Gyakran egy alkalmazott elbocsátással az egyik vállalatból a másikba történő áthelyezése kényelmes lehet mind az elbocsátó, mind a fogadó fél, valamint magának a munkavállalónak. Ezután megvizsgáljuk az ilyen elbocsátás főbb szakaszait, valamint az áthelyezéssel történő elbocsátás előnyeit a munkavállaló és a munkáltató számára.
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok kétféle ilyen elbocsátást és áthelyezést írnak elő:
Az első esetben az áthelyezéssel történő elbocsátás kezdeményezője maga a munkavállaló. Találhat megfelelő állást, és pontosan ez alapján kérheti jelenlegi munkáltatóját, hogy bocsássa el őt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 5. szakasza, 1. rész). A kérelmet írásban kell rögzíteni (a mindenkori vezetőnek címzett kérelem formájában).
A második esetben az átadás kezdeményezője lehet az elengedő (jelenlegi munkáltató) és az átvevő (leendő munkáltató) fél is. Az elbocsátás azonban lehetetlen az áthelyezett munkavállaló beleegyezése nélkül - azt írásban (szabad formában) kell megkapni.
Bármilyen típusú átruházásos felmondás esetén három fél hozzájárulását kell írásban rögzíteni:
Figyelembe kell venni, hogy két különböző munkáltatóról beszélünk, ami azt jelenti, hogy egy szervezetben az elbocsátás útján történő áthelyezés lehetetlen.
A gyakorlatban a hozzájárulás rögzítése a következőképpen történik:
Munkavállaló kérésére történő felmondás esetén:
A munkavállaló beleegyezésével történő felmondás esetén:
Az áthelyezéssel történő elbocsátás előnyei és hátrányai az egyes esetek körülményeitől függenek.
Plusz a munkavállalónak és egy lehetséges mínusz az új munkáltatónak: a meghatározott indokok alapján történő elbocsátás esetén az új munkáltató köteles a munkavállalót a jelenlegi munkáltatótól való elbocsátást követő egy hónapon belül felvenni.
Ezenkívül egy ilyen munkavállaló nem kaphat próbaidőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része). Ez jelentős hátrányt jelenthet a fogadó fél számára.
Többek között hátrányt jelent mind az elengedő, mind a fogadó fél számára, hogy további papírmunkát (felkérő és hozzájáruló levelet) kell fenntartani.
Mint minden más elbocsátást, az átutalással történő elbocsátást is elbocsátási végzéssel kell megerősíteni. Az ilyen végzés alapjául minden elkészített dokumentumot (kérelmeket, felszólító leveleket, válaszleveleket) megjelölnek. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással. Ezenkívül számítási jegyzetet kell készíteni, és megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe.
Áthelyezéssel történő felmondási kérelem - minta Ez a dokumentum letölthető a cikkben található linkről. Ezenkívül a kiadvány bemutatja a munkavállaló más munkáltatóhoz történő áthelyezéssel történő elbocsátásának eljárását.
A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésének egyik oka az áthelyezés miatti elbocsátás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza, 1. rész).
Az elbocsátás végrehajtása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének 2. része):
Az átutalás mindkét esetben elbocsátással történik, pl. a régi vezetéssel kötött munkaszerződés megszüntetése az új vezetővel való megállapodás megkötése érdekében. Leggyakrabban az áthelyezésre olyan munkavállaló kérelme alapján kerül sor, aki megállapodást kötött egy új vezetővel.
Fontos! A régi munkáltató nem köteles beleegyezni a munkavállaló áthelyezésébe, és jogában áll visszautasítani kérését. Ebben az esetben a munkavállaló saját kezdeményezésére elbocsátható. Ami az új vezetést illeti, nincs joga megtagadni a meghívott munkavállaló foglalkoztatását az előző munkahelyéről való elbocsátását követő 1 hónapon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 4. része).
A kérelmet a munkavállaló bármilyen formában kitöltheti, mivel az okmánylapot a törvény nem hagyja jóvá. A lényeg az, hogy a szöveg tükrözze a munkavállaló elbocsátási akaratát, és jelezze, hogy ez az átadás sorrendjében történik. A kérelemhez csatolják az új munkáltatónak az áthelyezett munkavállalóval való megállapodás megkötésére irányuló szándékát igazoló meghívót (vagy egyéb dokumentumot).
