Законодательством четко определены понятия и содержание времени работы и отдыха. Они могут отличаться в зависимости от условий и региона, по профессиям и категориям сотрудников. Во избежание нарушений ТК РФ обе стороны трудового соглашения должны понимать основы и нюансы организации трудового процесса и периода отдыха. В статье рассмотрено разрешенные нормы на рабочее и время отдыха по ТК РФ.
Государство, заботясь о сохранении здоровья трудоспособного населения, в целях недопущения профессиональных заболеваний гарантирует трудящимся длительность рабочей недели, не превышающую сорока часов. При этом не важно, сколько дней в неделю нужно работать, пять или шесть.
Под рабочим временем следует понимать период, когда работнику надлежит согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового соглашения пребывать на рабочем месте и исполнять свои профессиональные обязанности.
По длительности рабочее время может быть:
Говоря о сорокачасовой рабочей неделе, подразумевается нормальное время работы. Сокращенное время установлено в отношении некоторых категорий трудящихся с учетом интенсивности работы, вредности условий, возраста и др. показателей.
По инициативе определенных категорий сотрудников работодатель обязан предоставить им возможность трудиться неполное время. При этом начисление заработка выполняется пропорционально отработанному времени.
К сотрудникам, которые могут рассчитывать на такой график работы, можно отнести:
Следует принимать во внимание, что даже если работник трудится неполный рабочий день, и зарплата его начисляется пропорционально отработанному времени, такое условие не оказывает никакого влияния на длительность ежегодного отпуска.
На сегодняшний день предусмотрено несколько вариантов режимов работы:
Режим работы зависит от специфики предприятия, особенностей производства, профессии и должности. Когда работодателем предусмотрен особый режим труда для работника, это отражается в трудовом договоре и других локальных нормативных актах по труду. Неважно, какой режим работы установлен для сотрудника на предприятии, превышение длительности рабочего времени в любом случае будет являться нарушением трудового законодательства.
Ненормированный труд – это особенный режим работы, когда сотрудник по инициативе работодателя иногда может привлекаться к исполнению профессиональных обязанностей сверх нормальной продолжительности труда. Такое привлечение возможно только по письменному согласию сотрудника, которое он дает еще при приеме на работу. Ненормированный график работы обязательно должен компенсироваться дополнительным отпуском.
Внутренними нормативными актами предприятия по труду, например, коллективным договором, устанавливается перечень должностей, по которым возможен ненормированный график труда.
Ненормированный график работы не может применяться постоянно. Использование его возможно эпизодически при наличии производственной необходимости. Регулярный характер такого рода работ свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства.
Ненормированный рабочий день подразумевает выполнение только тех профессиональных обязанностей, которые предусмотрены трудовым соглашением. Прочие функции работник исполнять не должен.
Ненормированный график работы применим к таким категориям работников как:
Гибкий график труда, как его еще называют, скользящий, может предусматриваться работодателем для определенных категорий сотрудников. При этом обязательство отработать время, установленное законодательством, на протяжении определенного периода, например, смены, недели, месяца, сохраняется.
Элементы скользящего графика | |
| Гибкое время начала и окончания работы | Сотрудник может начинать и завершать труд в установленных пределах по собственному усмотрению |
| Фиксированное время | Время, когда сотрудник обязательно должен находиться на работе, даже если он трудится по скользящему графику |
| Перерыв | Время отдыха и питания, не относящееся к рабочему |
| Разновидность учетного периода | Период, когда трудящийся обязан отработать установленную норму времени. К такому периоду можно отнести и рабочий день, и неделю, и месяц, а в отдельных случаях – декаду или рабочий квартал |
В некоторых случаях производственный процесс диктует необходимость посменного труда, при котором сотрудники предприятия на протяжении месяца работают в разные смены. Такой режим подразумевает обязательное составление графиков сменности и утверждение их руководителем организации. Работников следует ознакомить с ними не позднее, чем за месяц до того, как они приступят к труду в соответствии с графиками. Несоблюдение такого условия свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства.
Различают следующие виды смен:
В соответствии с ТК РФ когда труд носит особый характер, рабочую смену возможно разделить на части. При этом сумма этих отрезков времени не может быть больше, чем нормальная продолжительность смены. Возможность и условия деления рабочего дня должны быть зафиксированы в нормативной документации, разработанной внутри предприятия.
Этот режим труда особенно актуален для таких отраслей, как транспорт, связь, торговля. Например, интенсивность работы в определенные часы выше, чем в другие, поэтому возникает необходимость деления рабочего дня. Такой график работы чаще всего предполагает финансовую компенсацию.
