'tilni hisoblash" ni ochamiz.

Hujjatning pastki chap burchagidagi "To'g'ri" tugmasini bosing.

"Ta'tilni hisoblash" yangi hujjati ochiladi. Hujjatning pastki qismidagi ma'lumot qatori bu avvalgi davrdagi hujjatga tuzatish ekanligini ko'rsatadi.

Odatiy bo'lib, hisoblangan oy joriy oyga o'rnatiladi, qolgan tafsilotlar biz tuzatayotgan hujjatdan olinadi.

Endi biz xodimning ta'til muddatini 4 kunga oshirishimiz kerak. Ta'tilning tugash sanasini 04/15/2010 ga o'zgartiramiz. Tizim avtomatik ravishda ta'tilning davomiyligini qayta hisoblab chiqadi.

Hujjatni hisoblab chiqqandan so'ng, biz eski hujjat uchun bo'lgani kabi, yangi hujjat uchun ham bir xil miqdorda to'planganligiga ishonch hosil qilishimiz mumkin. Qaytarilish miqdorini hisobga olgan holda, ta'til to'lovi miqdori bir xil bo'lib qoldi. Buni "To'lov" yorlig'iga o'tish orqali tekshirishimiz mumkin.

Siz boshqa vaqtlarda ta'til bo'lmagan kunlarni taqdim etishingiz mumkin, ammo esda tutishingiz kerakki, to'g'ri hisoblash uchun o'rtacha daromad asl hujjatdan olinishi uchun "To'g'ri" tugmasidan foydalanishingiz kerak.

2. Kasallik ta'tillari "Ta'tilni hisoblash" hujjati bilan bir xil oyda hisobga olinadi.

Biz tizimda "Kasallik ta'tilida hisoblash" hujjatini ro'yxatdan o'tkazamiz.

Biz kasallik ta'tilini hisoblab chiqdik, uni qayta ishladik, "Kasallik ta'tilini hisoblash" yorlig'iga o'ting.

Biz ta'tilning ko'chishi sodir bo'lmaganini ko'ramiz.

Biz ish haqini yoki (bizning holatlarimizda) "Ta'tilni hisoblash" hujjatini qayta hisoblash zarurligini tekshiramiz. Foydalanuvchi ish stolida "Ish haqini hisoblash" yorlig'ida "Ish haqini qayta hisoblash" giperhavolasini bosing:

Qayta ishlash ochiladi. Ro'yxatda qayta hisoblashni talab qiladigan barcha hujjatlar mavjud.

Unda biz ilgari kiritilgan "Ta'tilni hisoblash" ni topamiz.

Kerakli hujjat yonidagi katakcha tanlanganda "Hujjatni qayta hisoblashni ishga tushirish" tugmasidan foydalanib, hujjatni ochmasdan qayta hisoblashni amalga oshirishingiz mumkin. Hujjatni kiritishingiz va uni qayta hisoblash uchun "Hisoblash" tugmasidan foydalanishingiz mumkin. Ta'til to'lovi miqdori o'zgaradi:

Agar kasallik ta'tillari xuddi shu davrda to'plangan bo'lsa, ta'tilni uzaytirish uchun "To'g'rilash" tugmasidan foydalanishning hojati yo'q (faqat oldingi davrlardagi hujjatlarni tuzatish uchun kerak).

Biz shunchaki ta'tilning tugash sanasini o'zgartiramiz va tizim kasallik kunlarini hisobga olmagan holda 18 kalendar kun uchun boshlang'ich miqdorni hisoblab chiqadi:

Shunday qilib, biz buxgalteriya hisobining ikkala holatini ham ko'rib chiqdik ta'til paytida kasallik ta'tillari.

"Ta'til paytida kasallik ta'tillari" video darsi:

Hujjatning yuqori qismida siz hisoblangan oyni to'ldirishingiz, xodimni tanlashingiz va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqamini kiritishingiz kerak.

