Увольнение во время отпуска - перспектива, которая на практике встречается довольно часто. Причем как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. В любом случае начальник должен хорошо понимать, как именно протекает данный процесс. Иначе увольнение может так и не состояться. Во всяком случае при нарушении порядка расторжения трудовых отношений несогласный с этим сотрудник способен пожаловаться в инспекцию по охране труда. И тогда придется восстанавливать подчиненного среди работников. Как правильно уволить во время отпуска? Что требуется знать о данном процессе работодателю и сотрудникам?
Первый момент - увольнение во время отпуска по закону не запрещено. Только не всегда. Дело все в том, что ТК РФ не позволяет начальникам просто так разрывать трудовые отношения с подчиненными в период законного отдыха. Это попросту нарушение установленных в России правил. Получается, что далеко не всегда увольнение является законным. Таковым оно будет, если:
Стоит обратить внимание еще и на то, что существует несколько типов законного отдыха от трудовой деятельности. Особое внимание уделяют декрету и отпуску по уходу за ребенком. Почему? Дело все в том, что увольнение в период отпуска в данных случаях невозможно. Прерывание ранее заключенного соглашения с работодателем имеет место лишь при ликвидации предприятия. Поэтому женщину в декрете или ухаживающую за малышом нельзя отстранить от выполнения трудовых обязательств. Более того, вызывать ее на работу тоже запрещается. Придется только выплачивать положенные пособия. Зачастую они приносят убытки предприятию. Именно по этой причине работодатели не слишком любят связываться с беременными.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска - это, как уже было сказано, довольно распространенная перспектива. Она используется гражданами на законных основаниях. Но почему именно в период законного отдыха? По установленным в России правилам каждый подчиненный обязан заранее оповещать работодателя о своих намерениях разрыва трудовых отношений. Далее необходимо отработать 2 недели. Только потом издается приказ об увольнении. В то же время граждане используют довольно интересный прием - разрыв трудовых отношений в период законного отдыха. Тогда, как правило, отработка не нужна. Главное - написать заявление на увольнение во время отпуска. А точнее, перед отдыхом. Неважно, о каком перерыве идет речь - о ежегодном или за свой счет. Главное, что отработка не потребуется.
Каков порядок разрыва трудовых отношений в данном случае? Все довольно легко и просто. Никаких существенных особенностей нет. Увольнение во время отпуска должно протекать по следующим принципам:
Трудовой кодекс во многих вопросах находится на стороне работника, отстаивая его права перед работодателем.
Это касается в первую очередь . Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае. Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах. В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.
Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в . Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления. Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки. Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.
Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель. Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано). В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.
Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.
Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.
Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в ? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию. Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.
Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой , дополнительный или «за свой счет». Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного. При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.
Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом , прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут. А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.
Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:
Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.
Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.
Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.
Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:
В также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.
В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании. Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день. Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.
Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:
Выдать трудовую книжку, а также расчетные выплаты работнику обязаны в последний рабочий день.
Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.
Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.
Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в , прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.
Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.
Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.
Конституция Российской Федерации, которая является основным гарантом соблюдения прав и свобод граждан гарантирует россиянам право на труд и на отдых. К праву на отдых относится и отпуск, то есть непрерывный отдых работающего человека с сохранением за ним в это время рабочего места. Право на отпуск гарантировано частью пятой тридцать седьмой статьи Конституции РФ.
Ежегодный отпуск предоставляется любым категориям работников: сезонным, временным, работающим по совместительству и, само собой, работающим по трудовому соглашению. Не предоставляется отпуск лишь гражданам, которые работают на основе договоров, таких как договора подряда или поручения. Все нюансы предоставления отпуска урегулированы Трудовым кодексом РФ, в статье 121.
Бывают моменты, когда, отдыхая в очередном отпуске, обстоятельства складываются так, что нет возможности по его окончании выйти на работу (к примеру, внезапная болезнь близкого человека и необходимость ухода за ним), нужно срочно рассчитаться с предприятия. Возникает вопрос: как происходит увольнение в отпуске, и вообще, можно ли, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение. Обязательна или нет отработка после того, как отпуск закончится.