Egy minta alkalmazás így néz ki:
A Versailles LLC igazgatója, V. G. Ipritov
felsővezetőtől, Ivstafiev R.D.
NYILATKOZAT
A Contractor LLC-nél történt állásajánlat kézhezvételével kapcsolatban kérem, hogy 2017. június 20-án bocsássanak el az 5. pont 1. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a Counterparty LLC-hez történő átutalás sorrendjében.
Melléklet: a Contractor LLC vezérigazgatója, V.O. Yusupov.
Senior menedzser Ivstafiev R.D. Aláírás: Ivsztafjev
Így az áthelyezési kérelmet bármilyen formában elkészítik, és tükrözi a munkavállaló új helyre való áthelyezési szándékát. A kérelem elkészítéséhez használhatja a cikkben bemutatottakat.
Ebben a cikkben a bonyolultságokról fogok beszélni elbocsátás más munkakörbe vagy más munkáltatóhoz való áthelyezéssel. Az áthelyezéssel történő felmondási kérelem elkészítésének fontos szempontjait mérlegelem. Feltárom, hogy átutalással történő elbocsátás esetén milyen kompenzáció és kifizetés jár, milyen bejegyzésnek kell megjelennie a munkafüzetben, és leírom az elbocsátás lépésenkénti eljárását.
Az Orosz Föderáció jogszabályai lehetőséget biztosítanak a munkavállaló számára más munkáltatóhoz való áthelyezéssel lemond. A munkaviszony megszüntetésének ez a módja sok tekintetben hasonlít az önkéntes felmondáshoz, de megvannak a maga árnyalatai és előnyei, amelyekről ebben a cikkben fogok beszélni.
Az áthelyezéssel történő elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikke írja elő, ez lehet belső és külső is. Külső áthelyezéssel a munkahelyén megszűnik a munkaviszonya és új munkaszerződést köt egy másik munkáltatóval.
A belső áthelyezés során csak a munkavállaló feladatai változhatnak, illetve a munkavállaló szervezetén belül más munkahelyre költözhet.
A külső áthelyezés (másik szervezethez és munkáltatóhoz történő áthelyezéssel történő elbocsátás) mindig magában foglalja a munkáltató, az áthelyezni kívánó munkavállaló és az új munkáltató közötti megállapodást. Az ilyen felmondás kezdeményezője lehet a munkavállaló vagy a munkáltató.
Ezt követően a munkakönyvének tartalmaznia kell azt az információt, hogy a munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza 1. részének megfelelően megszüntették. Az adatbevitel a munkavállaló hozzájárulásával vagy kérésére is megtörtént. A bejegyzést a munkáltató aláírásával és pecsétjével igazolja.
Új munkáltatónál történő munkakezdéskor a munkavállaló munkaviszony-nyilvántartásába be kell vezetni, hogy áthelyezésként elfogadták.
Nincs alapvető különbség az Ön számára az egyik vagy másik felmondási mód kiválasztásában, mert így vagy úgy a munkaszerződés megszűnik, és az új helyen egy másik jön létre. Ennek ellenére az áthelyezéssel történő elbocsátás továbbra is garantálja a munkavállaló számára, hogy nem megy sehova, mivel a törvény tiltja, hogy a munkáltató megtagadja egy ilyen munkavállaló felvételét. Ez a feltétel a munkavállaló előző szervezetből való elbocsátásának napjától számított egy hónapig érvényes.
Az áthelyezési eljárás megindításának alapja a szervezet munkavállalójának, munkáltatójának, valamint a jövőbeni munkáltatónak az akarata, és a munkavállaló ilyen módon történő elbocsátáshoz való kérelméből vagy hozzájárulásából áll.
Mindenekelőtt a munkavállalónak meghívást kell kapnia a leendő munkáltatótól egy megüresedett pozíció betöltésére. Továbbá, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakaszának 1. része, a munkavállaló nyilatkozatot küld szervezete vezetőjének, amelyben kéri az elbocsátást új munkahelyre való áthelyezéssel. . És csak a munkáltató hozzájárulása után kezdődhet meg az áthelyezési eljárás.
Ezen túlmenően, áthelyezési ajánlat is érkezhet a munkáltatóktól. Az áthelyezés megkezdéséhez írásos beleegyezést kell kérniük a munkavállalótól.