Keyin, "Asosiy" yorlig'ida biz qobiliyatsizlik sababini va muddatni diqqat bilan ko'rsatamiz. Agar ushbu kasallik ta'tilining davomi bo'lsa, unda tegishli katakchani belgilang va oldingi kasallik ta'tilini tanlang.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini qachon to'lashimizni ham quyida ko'rsatamiz. Bu sana 6-NDFL deklaratsiyasini to'g'ri to'ldirish uchun zarur. Dastur to'lov sanasining uchta variantini taqdim etadi: avans to'lovi bilan, ish haqi bilan va to'lovlararo davr mobaynida. Agar siz haqiqatan ham boshqa kunlarda xodimga nafaqa to'lagan bo'lsangiz, ushbu hujjatga qayting va to'lov sanasini to'g'rilang.

Endi o'rtacha daromadni hisoblashni batafsil ko'rib chiqaylik. Mavjud ma'lumotlar asosida dasturda avtomatik ravishda hisoblanadi. Agar oldingi davrlardagi hisob-kitoblarni sozlashingiz kerak bo'lsa, buni yashil qalamni bosish orqali amalga oshirishingiz mumkin:

Ochilgan oynada biz ish haqi davrini qo'lda o'zgartirishimiz, shuningdek, xodimning oldingi ish joyidan ish haqi sertifikatini qo'shishimiz mumkin.

Endi "To'lov" yorlig'iga o'tamiz

"Sug'urta tajribasi" juda muhim havola mavjud. Gap shundaki, xodim 2014 yil fevral oyidan beri tashkilotda ishlamoqda va dastur sukut bo'yicha ikki yillik tajribaga ega va natijada kasallik ta'tillari uchun 60%. Bu erda biz xodimning ish tajribasini tuzatish imkoniyatiga egamiz.

Oxirgi yorliqda siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va ish beruvchiga tegishli hisob-kitoblarni batafsilroq ko'rishingiz mumkin.

Siz darhol ushbu hujjatdan to'lov hujjatini yaratishingiz mumkin. Sizning e'tiboringizni "Kasallik ta'tillari" hujjatida to'lovlararo to'lov davridagi to'lov ko'rsatilgan taqdirdagina mumkin bo'lganiga qarataman. Bunday holda, to'lov qog'ozi avtomatik ravishda yaratiladi.

Va nihoyat, bu bosma shakllar. "Kasallik varaqasi" hujjatidan "Chop etish" tugmasi yordamida siz ulardan uchtasini yaratishingiz mumkin:

Nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash

1C ZUP dasturida kasallik ta'tilini hisoblash "Kasallik ta'tillari" orqali amalga oshirilishi mumkin. "Kasallik ta'tillari" hujjat jurnallari "Kasalliklar" va "Ish haqi" funktsional sohalarida, "Kasallik ta'tillari" havolasidan foydalangan holda mavjud.

1C-da kasallik ta'tilini to'lashdan oldin siz kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirishingiz kerak va agar kerak bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash uchun xodimning sug'urta rekordini o'rnatishingiz kerak. Siz uni to'g'ridan-to'g'ri xodimning kartasiga "Mehnat faoliyati" tugmasini bosish orqali o'rnatishingiz mumkin (agar bu bajarilmasa, "Kasallik varaqasi" da "Ish staji to'ldirilmagan, nafaqalar noto'g'ri hisoblangan bo'lishi mumkin" degan xabar bo'ladi) .

1-rasm

Nafaqalar miqdorini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi ikki yil oldingi ish haqi asosida hisoblanadi. Agar kasal bo'lgunga qadar ikki yildan kam ishlagan xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, uning oldingi joylarda ishlagan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar ZUPga kiritilishi kerak.

Ushbu ma'lumot "Yaratish" tugmasi yordamida "Ish haqi" funktsional maydonidagi "Nafaqalarni hisoblash bo'yicha yordam (kiruvchi)" ga kiritiladi.