Вахтовый режим допустим в том случае, когда работа проводится не по месту жительства работников и ежедневное их возвращение домой невозможно или экономически не целесообразно. Время работы вахтовым методом регулируется законодательством. Смена не должна превышать 12 часов, а работать таким образом допускается не более одного месяца. По причине производственной необходимости при согласовании с профсоюзом допускается продление работа по такому режиму до 3 месяцев. Этот метод подразумевает суммарный учет рабочего времени. При вахтовом режиме необходимо разрабатывать и утверждать у руководителя предприятия графики работы, с которыми необходимо ознакомить работников не позднее двух месяцев до начала труда .
Вахтовым методом могут работать не все. Не может применяться такой режим по отношению к:
Наравне с возможностью трудиться работнику в обязательном порядке предоставляется возможность отдыхать. Под временем отдыха подразумевается тот период, когда сотрудник не занимается своими профессиональными обязанностями и распоряжается этим временем так, как он хочет.
К времени отдыха можно отнести:
Вид отдыха | Особенности |
| Перерыв во время смены | Во время рабочей смены сотруднику необходимо предоставить перерыв для обеда и отдыха (от получаса до двух часов). В отдельных случаях могут разрешаться дополнительные перерывы по причине особенностей технологий, применяемых в производстве. Если работник трудится на улице в холодное время года или в помещении, которое не обогревается, то он имеет право на перерывы для согрева, которые включаются в рабочее время. Все перерывы, включаемые или не включаемые в рабочее время, должны отражаться в трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка и других аналогичных нормативных документах предприятия |
| Междусменный перерыв | Длительность не определена законом, но предполагается, что перерыв между сменами не должен быть короче двойной продолжительности рабочего дня |
| Выходной день | Длительность выходных не должна составлять меньше 42 часов. Обычно недельный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Но когда технологические условия предприятия не позволяют установить общепринятый график выходных для сотрудников, то им предоставляется возможность отдыха в другие дни недели |
| Праздничные дни | Праздничные дни установлены законодательством по труду. Когда они совпадают с выходными, то их переносят на первый рабочий день. |
| Ежегодный отпуск | Стандартная его длительность определена трудовым законодательством в 28 календарных дней за год, а для некоторых работников предусмотрены дополнительные дни. При увольнении сотруднику может быть выдана денежная компенсация неиспользованного отпуска |
Вопрос №1. Можно ли привлекать для работ в ночное время женщин, воспитывающих детей младше 3 лет?
Ответ. Привлечение такой категории работников к работам в ночное время допустимо только с письменного согласия женщины. Такое же правило распространяется на работников, воспитывающих детей-инвалидов.
Вопрос №2. Каким образом влияют праздничные нерабочие дни на величину заработка рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков?
Ответ. При совпадении отпуска сотрудника с праздничными днями, он увеличивается на количество таких дней. Когда в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, то это никак не должно отразиться на заработке повременщика. Если же работник трудится по сдельной системе, то отдых в праздничные дни должен вознаграждаться в размерах, которые установлены коллективным договором или трудовым соглашением.
Вопрос №3. Допускается ли законодательством дробление очередного отпуска?
Ответ. Да, по договоренности сторон трудового соглашения очередной отпуск допустимо делить, но одна из частей должна быть не короче 14 календарных дней. Оставшийся период возможно поделить по взаимному решению работника и работодателя. Если в отпуске наступила временная нетрудоспособность сотрудника, то он продлевается на время больничного. Когда длительность отпуска более стандартной, то разницу по письменной просьбе работника можно компенсировать денежными средствами.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность - не более 2 часов и не менее 30 минут - в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников .
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни подлежит официальному опубликованию:
Подробнее
О некоторых особенностях переноса выходных дней см. приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается .
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
Виды времени отдыха по ТК РФ какие? Расскажем о них в нашей статье. Эти периоды очень важны: они позволяют работнику восстановить моральные и физические силы для продолжения трудовой деятельности. Законодательством предусмотрено несколько таких перерывов.
Возможность отдыхать — это право, предусмотренное ст. 37 основного закона страны. Понятие времени отдыха раскрывается в ст. 106 ТК РФ: в эти периоды работник освобождается от выполнения трудовых функций. При этом он не обязан подчиняться требованиям работодателя и трудовой дисциплины, участвовать в жизни коллектива. Использование времени по своему усмотрению — главный признак этих периодов. Ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности перед государством или участвует в составлении коллективного договора, не относятся к времени отдыха.