Emlékeztetni kell arra, hogy lehetetlen megtagadni egy másik szervezettől való áthelyezés útján meghívott munkavállaló foglalkoztatását. Az elutasításért büntetést szabnak ki a szervezet vezetőjére.
Miután a három fél megállapodást kötött az átruházás útján történő elbocsátásról, a megállapított T-8 formájú végzést adják ki. Tartalmazza a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának okát, annak a szervezetnek a nevét, amelyhez a munkavállalót áthelyezik, feltünteti, hogy a munkavállaló beleegyezésével vagy saját kérésére kerül áthelyezésre, valamint a kézbesített dokumentumok adatait. az átadás alapjaként. A dátum és az aláírás szerepel. Ezt követően a munkavállaló aláírás ellenében megismerkedik a megbízással.
A várandós és a szülési szabadságon lévő nő áthelyezéssel történő elbocsátása is csak hozzájárulásukkal vagy kérésükre megengedett. Ha egy ilyen munkavállaló nem ellenzi az új munkahelyre költözést, akkor az áthelyezését az Art. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Új munkahelyén kérheti a szülői szabadságot és az esedékes ellátások kifizetését.
Ugyanez vonatkozik a sokgyermekes és egyedülálló anyákra is. A munkáltatónak nincs joga tetszés szerint kezdeményezni az ilyen munkavállaló áthelyezését. Ehhez az eljáráshoz három fél – a jelenlegi munkáltató, az új munkáltató és a munkavállaló – akaratának kifejezésére van szükség.
Mint fentebb említettük, az elbocsátás sok tekintetben hasonlít az áthelyezéshez, de még mindig vannak bizonyos jellemzők, amelyek megkülönböztetik őket.
Az első esetben ugyanazon cég különböző részlegei között fordul elő, a második esetben a munkavállalót egy másik szervezethez helyezik át.
Az utolsó fordítástípus veti fel a legtöbb kérdést és nehézséget. Éppen ezért érdemes részletesebben megvizsgálni ezt az eljárást és végrehajtásának jellemzőit.
A másik szervezetbe való áthelyezés az elbocsátás egy olyan fajtája, amelyben a munkavállaló felmondja a munkaviszonyát az egyik vállalatnál, és egy másik vállalathoz csatlakozik. Ebben az esetben a korábbi munkáltatóval a munkaszerződés megszűnik, az új munkáltatóval pedig újra létrejön. A jogi szabályozást és az ilyen típusú felmondás végrehajtásának lehetőségét az Art. (5) bekezdése írja elő. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az ilyen típusú eljárások szükségességét különféle okok okozhatják, például:
Érdemes megjegyezni, hogy ez a fajta elbocsátás az egyik leginkább előnyös a munkavállaló számáraés számos előnnyel rendelkezik, nevezetesen:
Ha az elbocsátási kezdeményezés a munkáltatótól származik, akkor a munkavállalónak mindig joga van visszautasítani egy ilyen ajánlatot, ha az új feltételek valamilyen módon nem felelnek meg neki.
Mint már említettük, amikor a munkavállalót egy másik céghez helyezik át, a munkaszerződést a régi munkahelyen szünteti meg, és újat köt az új munkahelyen. Emiatt a munkakörülményei is változhatnak – a munkavállaló számára nem vállalunk garanciát az azonos méretű vagy munkaköri feladatok megtartására.
Mivel az áthelyezéssel történő elbocsátás egy beosztott teljesen önkéntes kezdeményezése, az eljárás megkezdése előtt meg tud állapodni a leendő munkáltatóval a munka minden árnyalatáról és feltételeiről.
Gyakran csak olyan esetekben kerül sor egy másik vállalathoz való áttérésre, amikor az új feltételek nem rosszabbak vagy még jobbak sem, mint a korábbiak. A további garanciák megszerzéséhez érdemes kérőlevelet kérni az új munkáltatótól, melyben megjelölik, hogy milyen munkakörre kerül sor.
Előnye, hogy áthelyezéssel történő elbocsátás esetén az új vezetőnek nincs joga megtagadni a munkavállaló további foglalkoztatását..