2-rasm

Imtiyozlarni hisoblash uchun kiruvchi sertifikat quyidagilarni ko'rsatadi:

• Tashkilot (agar ma'lumot bazasida bir nechta tashkilotlar uchun yozuvlar mavjud bo'lsa);
• Sertifikat berilgan shaxs;
• Sertifikat berilgan ish davri;
• Sertifikatni bergan polis egasining ismi;
• Yillar bo'yicha taqsimlangan daromadlar miqdori va kasal/bola parvarishlash kunlari va boshqalar.

Sertifikatni to'ldirgandan so'ng, "Fayl va yopish" tugmasini bosing.

"Kasal varaqlari" hujjat jurnalida "Yaratish" tugmasini bosgandan so'ng, yangi hujjat shakli paydo bo'ladi, uning maydonlarida kasallik ta'tillari ma'lumotlarini kiritishingiz kerak:

• Tashkilot (agar IB bir nechta kompaniyalar uchun ish haqini hisoblasa mavjud);
• Hisoblash amalga oshirilgan oy;
• Varaq raqami (klaviaturadan qo'lda kiritilishi mumkin, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan yoki fayldan yuklab olish mumkin);
• Agar varaq avvalgisining kengaytmasi bo'lsa, unda siz tegishli katakchani belgilashingiz va oldingi varaqni tanlashingiz kerak;
• Nogironlik sababini tanlang;
• Ishdan ozod qilish amal qilish muddatini ko'rsating;
• Agar biror kishi kasallik va kasallik ta'tilidan oldingi ikki yil davomida daromad olgan bo'lsa, siz "Oldingi ish beruvchilarning daromadlarini hisobga olish" katagiga belgi qo'yishingiz kerak;
• Agar mehnatga layoqatsizlik davri hisoblangan oyning boshidan keyin boshlangan bo'lsa, u holda to'lov - "to'lovlararo davrda", "avans bilan" yoki ishdan bo'shatish muddati o'tgan oydan keyingi oydan boshlanadi. hisoblangandan so'ng, "Ish haqini hisoblash..." katagiga belgi qo'yiladi. . Belgilash katakchasi yoqilganda, imtiyozlarga qo'shimcha ravishda, kasallik ta'tilining boshlanishidan oldin ishlagan kunlar uchun ish haqi hisoblab chiqiladi;
• Hisoblash sozlamalarida to'liq o'rtacha daromadga qadar kasal kunlar uchun qo'shimcha to'lov opsiyasi yoqilgan bo'lsa, "To'lash" katagiga belgi qo'yiladi;
• Boshqa maydonlar (to'lov, to'lov sanasi).

3-rasm

Barcha maydonlarni to'ldirgandan so'ng, hisoblash natijalari "Hisoblangan", "ushlab qo'yilgan" va "O'rtacha daromad" bo'limlarida aks ettiriladi. Ikkinchisida siz qalam bilan tugmachani bosishingiz mumkin va "Hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish" shaklini ochganingizda, hisobni o'zgartiring, masalan, oldingi ish joyingizdagi etishmayotgan ma'lumotlarni qo'shing.

4-rasm

"To'lov" bo'limiga quyidagilarni kiriting:

• "Foydalanish muddati" katagiga belgi qo'ying, aks holda kasallik ta'tilini to'lash mumkin emas;
• Mehnat qobiliyatining boshlanish sanasining qiymati avtomatik ravishda ushbu varaqning ishdan bo'shatilgan davrining birinchi sanasi yoki u davomi bo'lgan sana bo'yicha o'rnatiladi;
• To'lov foizi. To'lov foizining qiymati kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha ish stajiga muvofiq avtomatik ravishda belgilanadi va o'zgartirilishi mumkin;
• Imtiyozlar chegarasi. Imtiyozlar chegarasi qiymati qonuniy talablarga muvofiq avtomatik tarzda o'rnatiladi, lekin qo'lda o'zgartirilishi mumkin;
• Agar kerak bo'lsa, boshqa maydonlarni to'ldiramiz.