Важно отметить, что уволиться с предприятия вы имеете право, когда захотите, в любое время. Однако по инициативе руководителя предприятия вас могут уволить только после того, как вы выйдете после завершения отпуска на работу. Единственным случаем, когда вы можете быть уволены, пока отдыхаете в отпуске, без вашего желания – это полная ликвидация предприятия. Во всех других случаях увольнение будет признано незаконным, если у вас не было договоренности об увольнении с руководителем, либо вы не подавали заявления.
Увольнение по окончании отпуска условно делится на два вида:
1. Первый – это когда вы, идя в отпуск, уже планируете уволиться. В этом случае вы сразу пишете, что просите предоставить ежегодный отпуск с такого-то числа, с последующим увольнением. Все документы и расчетные вам в таком случае выдаются до того, как вы уйдете в отпуск.
2. Второй вид предполагает, что идя в очередной отпуск, вы планируете выйти на работу по его окончании, но в связи со сложившимися обстоятельствами получается так, что вам необходимо уволиться с предприятия. В такой ситуации вы имеете полное право писать заявление об увольнении из отпуска. Когда до конца отпуска остается более двух недель, отрабатывать четырнадцать дней не придется, расчет и документы вам должны выдать либо сразу (если начальник не будет возражать), или спустя 2 недели после того, как вы подадите заявление.
Важно также отметить, что вам не обязательно приезжать на предприятие, чтобы лично подать заявление на увольнение. В телефонном режиме, то есть договариваться по телефону о том, что позже приедете и напишете заявление, тоже не стоит. Вы можете послать заявление на увольнение по почте заказным ценным письмом с уведомлением. Числом, когда подали заявление, будет считаться дата, когда письмо будет получено (о чем вы получите уведомление).
Также, если руководитель предприятия не подписывает заявление, можно написать его в двух экземплярах, зарегистрировать один экземпляр у секретаря и оставить его в приемной. Второй экземпляр, с обязательным указанием регистрационного входящего номера, датой обращения и подписью лица, принявшего заявления, вы забираете себе. Чаще всего, оно вам не понадобится больше, но это может пригодиться, если придется решать трудовой спор в суде (к примеру, вас уволят, скажем, за прогулы, якобы вы не вышли на работу без уважительной причины).
Увольнение в отпуске не зависит от того, закончили или не закончили вы объем какой-либо работы, порученной ранее, или по другим причинам, из-за которых руководство не подписывает заявление. Вам никто не имеет права запретить или препятствовать уволиться в любое время, тем более, по собственному желанию. Форма, в которой будет написано заявление на увольнение из отпуска, не имеет особого значения, так же как и причина, по которой вы увольняетесь. Главное, в заявлении указать основные данные:
На вопрос – могут ли уволить, в то время когда вы отдыхаете в отпуске, ответить однозначно не получится. По инициативе руководителя предприятия за то, что могут уволить в обычной трудовой жизни, это невозможно в то время, когда сотрудник отсутствует по уважительной причине. Отпуск относится к таким причинам. Только если предприятие ликвидируется полностью, вас увольняют вне зависимости от того, в отпуске вы или нет. В других случаях ваше увольнение будет незаконным, если оно оформлено приказом, пока вы находились в ежегодном отпуске (очередном или дополнительном) или декретном.
Если такое случится – обращайтесь в суд. На работе вы будете восстановлены. Кроме того, за дни вынужденного прогула, вам выплатят денежную компенсацию. Согласно восемьдесят первой статье КЗоТ, если инициатива идет от вас, неважно, что в это время вы не работаете, а находитесь в очередном (или другом) отпуске, отказать по законодательству о труде работодатель не имеет права.
Для решения иногда возникающих спорных ситуаций, чтобы правильно уволить сотрудника, находящегося в данный момент в отпуске, руководитель должен знать нормы законов о труде. Увольнение, не выходя из отпуска, происходит при указании в заявлении именно формулировки – отпуск с последующим увольнением. Последний день вы отрабатываете за день до начала отпуска. После отпуска на работу выходить не нужно.
