Пример 1 Петров Б.Ю. устроился экономистом в ООО «Ромашка» 12 марта 2018 года. По трудовому договору ему положен оклад 50 000 руб., стимулирующие выплаты и надбавки не предусмотрены. Как сделать расчет зарплаты за неполный месяц при окладе? Заглянем в производственный календарь на 2018 год. Там указано, что число трудовых дней в марте равно 20. Устроившись 12.03, специалист по факту проработал 15 дней. Подставим эти значения в формулу и найдем сумму причитающегося вознаграждения: Зарплата = 50 000/20*15 = 37 500 руб. Как произвести расчет, если специалист трудоустроен на почасовую тарифную ставку? Формула окажется проще: Зарплата = ФЧ* С + ПД*Д, где ФЧ – количество фактически отработанных наемным специалистов часов; С – часовая ставка, обозначенная в трудовом договоре; ПД* Д – дополнительное вознаграждение за праздничные дни, когда сотрудника не привлекали к работе. Значение «ПД», т.е.
Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году Пример 1 - заработная плата за полный месяц: Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400. Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет.
Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора? Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы:
Пример 2 - заработная плата за неполный месяц.
Когда отработан неполный месяц сумму зарплаты к начислению рассчитайте по формуле: В ООО »Ветер» установлена пятидневная рабочая неделя. Ю. Г. Самохвалов работает главным бухгалтером компании с окладом 40 тыс.
руб.
В феврале он написал заявление с просьбой установить ему по семейным обстоятельствам неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг. Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта.
Руководитель подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Посчитаем зарплату Самохвалова за март. В этом месяце 20 рабочих дней.
Внимание
Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть всего он отработал 16 дней (20 – 4). Таким образом, зарплата, причитающаяся Самохвалову за март, составит: 40 000 руб.
Инфо
Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть всего он отработал 16 дней (20 – 4). Таким образом, зарплата, причитающаяся Самохвалову за март, составит:40 000 руб.
Если в том или ином месяце работник был в отпуске рассчет поменяется. Рассмотрим две, наиболее типичные, ситуации. ПримерОклад сотрудника ООО »Планета» П.
А. Васильева 30 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка. Рассчитаем ему зарплату за январь. Вариант 1Васильев был в отпуске с 9 по 26 января 2014 года.
В январе 17 рабочих дней. 1–8 января – это выходные. На период с 27 по 31 января включительно приходится пять рабочих дней.
Таким образом, работнику нужно начислить (помимо отпускных): 30 000 руб. : 17 дн. x 5 дн. = 8823,53 руб Вариант 2Васильев был в отпуске с 9 января по 2 февраля 2014 года включительно.
Таким образом, принимать в расчет календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не нужно. Когда отработан неполный месяц сумму зарплаты к начислению рассчитайте по формуле: Зарплата за месяц = Оклад: Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней в месяце ПримерВ ООО »Ветер» установлена пятидневная рабочая неделя.
Ю. Г. Самохвалов работает главным бухгалтером компании с окладом 40 тыс. руб. В феврале он написал заявление с просьбой установить ему по семейным обстоятельствам неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.
Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта. Руководитель подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Посчитаем зарплату Самохвалова за март. В этом месяце 20 рабочих дней.
В этом случае за январь он получит только отпускные. Оплачивать первые восемь дней января никаких оснований нет. Кстати, за февраль он получит полный оклад. Если, конечно, отработает все рабочие дни этого месяца. Тот факт, что 1 и 2 февраля пришлись на отпуск, значения не имеет.
Ведь эти два дня – выходные. По тем же правилам рассчитывается заработная плата и за тот месяц, в котором работник только устроился в компанию. ПримерСотрудник ООО »Мир» С. Д. Федоров устроился в компанию 5 марта. Рассчитаем ему зарплату за этот месяц. Оклад работника составляет 25 000 руб. В марте 20 рабочих дней. На период с 5 по 31 марта включительно приходится 18 рабочих дней. Таким образом, работнику нужно начислить:25 000 руб. : 20 дн. x 18 дн. = 22 500 руб. Оплата неполного рабочего дня Перейдем к ситуации, когда сотрудник трудится неполный рабочий день.