Az ilyen jogsértésért felelősségre vonható az Art. Az igazgatási törvénykönyv 5.27. pontja, amely 30-50 ezer rubel pénzbírság kiszabásából és a munka 90 napig terjedő ideiglenes felfüggesztéséből áll.
Ami az éves fizetést illeti, az áthelyezett munkavállaló – mint általában – csak hat hónapos új helyen végzett munka után jogosult azt megkapni. A régi szabadsághoz való jog nem száll át az új cégre, a munkavállaló azt csak korábbi munkahelyén kaphatja meg.
A kéthetes kötelező munkavégzésről, ahogy az lenni szokott, szintén nincs előírva. Minden feltételt (mind az elbocsátást, mind az utólagos foglalkoztatást) a vezetők és a beosztottak előre egyeztetnek, így ez a kérdés önként oldódik meg.
Általánosságban elmondható, hogy az ilyen típusú elbocsátásra vonatkozó eljárás nem sokban különbözik más helyzetektől, azonban vannak bizonyos jellemzők a dokumentumok elkészítéséhez.
Különösen hasonlít az önkéntes felmondáshoz.
Az egyetlen különbség a beírt bejegyzés, valamint az, hogy a munkavállaló nem tudja visszavonni kérelmét annak benyújtása után. Az ilyen típusú elbocsátás a következő esetekben hajtható végre:
Ebben az esetben felmondólevéllel kell a munkáltatóhoz fordulnia. Ez a dokumentum szabad formában készült, csak a szövegben kell feltüntetni:
A kérelemmel együtt a munkavállaló írásos ajánlatot is nyújthat az új munkáltatótól. Ez a feltétel nem kötelező, de kívánatos az eljárás pontosabb végrehajtásához.
Ebben az esetben az áthelyezés kezdeményezése a munkáltatótól származhat, de erről meg kell állapodnia a munkavállalóval.
Ez segítségével történik írásbeli fordítási javaslat, amelyet a munkáltató az alábbi adatok feltüntetésével állít ki: 
Azaz az előterjesztésben meg kell jelölni a beosztott és új vezetője között létrejövő munkaviszony minden fontos feltételét. Ha ezek a feltételek megfelelnek a munkavállalónak, és beleegyezik az áthelyezésbe, megerősítheti döntését:
Ez a lehetőség mindkét fél számára a legelőnyösebb, mivel a beosztott garanciákat kap jövőbeli munkakörülményeire, a munkáltató pedig okirati bizonyítékot kap a munkavállaló áthelyezéshez való hozzájárulásáról.
Ebben az esetben a leendő vezető felkérő levelet állít össze és küld el a volt munkáltatónak, amely szabadon írásban is elkészíthető.
Bizonyos esetekben szükséges lehet mindezen műveletek végrehajtása a következő sorrendben: 
Miután ezekben a kérdésekben megegyezett, a munkáltató következő lépése az összeállítás. Attól függően, hogy hány alkalmazott távozik – egy vagy több – a következő űrlap használható:
A kérelemben szerepel az is, hogy a munkaszerződés milyen alapon szűnik meg. A munkavállalónak ismernie kell ezt a megbízást, amelyet aláírásával igazol.
A megrendelés mellett a beosztott személyi igazolványának megfelelő rovata is kitöltésre kerül.
Ebben az esetben meg kell győződnie arról, hogy az aláírása a belső átutalások összes nyilvántartása mellett (ha volt ilyen) jelen van.
Az utolsó szakaszban kitöltik a munkafüzetet. Az ebben az esetben végrehajtott bejegyzés a fordítási eljárás végrehajtásának módjától függ. Például a megfogalmazás a következő lehet:
Mindkét esetben ezt követően fel kell tüntetni az új munkáltató nevét, valamint az elbocsátás jogalapját (vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakaszát).
A munkáltatónak az elbocsátás napján ki kell adnia a munkakönyvet, valamint meg kell fizetnie az összes szükséges kifizetést a munkavállalónak.
Egy másik kötelezettség, amely a munkáltatót terheli az elbocsátás napján 
alkalmazott - ez azt jelenti, hogy minden számítást vele kell elvégezni.
Összetételük nem különbözik a tetszés szerinti elbocsátás helyzetétől, és magában foglalja:
Az utolsó befizetés helyettesíthető magával a nyaralással annak biztosítása azonban teljes mértékben a munkáltató kezdeményezése, erre nem köteles.