Если же по сложившимся обстоятельствам заявление пишется во время отпуска, все зависит от того, сколько еще дней для отдыха у вас остается. В том случае, если до окончания вашего законного отдыха больше двух недель, после того как подадите заявление, рассчитать вас обязаны максимум, спустя 2 недели (то есть без отработок).
Попытайтесь договориться с руководством предприятия, чтобы вас уволили по соглашению сторон, что тоже будет правильно с точки зрения закона и позволит рассчитать вас без отработки. В законе о труде не говорится, что это время вы именно должны присутствовать на рабочем месте. Смысл заключается в том, что ставите руководство в известность о своем увольнении и освобождении рабочего места.
Если до окончания отпуска, после подачи заявления на расчет, остается меньше двух недель, то на усмотрение начальника вы должны доработать по выходу из отпуска столько дней, чтобы суммарно со дня подачи заявления до вашего последнего рабочего дня было две недели. Но это в том случае, если вы не смогли договориться с руководителем учреждения. Чаще всего, руководитель не настаивает, чтобы отрабатывали оставшиеся дни, и рассчитывает сразу после отпуска.
Отзыв из отпуска в связи с увольнением не оправдан, и не допустим. В тех ситуациях, когда вы подавали заявление на отпуск с последующим увольнением, вас должны были рассчитать и отдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день перед отпуском. То есть у вас практически закончились трудовые отношения с данным предприятием, когда вы ушли в отпуск с последующим увольнением. Отзыв работника из отпуска возможен только в экстренных ситуациях, согласно ТК, статья 125. В перечне ситуаций, когда возможен отзыв человека, находящегося в отпуске, указанном в 79 ст. КЗоТ РФ, увольнение не является причиной для отзыва из отпуска.
Как было отмечено выше, увольнение во время ежегодного отпуска дает возможность уволиться без отработки в тех случаях, когда:
При увольнении в отпуске нужна ли отработка 2 недели, если после того, как подали заявления на увольнение до конца отпуска остается, скажем, к примеру, неделя. Здесь все решается на усмотрение начальника, и как вы с ним договоритесь. Немаловажной будет в таком случае и причина увольнения. Но в таких ситуациях отрабатывать нужно уже не 2 недели, а как видно из примера, одну неделю, вторая неделя зачтется как срок уведомления, после того как вы еще в отпуске подали заявление на увольнение.
Если вы запланировали уволиться с предприятия, а у вас есть еще отпуск, который вы не отгуляли, вы можете:
Увольнение из отпуска по собственному желанию немного отличается от увольнения после отпуска. Вас рассчитают через две недели после вашего заявления на увольнение. Именно от того, сколько дней отпуска еще остается, будет зависеть, нужно ли еще выходить работать. Как правильно написать заявление на увольнение в отпуске можно узнать в отделе кадров на предприятии, либо найти образец заявления в интернете.
Если вы находитесь дома в декретном отпуске по уходу за ребенком, уволить вас могут аналогично, как и при нахождении в ежегодном отпуске:
В случае, если возникла необходимость уволиться, когда вы находитесь в очередном отпуске, не дожидаясь его окончания, для расчета вам будет сделан перерасчет. В перерасчет отпускных при увольнении во время отпуска войдут:
Заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, если вы находитесь в отпуске, подавайте одним из следующих способов:
Образец заявления на увольнение, находясь в отпуске можно скачать в интернете. Как мы упоминали выше, особой сложности составить его не составляет. Как в любом заявление вы указываете, кому подаете заявление, то есть руководителю вашего предприятия (организации), пишете, от кого заявление (ваши личные данные и занимаемую должность в вашей организации), и далее – сам текст, в котором излагаете суть обращения, в данном случае – просьбу чтобы вас уволили.
Если есть веские причины, по которым вам нужен расчет сразу, не дожидаясь пока пройдут две недели после вашего уведомления о желании уволиться, их нужно указать в заявлении. Например, переезд жить в другой город. В конце заявления обязательно указываете дату написания и ставите личную подпись.