В феврале 2018 года он болел, в связи с этим отработано 15 дней. Дополнительные премии не положены, районный коэффициент не установлен.
Результат расчета в калькуляторе:
Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Расчет заработной платы Если первые дни месяца были праздничными На практике часто случается, что наемный специалист выходит на службу не с 1-го числа месяца, потому что первые дни были государственными праздниками, обозначенными в производственном календаре нерабочими датами. Подобная ситуация характерна для января и мая. Как провести вычисления, если сотрудник, который вышел с первого рабочего дня, затем не пропускал ни одной смены и трудился столько же, как и его коллеги? В указанном случае специалист получит полный оклад, обозначенный в трудовом договоре.
Пример 3 Сидорова А.Г. устроилась в ООО «Луч» бухгалтером с января 2018 года с окладом 45 000 руб. Она вышла на работу 09.01, потому что предыдущие дни месяца были государственными праздниками.
Сотрудница не брала отгулов за свой счет и не отсутствовала по болезни.
Получается, если работник был, к примеру, принят на работу за неделю до окончания месяца, а значит, отработал только 5 дней из 21 положенного, то при окладе в 20 000 рублей его зарплата за месяц составит: 20 000 / 21 × 5 = 4 761,90 рублей. А это ниже МРОТ. Так что же, работодателю всё равно придется выплачивать такому работнику 7800 рублей? Нет, правило о минимальном размере оплаты труда действует только тогда, когда отработан полный месяц.
При отработке неполного рабочего времени размер заработной платы может быть ниже установленного МРОТ. Перед тем как рассчитать зарплату за неполный месяц, необходимо выяснить общие правила ее начисления.
А закрепляются они в трудовом договоре. Не стоит забывать, что после приведенных вычислений из полученной суммы работодателем будет еще удерживаться НДФЛ, а при пропуске работы по болезни эти дни будут покрываться больничными.
В Письме от 03.10.2017 № 03̴&07‑11/64367 Минфин указал: сумму переплаты, возникшую у продавца после уменьшения стоимости выполненных работ (оказанных услуг), в счет которой будет осуществлено выполнение других работ (оказание других услуг), следует признавать суммой частичной оплаты, полученной в счет предстоящего выполнения работ (оказания услуг). В связи с этим данная сумма переплаты включается продавцом в налоговую базу по налогу на добавленную стоимость в налоговом периоде, в котором договором, соглашением, иным первичным документом подтверждено согласие (факт уведомления) покупателя на уменьшение стоимости выполненных работ (оказанных услуг). Операции по реализации выполненных работ и оказанных услуг совершаются постоянно. Разберемся, что имел в виду Минфин.
Проще говоря, вне зависимости от того, имеются ли праздники, выпадающие на рабочие дни или нет, доход работника не снижается. Именно поэтому когда работник отработал все рабочие дни месяца, ему выплачивается зарплата целиком. Если же месяц, в котором имеются нерабочие праздничные дни, по какой-то причине не был полностью отработан, перерасчет осуществляется стандартным образом по обычным формулам. При этом праздничные дни не учитываются – как нерабочие. Вычисления в обязательном порядке выполняются с учетом оклада. Пример расчета Чтобы избежать различного рода ошибок и недочетов в процессе вычисления заработной платы при не полностью отработанном месяце, лучше всего заранее ознакомиться с аналогичными примерами расчета. Пример 1 Слесарь Иванов Иван Иванович был принят на работу с 09.10.15. Величина его оклада согласно трудовому договору составила 24 тыс. рублей.
При трудоустройстве сотруднику назначили оклад 20 000 рублей, а рабочий график был определен как пятидневка. К работе он приступил только 10-го числа, следовательно, получит лишь часть денег за месяц. Для расчета нужно определить, сколько всего рабочих дней в конкретном месяце и сколько из них отработал сотрудник.