5-rasm

"Hisoblangan (batafsil)" da siz hisob-kitoblarni, ularning natijalarini, har bir hisob, davr va asos uchun necha kun to'langanligini ko'rasiz. Kasallik ta'tilini to'ldirgandan va hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshirgandan so'ng, "Yozish va joylashtirish" tugmasini bosing.

"Kasallik ta'tillari" quyidagi bosma shakllarga ega:

• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun nafaqalarni hisoblash;
• O'rtacha daromadni hisoblash;
• To'lovlarni batafsil hisoblash.

"Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun nafaqalarni hisoblash" bosma shaklda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

• Eng kam ish haqidan o'rtacha va eng kam o'rtacha ish haqini hisoblash;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan ham, ish beruvchining hisobidan ham to'lanadigan nafaqalar miqdori.

Chop etilgan o'rtacha hisoblash shakli quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• Sug'urtalovchining yillik daromadi;
• Hisoblashning o'zi;
• Eng kam ish haqidan eng kam o'rtacha ish haqini hisoblash.

"Hisoblashning batafsil hisobi" bosma shaklda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

• Sug'urtalovchining yillik daromadi;
• Nafaqa to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash;
• To'lovlar turlari ro'yxati va ularni hisoblash natijasi.

Chop etilgan shaklni olish uchun siz "Chop etish" tugmasini bosishingiz va taqdim etilgan ro'yxatdan keraklisini tanlashingiz kerak.

Tasavvur qilaylik, xodim ish safarida bo'lgan va uning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan. Agar xizmat safaridan qaytgach, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan bo'lsa, u holda varaqni ZUPga kiritishda kasallik ta'tilining muddati hisoblash turlarining sozlamalariga muvofiq qayta hisoblab chiqiladi.

6-rasm

Aytaylik, xodim mart oyida kasal bo'lib qoldi, lekin faqat aprel oyida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi. Keyin, mart oyida bo'lmagan muddat uchun siz xodim uchun "Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatilmagan)" hujjatini kiritishingiz kerak. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lganda, uni ZUPga kiritish va xodim yo'qligida ishdan bo'shatish muddatini belgilash kerak bo'ladi.

Keyin, mart oyida, xodimga oldingi ish beruvchilarning daromadlarini hisobga olmasdan nafaqa hisoblab chiqilgan, chunki u ishga qabul qilinganda buni tasdiqlovchi sertifikat taqdim etmagan. U buni aprel oyida qildi va o'z imtiyozlarini qayta hisoblashi kerak. Buning uchun siz mart oyi uchun kiritilgan "Kasallik ta'tilini" ochishingiz va "To'g'ri" havolasini bosishingiz kerak. Yangi varaq paydo bo'ladi, unda siz "Oldingi sug'urta egalarining daromadlarini hisobga olish" katagiga belgi qo'yishingiz kerak, o'rtacha daromad uchun tahrirlash tugmasini bosing, oldingi ish joyingizdan ma'lumotlarni kiriting va hujjatni joylashtiring. Yangisini joylashtirgandan so'ng, avvalgi hujjat tahrirlash uchun mavjud bo'lmaydi. Hujjat shaklida "Hujjat tuzatildi va tahrirlash taqiqlangan" matni qizil rangda ko'rsatiladi.

Yaqinda forumimizda xodimning kasallik tufayli ishda bo'lmaganligini 1Cda qanday aks ettirish haqida qiziqarli savol berildi. Ushbu holatning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim tashqi yarim kunlik ishchi sifatida ishlaydi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini faqat asosiy ish joyida oladi. Ya'ni, ish beruvchiga yo'qligi sababini tushuntirish sifatida, to'planishi shart bo'lmagan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi taqdim etilgan. Keling, ushbu holat 1C dasturida qanday aks etganiga misolni ko'rib chiqaylik: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.