В Трудовом кодексе уже давно описаны требования, согласно которым увольнение во время отпуска возможно или, наоборот, недопустимо. Начать надо с того, что все случаи самостоятельного ухода или ликвидации организации рассматриваются, и трудовое соглашение будет расторгнуто.
Несмотря на это, в трудовом законодательстве запрещено увольнение лица, находящегося в отпуске. Говоря простым языком, расторжение договора возможно в том случае, если сотрудник сам этого захотел. Нельзя забывать и про ряд уважительных причин, которые позволяют уволиться дистанционно.
Например, при согласовании интересов обеих сторон, работника и работодателя, трудовые отношения будут прекращены. Кроме установленного срока отпуска есть и другие виды, отличающиеся своей спецификой. Работодатель не может лишить должности, увольнение возможно только собственному желанию или в случае ликвидации предприятия/организации. Сам же работник может беспрепятственно обращаться к своему начальству, написав заявление. Главное, о чем нельзя забывать – процедурные и документальные законодательные нюансы.
Работодатель не может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными, основываясь на ч.6 ст. 81 ТК. Необходимо дождаться окончания срока отпуска, а после этого принимать соответствующие решения. Как стало понятно, трудовые отношения не могут быть расторгнуты с лицом, находящимся в отпуске. Работодатель может ссылаться на различные причины:
Подобная инициатива будет неэффективна, а принимаемые решения -неправомочными. Когда же можно уволить сотрудника? Есть несколько потенциальных вариантов.
Если компания перестает функционировать, то расторжение отношений предполагается в любой день отпуска, как по желанию руководства, так и подчиненного. В таком случае особой роли не будет играть общая продолжительность отдыха или текущий этап реализуемых работ. После окончания совместной деятельности у сторон не должно остаться претензий и нерешенных вопросов. Если некоторые вопросы не удалось решить оперативно, то можно обращаться в суд.
С подобной ситуацией сталкиваются на предприятиях, когда материально-ответственное лицо во время проведения инвентаризации увольняется, а после этого выявляется недостача. Если планируется ликвидация организации, то об этом оповещаются сотрудники за 40-60 дней.
Если процедура банкротства носит принудительный характер, должны быть оглашены сроки не ранее двух месяцев до планируемой даты расторжения трудовых отношений. Законодательством допускается сокращение сроков до нескольких недель, но такая формулировка должна предварительно обсуждаться с работодателем и отражаться в подписанном договоре.
Если человек столкнулся с подобной ситуацией, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая пометка. Бывают случаи, когда предприятие пытается сделать псевдо-ликвидацию, переписывая часть своих активов на другую фирму, а ненужные сотрудники должны уволиться по собственному желанию. Каждый отдельный случай должен детально анализироваться. В случае нарушения процедуры необходимо обращаться за помощью в судовые инстанции.
Объединение отпуска и расторжения трудовых отношений возможно в двух случаях. Согласно первому варианту, человек пишет заявление об уходе по собственному желанию, формально находясь в нем. Или же работник говорит своему начальству об отпуске с последующим прекращением трудовой деятельности.
В обоих случаях можно выделить ключевые аспекты. Написав заявление по собственному желанию, сотрудник может отдыхать установленное количество дней, а после выхода он получает соответствующие расчетные документы и приказ. Большую роль в решении данного вопроса играет время отпуска. Если оно не превышает 14 дней, то можно будет задержаться для прохождения отработки.
Все упирается в законодательство, согласно которому намерение об уходе должно быть оглашено не позднее двух недель до ухода с работы. Если отдых занимает продолжительное время в рабочем цикле, то после выхода возвращаться, скорее всего, к работе не придется. Но не стоит забывать о сроках подачи соответствующего заявления.
Работодатель предоставляет отдых и последующее увольнение. В таком случае рассчитывать на получение компенсации за неиспользованные дни не приходится, поскольку сотрудник получает и использует отпускные деньги. Для отображения дня прекращения трудовых отношений используется начало отпуска, а не его окончание.