Если количество рабочих дней равно 21, а отработал он из них 16, тогда к выплате положено: 20 000 / 21 × 16 = 15 238,10 рублей. Когда вместо оклада применяется ставка за час работы или за день, расчет значительно упрощается. Нужно лишь количество отработанных дней (часов) перемножить на ставку.
Например, работник отработал в месяце только 5 смен, а дневная ставка у него равна 2 000 рублей. Тогда расчет будет таким: 5 × 2 000 = 10 000 рублей (заработная плата за неполный месяц).
Внимание
В данном случае формула будет такая: Зарплата за месяц = Оклад: Количество рабочих часов в месяце х Количество отработанных часов в месяце ПримерВ ООО »Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. Главный бухгалтер компании Л. П. Калугина написала заявление с просьбой сократить ей по семейным обстоятельствам рабочий день с восьми до семи часов. То есть на один час. Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта.
Важно
Руководитель компании подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Посчитаем зарплату Калугиной за март. В этом месяце 20 рабочих дней, или 159 рабочих часов. Каждый день сотрудница трудилась на час меньше. То есть всего она отработала 139 часов (159 – 20).
Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть всего он отработал 16 дней (20 – 4). Таким образом, зарплата, причитающаяся Самохвалову за март, составит:40 000 руб. : 20 дн. x 16 дн. = 32 000 руб. Если в том или ином месяце работник был в отпуске рассчет поменяется.
Рассмотрим две, наиболее типичные, ситуации. ПримерОклад сотрудника ООО »Планета» П. А. Васильева 30 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка. Рассчитаем ему зарплату за январь. Вариант 1Васильев был в отпуске с 9 по 26 января 2014 года.
Инфо
В январе 17 рабочих дней. 1–8 января – это выходные. На период с 27 по 31 января включительно приходится пять рабочих дней. Таким образом, работнику нужно начислить (помимо отпускных): 30 000 руб.
От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада. А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы.
Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет. В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц. Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.
Во-вторых, величина аванса (оплата за первую половину месяца) в январе 2018 года будет ниже, чем в остальных месяцах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней. Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит: МРОТ с 1 января 2018 Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не может быть меньше МРОТ, который устанавливается Федеральным законом № 82 от 19.06.2000.
Регулярно величина МРОТ пересматривается. На сегодняшний день на утверждении находится законопроект, который устанавливает МРОТ с первого числа нового года в размере 9489 руб. Многие работодатели считают, что именно на эту величину они должны ориентироваться при выплате оплаты. Тем не менее, это не совсем так.
В январе 2019 года всего 17 рабочих дней или 136 часов при пятидневной рабочей неделе. Для сотрудников, получающих зарплату в виде оклада и отработавших весь месяц, размер заработной платы не может измениться. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда. Рассмотрим, как правильно сделать расчет зарплаты по-новому.
В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудник может отсутствовать на рабочем месте:
Если на период приходится хоть один из вышеуказанных случаев, то расчет зарплаты 2019 следует проводить по формуле:
Секретарь отсутствовала на рабочем месте 12-21 января из-за болезни, следовательно, рабочих дней в периоде — 11.
Месячный должностной оклад = 20 000,00 рублей.
Размер пособия по болезни составил 5000,00 рублей.
Рассчитываем заработную плату: 20 000,00 / 17 дн. × 11 дн. = 12 941,18 руб.
Общий январский доход Ивановой составит: 12 941,18 + 5000,00 = 17 941,18 руб.
Если зарплата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет проводят по формуле:
Из-за болезни слесарь отработал 100 часов при норме 136 ч. Его должностной оклад — 30 000,00 рублей.
Расчет январской заработной платы: 30 000,00 / 136 ч. × 100 ч. = 22 058,82 рубля.