Периоды, предназначенные для отдыха сотрудников, перечислены в ст. 107 ТК РФ. Работники могут претендовать:
Перерывы во время смены или рабочего дня предназначены для отдыха и питания. Правила их предоставления регулируются ст. 108 ТК РФ. Работодатель может устанавливать их длительность самостоятельно. Закон регламентирует лишь предельные границы таких периодов:
В некоторых ситуациях закон требует предоставлять дополнительные перерывы. В качестве примера можно привести труд на холоде. В таком случае сотрудник может претендовать на перерыв для обогрева, а работодатель обязан оборудовать специальное помещение.
| Скачать форму приказа |
Дополнительные перерывы также гарантированы работницам, имеющим ребенка младше 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Они предназначены для кормления малыша и должны предоставляться каждые 3 часа. Если у сотрудницы 1 ребенок, минимальная продолжительность отдыха составляет 30 минут. Если детей больше, можно рассчитывать на перерыв продолжительностью 1 час.
Продолжительность отдыха между сменами современное законодательство не регулирует. Тем не менее следует предоставить сотрудникам возможность отдохнуть достаточное количество времени для восстановления сил. Работодатель может ориентироваться в этом вопросе на советское законодательство. Минимальный отдых между сменами должен равняться двойной продолжительности рабочего времени (п. 11 постановления Совета народных комиссаров СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929).
К непрерывному отдыху можно отнести выходные, праздничные дни и все виды отпусков. Продолжительность выходных и порядок их предоставления установлены ст. 110-111 ТК РФ. Возможны 2 варианта:
Минимальная продолжительность такого отдыха — 42 часа, а общий выходной день — воскресенье.
Непрерывный отдых предоставляется трудящимся в праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, то есть в официальные государственные праздники (Новый год, День России и т. д.).
| Скачать форму приказа |
К длительным периодам непрерывного отдыха относятся в том числе ежегодные отпуска . Они позволяют работнику эффективно восстановить силы, посвятить время хобби и саморазвитию. Минимальная продолжительность — 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В течение этого времени за работником сохраняется его должность и средний заработок.
Для некоторых категорий работников предусмотрен отпуск большей продолжительности. Например, постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных отпусках» от 14.05.2015 № 466 устанавливает продолжительность отпуска сотрудников системы образования. Он может длиться от 42 до 56 дней.
Дополнительные отпуска предусмотрены для тех, кто работает на опасных производствах или в тяжелых условиях, а также для жителей Крайнего Севера и аналогичных местностей.
Работодатель вправе расширить перечень видов отдыха, установленный ТК РФ, отразив это в локальных актах организации.
Руководителям предприятий следует иметь четкое представление о разновидностях отдыха, предусмотренных законодательством, так как несоблюдение этих требований может стать причиной привлечения работодателя к административной и иным видам юридической ответственности.
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечения). Предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу; чем ему заниматься в это время, работник решает исключительно сам.
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания (ст. 108 ТК) или для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК).
Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации обычно устанавливается таким образом, чтобы она (вместе со временем обеденного перерыва) была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Для работников отдельных отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными нормативными правовыми актами (например, для водителей автомобилей и др.).
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 часов (статьи 110 и 111 ТК).
Нерабочие праздничные дни – это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (ст. 112 ТК).
Отпуск, как вид времени отдыха, представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК), отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК).
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Для отдельных категорий работников продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяется в специальных положениях, например, в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.
Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и легких надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (ст. 109 ТК).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляется перерыв для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК) не реже, чем каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно – разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан предоставлять работникам специально оборудованные помещения для обогревания и отдыха.
Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности, в т.ч. и на непрерывных производствах.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной (ст. 110 ТК). Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей может регулироваться положением о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5 - дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю; при 6 - дневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5 - дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников организации.
Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней имеют право на дополнительные выходные дни. Так, для ухода за детьми – инвалидами одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК), которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113).
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими, праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и винных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников в организациях, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только в случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничные день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни проводится по письменному распоряжению работодателя.
1. Предусмотренные статьей 107 ТК РФ виды времени отдыха различаются в зависимости от времени и цели его предоставления.
2. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания (см. коммент. к ст. 108) или для обогревания и отдыха (см. коммент. к ст. 109).
3. Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.
Так, в соответствии с п. 16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. N 271, плавающему составу предоставляется ежедневный отдых продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от установленной продолжительности смены (вахты).
Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах и для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Например, согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 (РГ. 2003. N 181), ежедневный отдых указанных работников не может быть менее 12 часов (см. также коммент. к ст. 329).
В соответствии с п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 (БНА РФ. 2004. N 11), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода.
Согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей - не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.
4. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. коммент. к ст. ст. 110, 111).
5. Нерабочие праздничные дни - это установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (см. коммент. к ст. 112).
6. Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (см. коммент. к ст. 114) и отпуска без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 128).