"Xodimlar" yorlig'iga o'ting va "Kasallik ta'tillari" hujjatini yarating.

Biz hujjatning birinchi yorlig'ini kasallik ta'tilining olingan nusxasiga muvofiq to'ldiramiz.

Ko'rib turganimizdek, ushbu bosqichda hisoblangan summalar kasallik ta'tilida ko'rsatilgan, ammo hujjat bilan ishlash hali tugallanmagan. "To'lov" yorlig'iga o'ting va "Foydani tayinlash" katagiga belgini olib tashlang.

Ushbu amalni bajarganingizdan so'ng, "Hisoblangan (batafsil)" yorlig'ida hisoblangan summalar nolga qaytariladi va hisoblash turi avtomatik ravishda "Kasallik yo'qligi" ga o'zgaradi.

Agar hisob-kitoblarda avtomatik o'zgarishlar ro'y bermasa, "Asosiy" yorlig'iga qayting va "Hujjatni qayta hisoblash" tugmasini bosing.

Biz hujjatni yopamiz va yopamiz.
Oy uchun ish haqini hisoblashda kasallik tufayli ishlamay qolgan kunlar hisobga olinadi, ishlagan vaqt uchun ish haqi miqdori kamayadi, ammo nafaqalar hisoblanmaydi. Buni oy uchun ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, xodim uchun ish haqi varaqasi yaratish orqali tekshirishingiz mumkin.

Ukraina uchun 1C Buxgalteriya dasturida kasallik ta'tilini hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar.

"Tashkilot xodimlari uchun ish haqi fondi" - bu tashkilot xodimlarining kasallik ta'tillari bo'yicha barcha hisob-kitoblar amalga oshiriladigan asosiy hujjat. Rasmda ushbu hujjatga yo'l ko'rsatilgan.

Ammo kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblarni ko'rib chiqishni boshlashdan oldin, "Hisoblash turlari bo'yicha rejalar" katalogida kasallik ta'tillari uchun tegishli hisob-kitoblar mavjudligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Quyidagi sxema yordamida kerakli ma'lumotlarni topishingiz mumkin:

1. 1C rejimini 1 rejimida oching: Korxona;
2. "Operatsiyalar" menyu bandini tanlang;
3. "Hisoblash turlarining rejalari" tugmasini bosing;
4. Oyna ochiladi;
5. Bu erda siz tanlashingiz kerak bo'lgan "Tashkilotlarning asosiy hisoblari" varianti mavjud.

Hamma narsani bajarganingizdan so'ng, sizning oldingizda katalog ochiladi. Unda tashkilotdagi hisob-kitoblarning asosiy turlari mavjud. Faqat shifoxona hisob-kitoblarini aks ettirishni tanlash uchun variantlardan birini tanlashingiz kerak:

• Birinchisi - korxona hisobidan kasallik ta'tillari;
• Ikkinchisi - ijtimoiy sug'urta tomonidan to'lanadigan kasallik ta'tillari.

Kompaniya hisobidan kasallik ta'tilini olish uchun ariza berish uchun siz barcha ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak. Bu quyidagi rasmda batafsil ko'rsatilgan. Xodimga standart kasallik ta'tilini berish kerak bo'lganda, bu etarli bo'ladi.

Shuni ham unutmangki, to'ldirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar nafaqat "Umumiy" yorlig'ida, balki "Hisob-kitoblar uchun asos"da ham mavjud.

Barcha maydonlar to'ldirilgandan so'ng, kiritilgan ma'lumotlar va boshqa ma'lumotlarning to'g'riligini tekshiring, keyin siz kartani yopishingiz va katalog elementini yozishingiz mumkin.

Shundan so'ng siz "FSS raxunok uchun dori" deb nomlangan katalogdagi elementni ochishingiz kerak. Ushbu yorliqda siz barcha maydonlarni to'ldirishingiz kerak. Buni qanday to'g'ri bajarish quyidagi rasmda ko'rsatilgan. Ushbu ma'lumot ko'p hollarda standart kasallik ta'tilini berish uchun etarli bo'ladi.