По окончанию работы предоставляется трудовая книжка с соответствующими пометками, и проводится расчет. Отдохнув установленное время, выход на отработки уже не требуется.
В том случае, когда работник пишет заявление по собственному желанию и отправляет его на адрес своего начальства, то происходит увольнение без последующей отработки. Трудовое законодательство установило нормы, согласно которым сотрудник не должен ходить на отработки, если после подачи документа об уходе остался период времени не меньше 14 дней.
Для любого руководителя знание законодательства просто необходимо, поскольку от этого будет зависеть дальнейшее развитие организации. Заявление об уходе должно быть, даже если оно подано по собственному желанию работника и противоречит инициативе руководства. Это правило отражено в соответствующей ст. 81 ТК.
Далеко не каждый человек знает правила подачи документации об уходе. Независимо от местонахождения сотрудник может отправить заявление по собственному желанию на адрес самой организации. Обязательное условие – указываться должен не адрес начальства, а юридический адрес организации. В том случае, когда фактическое нахождение отличается от юридического, можно отправлять документ в обоих направлениях.
Это делается для того, чтобы после ухода работодатель не начал манипулировать человеком, говоря о том, что заявление отправлено на другой адрес, а потому и не было рассмотрено вовремя. После такого, как правило, наступают судебные разбирательства, но для недопущения неприятной ситуации надо сохранять все почтовые уведомления, подтверждающие факт получения.
Уволиться во время отдыха – нормальная практика, которая защищена на законодательном уровне. Можно написать документ и отправить на соответствующий адрес, не боясь того, что работодатель не захочет его рассматривать или подписывать. Пользуясь трудовыми нормами, в которых указано, что работодатель не обязан подписывать поступающие заявления, можно перестать волноваться.
После этого сотрудник должен получить второй экземпляр с пометкой, указывающей дату его приема, поскольку со следующего дня начинается период отработки. Чтобы не тратить время на судебные разбирательства, необходимо периодически обращаться к нормам, прописанным в Трудовом кодексе.
В статье 80 ТК говорится о том, что договор можно расторгнуть, находясь в отпуске, главное не забывать о том, что об уходе должны узнать не позднее, чем за 14 дней до него. После получения документа руководитель не может влиять на сотрудника и заставлять его остаться. Нет никаких законных оснований на такие действия. По окончанию работы выдается трудовая книжка и расчетные средства.
Сотрудник может не писать документа об уходе, ссылаясь на уважительные причины:
Каждый конкретный случай анализируется, по результатам делается соответствующее постановление. Факт нарушения законодательства, о котором идет речь выше, может быть доказан во время суда или после получения предписаний трудовой инспекции. Сам работник не должен считать себя ущемленным, если личные интересы расходятся с интересами управляющей верхушки.
Судебная практика знает случаи, когда трудящийся освобождался от отработки. Такие прецеденты имеют место быть в случае переезда или тяжелой болезни близкого родственника. Даже находясь в отпуске, можно рассчитывать на получение некоторых поблажек. Человек не будет отнимать время у начальства, которое они направят на поиски замены.
Нормами ТК не устанавливается точная процедура прекращения трудовых отношений, но, согласно разъяснениям трудовой инспекции, уход должен быть одобрен после получения соответствующего документа, если это не нарушает установленные нормы. Написать документ и покинуть организацию, что может быть проще?
Говоря о декрете, уход санкционируется только в том случае, если в письме было отражено истинное желание работницы. Если нет возможности отнести документ руководству, то это можно сделать почтой. Довольно часто встречаются случаи, когда молодых мам принуждают к написанию письма об уходе, но такой подход будет незаконным.
У многих мам нередко появляется вопрос, как можно уйти с должности, если есть маленький ребенок. Согласно первому варианту составляется письменное соглашение, где обе стороны остаются при своих интересах. Почтовая отправка – альтернативный вариант. Кроме того, уход за ребенком освобождает от прохождения 2-ух недельной отработки.
Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель - порядок проведения процедуры увольнения.
Срок предупреждения об увольнении
Работник имеет право расторгнуть , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении - не позднее чем за две недели.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