Напомним, что январские праздники продлятся с 1 по 8 число. Если работнику пришлось трудиться в данный период, то наниматель обязан оплатить труд в повышенном размере либо предоставить дополнительный день отдыха.
Согласно 153 статье Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.
Если работник выбрал дополнительный день отдыха, рассчитывать доплату за труд в праздники все равно придется.
Бухгалтер в январе 2019 трудилась в праздники, с 4 по 6 число. Отгулы не предоставлялись, отработан весь месяц.
Оклад бухгалтера — 45 000,00 рублей.
Определяем стоимость одного праздничного дня: 45 000 / 17 дн. × 2 = 5294,12 рублей.
Рассчитываем доплату за праздники: 5294,12 × 3 дн. = 15 882,35 рублей.
Общий доход: 45 000,00 + 15 882,35 = 60 882,35 рублей.
Если сотрудник отработал только половину праздничного дня, то рассчитывайте доплату исходя из фактически отработанного времени.
Изменим условия примера и сделаем расчет для бухгалтера, если бы он взял три отгула.
Доплата за труд в новогодние каникулы = 15 882,35 руб.
Расчет оклада: 45 000,00 / 17 дн. × 14 дн. = 37 058,82 руб.
Общий январский доход = 15 882,35 + 37 058,82 = 52 941,17 рублей.
Если сотрудник отработал в праздник только полдня, ему положен полный день отдыха. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1.
Еще в августе 2019 года Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца. Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, нарушают права трудящихся. Минтруд представил коррективы в письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725. Разберемся, что изменилось.
Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца.
Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты. Например, оплату за труд в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей.
Если компания будет рассчитывать аванс по зарплате по старым правилам, то это будет считаться нарушением трудового законодательства. За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП до 50 000 рублей.
Однако, доплаты и надбавки, которые исчисляются по результатам работы за месяц, можно не включать в расчет зарплаты за первую половину месяца. Например, доплаты за сверхурочные, труд в праздники и выходные.
Бухгалтер в январе исполняла обязанности отсутствующего секретаря. Отработано 17 дней.
Оклад бухгалтера — 45 000,00 руб.
Надбавка за стаж — 10 000,00 руб.
Доплата за совмещение — 15 000,00 руб.
Аванс выплачивается 16.01.2018 (за 5 рабочих дней).
Рассчитываем зарплату за первую половину января: (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 5 = 20 588,23 руб.
Зарплата за вторую половину января (остаток): (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 12 = 49 411,77 руб.
Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.
Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.
Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:
Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц. Она бывает:
Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.
К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:
К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:
Итак, труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.
Самая распространённая и простая оплата труда - оплата по окладу. При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад - не сумма "на руки" (полученная после удержания а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).
Для расчета зарплаты по окладу (формула указана ниже) необходимы следующие показатели:
Как правильно произвести расчет зарплаты по окладу? Формула приведена ниже:
Сотруднику Огонькову А.А. ООО "Огонёк" в трудовом договоре прописан месячный оклад - 45000 рублей.
Он отработал все дни по производственному календарю в 2017 году:
За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А. не полагается.
За май и июнь заработная плата сотрудника составила по 45000 рублей за каждый месяц, несмотря на разное число отработанных дней.
Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад - 45000 рублей.
В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.
В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:
45000 рублей (оклад за полный раб. месяц) / 20 дней (плановое количество раб. дней в мае 2017 года) х 10 дней (фактическое количество раб. дней в мае 2017 года) = 22500 рублей.
Часто возникает вопрос: "Как правильно рассчитать зарплату за месяц?" Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц.
Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:
Часто возникает вопрос: "Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?" или "Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?"
На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.
В этом случае оплату за календарный месяц следует производить по суммированному учёту рабочего времени.
При таком учёте рабочего времени на предприятии:
Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле:
часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.
При таком расчёте часовая ставка будет зависеть от конкретного месяца и "плавать" в течение года.