Ami az egyéb kiegészítő kompenzációt illeti, ez ebben az esetben nem biztosított. Ezekkel a kifizetésekkel együtt az utolsó napon a számviteli osztálynak igazolást kell kiállítania a munkavállalónak az utolsó időszak fizetésének összegéről, feltüntetve a felhalmozott személyi jövedelemadó és egyéb levonások összegét.
Nyilvánvaló, hogy egy másik szervezethez való áthelyezéskor a munkavállaló bizonyos juttatásokat kap, amelyek megkülönböztetik az ilyen típusú elbocsátást másoktól.
Az eljárás helyes lefolytatásához a folyamatban részt vevő valamennyi fél részvétele és a szükséges dokumentumok elkészítése szükséges: az elbocsátott munkavállaló, valamint a jelenlegi és jövőbeli munkáltató. Az új munkahelyen eltérő munkaszerződés jön létre, melynek feltételei eltérhetnek a korábbiaktól.
Szembesül-e azzal a feladattal, hogy áthelyezzen egy alkalmazottat egy másik jogi személyhez, amely cégcsoporthoz tartozik? Ebben az esetben az áthelyezéssel történő elbocsátási eljárás segít Önnek. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell végrehajtani egy ilyen eljárást.
Sok modern cég felépítése úgy van kialakítva, hogy a társaság több egymásra épülő jogi személyből áll, amelyek mindegyike saját névvel, OKVED kóddal rendelkezik, be van jegyezve az adóhatóságnál stb. ugyanaz a márka, és egy vállalatcsoport részei.
És a gyakorlatban gyakran van szükség arra, hogy egy alkalmazottat egy másik jogi személyhez tartozó pozícióba vagy osztályba helyezzenek át. Az ilyen áthelyezés hivatalossá tételéhez a munkavállalót el kell bocsátani és újra fel kell venni. Azaz áthelyezés másik szervezetbe anélkül elbocsátások, lehetetlen.
Dokumentumok letöltése a témában:
Ezenkívül a másik szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátási eljárás független vállalatok között is lehetséges, de a gyakorlatban ez meglehetősen ritkán fordul elő.
A munkavállalót más céghez költöztetni lehet:
Tekintsük részletesebben az egyik jogi személyből a másikba való átmenet mindkét esetét.
Az alap kinyúlik elbocsátások másik szervezetbe való áthelyezés sorrendjében külső részmunkaidős munkavállalók számára?
A munkavállaló munkaszerződésének típusa nem érinti a jogait, vagyis a külső részmunkaidős munkavállalókat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a fő munkavállalókat, beleértve a . A munkajog nem korlátozza részmunkaidősek a munkaszerződés felmondási okának megválasztásának jogában, ezért a munkavállalók ezen kategóriája más szervezethez való áthelyezéssel elbocsátható.
A munkáltatók kezdeményezése a következő esetekben jöhet:
a vállalatok kölcsönösen függenek egymástól;
a cégek partnerek, és a leendő munkáltató érdeklődik a munkavállaló iránt;
egyéb okokból.
A munkáltatók kezdeményezésére más szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátás a következő eljárással történik:
Annak a cégnek a leendő vezetője, amelyhez a munkavállaló áthelyeződik, felszólító levelet küld a jelenlegi munkáltatónak, ahol a munkavállaló dolgozik, és kéri a munkavállaló áthelyezését. A megkeresésben fel kell tüntetni: a munkaszerződés megkötésének várható időpontját, a munkavállalónak felajánlott pozíciót és osztályt. Az ilyen kérés formája az ábrán látható. A dokumentum teljes formája letölthető .
A főigazgató által képviselt mindenkori munkáltatónak a felszólító levél kézhezvétele után meg kell beszélnie a munkavállalóval az ajánlatot és egyeztetnie kell az áthelyezés lehetőségét.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy másik munkáltatóhoz költözik, felmondólevelet ír a másik jogi személyhez való áthelyezéssel kapcsolatban. A pályázathoz egy kérvényt mellékelünk. Ez a nyilatkozat a munkavállaló beleegyezését jelenti, hogy másik céghez költözzön.
A jelentkezési lap letölthető
.
A munkavállaló kérelmének kézhezvétele után az aktuális munkáltató visszaigazoló levelet küld annak a cégnek, amelyhez a munkavállaló átlép (a visszaigazoló űrlapot a 2. ábra mutatja).