Esda tutingki, nafaqat "Umumiy" yorlig'idagi ma'lumotlar to'ldirishni talab qiladi, balki "Hisoblash bazasi" dagi barcha maydonlar ham kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Endi siz kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini yana bir bor tekshirishingiz mumkin. Har bir narsa to'g'ri bo'lsa, kartani yoping va katalog elementini yozing.

Barcha kerakli hisob-kitoblar allaqachon yaratilgan bo'lsa, siz maxsus hujjat - "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi" ni yaratishingiz kerak bo'ladi.

Kasallik ta'tilini hisobga olgan holda hisob-kitoblar aks ettirilishidan oldin ham, barcha hujjatlarni to'ldirish odatiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi, bu "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi" bilan qo'llaniladi. Buni tushunarli va vizual qilish uchun, keling, bitta xodimni misol tariqasida hisoblab chiqish xususiyatini ko'rib chiqaylik.

Odatdagi sxema bo'yicha hamma narsani bajarganingizdan so'ng, kasallik ta'tillari tizim tomonidan hisobga olinmadi, buni qo'lda qilishingiz kerak. Buning uchun siz quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:

• Kasallik ta'tilining muddati;
• Hisoblash turi;
• Asosiy davr va boshqa muhim ma'lumotlar.

Shuningdek, o'zgartirilgan bazaviy davrni to'g'rilashni unutmang: qiymatlarni oyga mos keladigan qiymatlarga qaytarishingiz kerak.

Hisob-kitoblar shu bilan tugamaydi, chunki siz hali ham ish haqini hisoblash uchun kunlar sonini qayta hisoblashingiz va kasallik ta'tillari davrida tushgan kunlar sonini hisobga olishingiz kerak.

"Avtomatik hisoblash bayrog'i" katagiga belgi qo'yilmaganligiga ishonch hosil qiling, agar bo'lmasa, uni olib tashlang. Shundan so'ng siz "Hisoblash" tugmasini bosishingiz yoki "Xodim tomonidan hisoblash" ni tanlashingiz mumkin. Tizim sizga hujjatlarni qayta ro'yxatdan o'tkazish zarurati haqida ogohlantirish beradi (yozuvlarni qayta ro'yxatdan o'tkazish ham bo'lishi mumkin, barchasi fayllar holatiga bog'liq). Siz ogohlantirishga rozi bo'lishingiz va hisob-kitoblarning tugashini kutishingiz kerak.

Rasmda ayblovlar yakuniy shakllanganidan keyin nima bo'lishi ko'rsatilgan.

Muayyan yorliqlarda xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta hisoblash va to'ldirishni ham unutmang:

• Ish haqi bo'yicha badallar va to'lovlar;
• Shaxsiy daromad solig'i va boshqalar.

Jarayon birinchi xatcho'pda bo'lgani kabi bir xil sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Ya'ni, siz yorliqni tanlaysiz, keyin kerakli xodimni topasiz, keyin sxema quyidagicha (agar siz ish haqi bilan ishlayotgan bo'lsangiz):

"To'ldirish" -> "Xodim bo'yicha to'ldirish" -> "Hisoblash" -> "Xodim bo'yicha hisoblash".

Kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini ikki marta tekshirishni unutmang, so'ngra yorliqda tranzaktsiyalarni yarating.

Yana bir necha qadam qoldi va ish tugaydi. Buni amalga oshirish uchun "Yozish" tugmasini bosing, so'ng "OK" ga rozi bo'ling, keyin hujjatni joylashtiring. Endi soliq va badallarni o'z ichiga olgan kasallik ta'tilini hisoblash to'liq qayta ishlandi. Endi “Toʻlanadigan ish haqi” hujjati yordamida toʻlovni amalga oshirish kifoya va tegishli toʻlov turlarini koʻrsatishni unutmang. Ana xolos.