Или второй способ, исходя из среднего месячного числа раб. часов в календарном году по формуле:
час. ставка = оклад /(норма раб. времени в часах в календарном текущем году / 12 мес.).
При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.
На предприятии ООО "Огонёк" установлено:
Оплата одной смены сторожа составляет: (50 рублей х 16 часов)+ (50 рублей х 8 час.) +(50 рублей х 8 час. х 20%) = 1280 рублей.
Заработная плата составляет:
Часто у бухгалтера возникает вопрос: "Как правильно рассчитать зарплату при увольнении?"
Увольняющемуся соотруднику работадатель в день увольнения по Трудовому кодексу выплачивает все причитающиеся ему суммы по оплате труда под расчёт:
Рассмотрим пример окончательного расчёта при увольнении.
Львов С.С. увольняется из ООО "ТЭС" 7 августа 2017 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.
По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:
Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности "сутки через трое". Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО "ТЭС" рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.
С.С. Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска - за 9,34 дня.
По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа).
При окончательном расчёте ему начислено:
Итого заработная плата со всеми дополнительными начислениями составит 13622,13 рубля.
С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб.
Львов С.С. получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля.
В статье рассмотрен формула и пример применения её. Бухгалтеру предлагаются таблицы-шпаргалки, которые позволят правильно оценить ситуацию и выбрать правильный способ расчёта.
Оплата труда - процесс ответственный, нельзя забывать, что от полученного заработка зависит материальное и моральное состояние работника. Более того, неправильный расчёт может повлечь санкции со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.
Итак, расчёт оплаты работникам поизводится на основании:
Каждое начисление для выплаты денежного вознаграждения за труд должно сопровождаться документом и нормативным актом.
Число рабочих дней в январе 2019 года при обычном пятидневном графике работы составляет 17. Выходим мы на работу только 9 числа. Все это порождает много вопросов о порядке начисления и выплаты заработной платы.
Если сотрудник отработал в январе 2019 все рабочие дни, согласно , то он должен получить полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре. Уменьшать доход работника из-за того, что число рабочих дней в этом периоде меньше, чем в других, неправомерно.
В случае отсутствия работника на рабочем месте оплата труда, исходя из тарифной ставки, производится только за отработанное время. В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 17 и умножить на число отработанных дней. Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов.
Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы. Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда.
Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы в январе, но и порядок ее выплаты.
Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29.12.2017, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ).
Во-вторых, величина аванса (оплата за первую половину месяца) в январе 2019 года будет ниже, чем в остальных месяцах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней. Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит:
Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не может быть меньше МРОТ, который устанавливается Федеральным законом № 82 от 19.06.2000. Регулярно величина МРОТ пересматривается. На сегодняшний день на утверждении находится законопроект , который устанавливает МРОТ с первого числа нового года в размере 9489 руб.
Многие работодатели считают, что именно на эту величину они должны ориентироваться при выплате оплаты. Тем не менее, это не совсем так. Статья 133.1 ТК РФ дает право регионам устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. В некоторых регионах он значительно превышает федеральный уровень:
| Регион | МРОТ, руб. | Правоустанавливающий документ |
|---|---|---|
| Москва |
с 01.10.2017 — 18 742 Пересматривается ежеквартально. Устанавливается в размере величины прожиточного минимума |
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы |
| Санкт-Петербург | 17 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год |
| Ленинградская область | 11 400 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год |
| Тульская область | 13 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области |
И если региональный МРОТ установлен, то на территории субъекта федерации именно на него и должен ориентироваться работодатель, оплачивая труд своим сотрудникам. Чтобы не применять региональный МРОТ, необходимо направить мотивированный отказ в Государственную службу по труду и занятости в течение 30 дней после опубликования обращения к работодателям (например, обращение по Санкт-Петербургу 26.09.2017).
Таким образом, организациям следует проверить соответствие заработной платы, выплаченной сотрудникам в январе 2019 г., минимальной оплате труда, установленной не только на федеральном уровне, но и в регионе.