Az ilyen elbocsátás az általános módon történik:
bejegyzés történik a személyi T-2 kártyába, a munkavállaló munkakönyvébe. A munkafüzet egy másik céghez történő áthelyezésről is feljegyzést készít;
az utolsó munkanapon a munkavállaló munkakönyvet és teljes fizetést kap.
Az új munkáltatóhoz való felvétel is az általános módon történik, de a következő jellemzőket figyelembe véve:
Fontos! Más munkáltatóhoz való áthelyezés miatti elbocsátás esetén a fel nem használt szabadságért az általános módon kártérítést kell fizetni a munkavállalónak.
1. ábra Munkavállaló áthelyezését kérő levél
2. ábra Munkavállaló áthelyezésére vonatkozó kérelem megerősítése
Letöltés in.doc
Letöltés in.doc
Figyel! Az áthelyezés felhasználható akár egy alkalmazott, akár egy egész részleg vagy műhely áthelyezésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozást az elbocsátott munkavállalók számára. Ebben az esetben az új vezető több alkalmazott felvételére irányuló szándéka egyetlen, a jelenlegi vezetőnek címzett felkérő levélben is kifejezhető.
Az LLC "Paints" és az LLC "Lak" a Luxury Paints vállalatcsoport része. A cég értékesítési osztálya a Kraski LLC struktúráján belül volt. A termelési igények miatt a cégvezetés úgy döntött, hogy megváltoztatja a vállalati struktúrát, és áthelyezi az értékesítési részleget a Kraski LLC-ről a Lak LLC-hez. Az osztály összes alkalmazottjának áthelyezése érdekében a Lak LLC vezetője megkereső levelet intézett a Kraski LLC vezérigazgatójához. E kérés alapján a Kraski LLC alkalmazottai áthelyezést ajánlottak egy másik céghez.
A másik céghez való költözés kezdeményezése a munkavállalótól származhat. Ha a munkavállaló maga kérte az elbocsátást egy másik szervezetbe való áthelyezés útján, akkor az eljárást a következőképpen kell elkészíteni:
Az átállási folyamat elindításának alapja a munkavállaló kérelme. Egy ilyen nyilatkozat formáját a 3. ábra mutatja.
E kérelem alapján a mindenkori munkáltató megegyezik azzal a céggel, amelyhez a munkavállaló át kíván költözni a foglalkoztatásának lehetőségéről. Az ilyen megállapodást írásban kell megkötni.
Az elbocsátási eljárás a fent leírt általános módon történik. Csak a szerződés felbontásáról szóló jegyzőkönyvben ben
Letöltés in.doc
A FinanceGroup LLC és az EconomicsGroup LLC partnerek. Ivanchenko D.S. a FinanceGroup LLC-nél dolgozik ügyfélmenedzserként, és az egyik általa vezetett vállalat az EconomicsGroup LLC. Az Economy Group LLC vezetősége nagyon elégedett volt Ivanchenko D.S. munkájával, és felajánlotta Ivanchenko D.S. az Economy Group LLC értékesítési osztályvezetője. Ivanchenko D.S. javaslatával egyetértett, és nyilatkozatot írt a FinanceGroup LLC vezérigazgatójának címezve. A FinanceGroup LLC vezérigazgatója ennek alapján vállalta a munkaszerződés felmondását.
A munkafüzetbe való bejegyzéskor kb elbocsátás ennek alapján jelezzük:
hogy a munkavállalót beleegyezéssel helyezték át;
hogy a munkavállalót kérésre áthelyezték.
A munkavállaló egyik vállalatból a másikba való áthelyezése a munkaszerződés megszüntetésének egyik általános indoka. Az átállás kezdeményezőjének a munkafüzetben való feltüntetése pedig semmilyen jogi következménnyel nem jár.
Fontos! A munkavállaló áthelyezése egyik munkáltatótól a másikhoz csak háromoldalú beleegyezéssel lehetséges: a munkavállaló, a jelenlegi és a jövőbeni munkáltató.
Ebben a cikkben az áthelyezéssel történő elbocsátással foglalkoztunk. Ezt az eljárást az utóbbi időben ritkábban alkalmazzák a munkáltatók, de bizonyos esetekben releváns.
